Pourquoi Choisir l'équipe de la CGT ?

Nos Engagements en 10 Points:

1. Sécuriser l’emploi

Même pour un cadre; retrouver un emploi de valeur et de salaire équivalents, notamment pour les seniors, est souvent une gageure. Nous proposons de rendre systématique l’embauche en CDI ou emploi statutaire, dès le premier emploi et son maintien et nous nous battrons pour l'arrêt du dispatch des tâches lors d'un départ à la retraite par exemple "arrêtons la suppression des postes et sécurisons nos emplois".

2. Sécuriser les salaires

Nous proposons la mise en place d’un salaire minimum par poste et que le salaire tienne compte du niveau d’étude et de l’expérience professionnelle. Nous proposons un salaire au moins égal au plafond de la Sécurité sociale avec une évolution régulière garantissant au minimum le doublement du salaire en 20 ans. 

3. Garantir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes

Les politiques d’individualisation des rémunérations et de déroulement de carrière. Accentuent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. 

Nous proposons le conditionnement des aides publiques à la mixité des emplois et la remise à plat des grilles de classification des métiers à prédominance féminine pour garantir la reconnaissance salariale et un déroulement de carrière identique à celui des hommes et ceci quel que soit le niveau dans l'entreprise.

4. Re-légitimer le rôle de chaque salariés "NON au LEAN MANAGEMENT"  

La coopération au lieu de la concurrence entre collègues, nous proposons de réorienter le rôle des managers vers la restauration et l’animation du collectif de travail, le sens du travail, le partage de l’expérience et la coopération transversale entre services et ceci pour que les salariés puissent s'épanouir et ne pas subir les pressions et cadences imposées par l'application de la méthode dit de LEAN MANAGEMENT" ou chaque salarié a un rôle de valideur sans en avoir le bénéfice provoquant des effets néfastes par la mise en concurrence des salariés par exemple.

5. Instaurer un droit d’alerte et de propositions alternatives 

Afin de répondre aux préoccupations sociales, économiques, il s’agit de revaloriser le rôle de chaque salarié en garantissant le plein exercice de notre profession et de notre responsabilité sociale. Nous proposons donc la mise en place d’un droit d’alerte en cas d'évolutions des emplois et de propositions alternatives, assorti d’une protection pour le lanceur d’alerte et ceci hors applications de la GPEC.

6. Rendre l’évaluation annuelle pertinente

Afin d’écarter l’arbitraire des différents dispositifs d’évaluations que vous soyez IM; DAF etc.., nous proposons de tenir compte de la dimension collective du travail dans l’élaboration des objectifs et d'appliquer un SEUL et UNIQUE dispositif.

L’évaluation doit permettre de négocier les moyens et les charges de travail et de reconnaître l’apport individuel. 

7. Respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle

Afin de limiter les abus et permettre à chacune et chacun de travailler dans de bonnes conditions, nous proposons l’encadrement des plages horaires des réunions et la limitation de l’usage des outils numériques en dehors des heures collectives de travail et ceci également pour les postes de cadres en proposant des limitations et imposant un accord de nature à encadrer ces pratiques.

8. Encadrer le temps de travail

La durée du temps de travail augmente fortement même pour les cadres sous l’effet « forfait jours » pour s’établir, en moyenne, à plus de 44 heures hebdomadaire. 

Afin de respecter la durée légale du temps de travail et de préserver la santé de chacune et chacun, nous proposons de décompter toutes les heures effectuées, quel que soit le type de forfait ou de poste sans distinctions pour récupération ou paiement.des heures effectuées.
Le travailler plus pour gagner plus n'ayant jamais été respecté - ne vous faites pas avoir par la communication et rappeler vous que les primes "si vous en touché" ne sont pas de nature a améliorer les conditions de travails et ne comptent pas sur le compteur des points retraites par exemple et ne sont pas une solution viable pour la stabilité des emplois et salaires.
                                       

TOUT TRAVAILLE MERITE SALAIRE

9. Reconnaître les années d’études dans les droits à la retraite 

La durée effective du temps de travail a fortement augmenté pour les professions intermédiaires (+ 4,7 % entre 2003/2014).

Afin de respecter la durée légale du temps de travail et de préserver la santé de tous, nous proposons l’évaluation individuelle et collective des charges de travail.

Les dépassements d’horaires doivent être analysés afin de redimensionner l’organisation du travail et les effectifs présents que nous soyons en cohérence.

10. Mettre en place un plan de carrière Interne à l'entreprise.

Le besoin de salariés qualifiés est utile à la société pour répondre aux défis sociaux, économiques. 

L’entrée tardive dans la vie professionnelle nécessite de prendre en compte la durée de la formation dans le calcul des droits à la retraite. 

Nous proposons la validation des années d’études dans le calcul des droits pour la retraite et une notation pour permettre à tous de préparer au mieux la fin de carrière.