NOEL 2015: et 100 eme article du blog CGT Adecco Groupe France

Que vous souhaitez de mieux que de passer du bon temps auprès de ceux que vous Aimez 

JOYEUX NOËL A TOUS ET TOUTES
ENSEMBLE tout est réalisable

BONNES FETES

Bientôt NOEL

Courage a tous les salariés qui bossent

en cette veille de Noël la nuit va être Longue !  

Malgré les annonces, les contrats aidés et avec le recours massifs aux emplois trop précaires comme le sont les CDD  CTT... ,  si ont ajoute les cadeaux a notre entreprise au nom de l’emploi comme le CICE qui n'a eu aucunes applications réelle et sérieuse dans la création, rien n’y fait... Le nombre de demandeurs d’emploi continue sa progression et notre entreprise continue a prospérer sans reverser et en reversant de moins en moins.

Ne comptons donc pas sur le Père Noël  bien occupé dans cette période de fêtes mais sur la mobilisation des salariés qui pourront, dans l’unité, changer la donne.

La question à vous posez êtes-vous satisfait du travail de vos représentants ?  

PRIME D’ANCIENNETÉ: 

Après la perte de nos acquis avec la refonte totale de la prime pour les plus anciens de jubilés ou pour les plus jeunes d'ancienneté  nous ne pouvons nous satisfaire pour la CGT Adecco Groupe France d'un simili accord qui certes permettra de toucher quelques Euros si difficile à obtenir et ceci après la 03 années de bon et loyaux services en lieu et place des 05 ans avec l'ancien système.

Seulement n'oublions pas que nous n'avons fait que perdre au niveau monétaire sur un accord qui appliqué depuis 2008 n'a jamais été revalorisé et ne l'est hélas pas non plus avec cette nouvelle mouture , et qui de plus baisse le niveau accordé de récompense pour travail rendu .

Quid des chèques cadeaux ? "certes avec un montant total à respecter dans les règles de l’URSSAF , mais ou sont'il ?

Ce mode de récompense n'étant pas chargé ni pour l'entreprise ni pour les salariés pourquoi l'avoir simplement supprimé? 

Rappel : a partir de 05 ans de présences nous avions 150€ de distribués pour chaque salariés ; depuis l'application du nouvel accord signé par les deux syndicats seuls présent aux négociations qu'en est-il ? RÉPONSE : supprimé'. 

L'ancienneté par définition ne se doit-elle pas être revalorisée correctement après XXX années de présences? 

la réponse est OUI : alors pourquoi supprimer l'un des derniers bastions encore en place et accepter de diminuer cet acquis qui touche tous les salariés cadre et non cadre et qui n'est pas concerné par une revalorisation à la tête du salarié.

....

ACCORD MUTUELLE: 

Cela va t'il être la même chose avec cet accord et les négociations en cours ? 

Posez-vous en cette fête de Noel les questions qui vous permettrons de choisir une réelle ALTERNATIVE que nous savons possible et pour laquelle nous sommes prêt avec votre soutient et votre aide a défendre et a appliquer.

STOP A LA PERTE DE NOS ACQUIS 

ENSEMBLE CHANGEONS LA DONNE

Hausse du SMIC: et nos salaires alors???

Le Smic ne sera augmenté que de 6 centimes par heure soit de 9 euros bruts par mois. 

Cette décision est affligeante et au lendemain d’une séquence électorale lourde elle est une véritable faute politique.

Le montant du Smic n’a pas fait l’objet d’un coup de pouce, depuis juillet 2012!  ET VOS SALAIRES ??

Or le pouvoir d’achat de la majorité des salariés en particulier les 11% (soit 1,7 million de salariés) rémunérés au Smic se dégrade. En revanche, les marges des entreprises se portent bien.

Selon l’Insee, leur taux de marge moyen est ainsi remonté à 31,1% de leur valeur ajoutée sur les trois premiers mois de l’année, soit son plus haut niveau depuis quatre ans. L’INSEE précise même qu’au premier trimestre 2015, la valeur ajoutée des sociétés non financières accélère plus fortement que les rémunérations qu’elles versent (y compris cotisations, impôts et subventions sur la main-d’œuvre)». 

Le montant du CICE, quant à lui est revu à la hausse. 

L’Etat compte verser 13 milliards d’euros au titre du CICE l’an prochain, après 12,5milliards cette année. Or, les entreprises n’investissement pour autant.

Les baisses de cotisations et autres aides au profit des entreprises, sans contreparties de surcroît et l’austérité pour la population, ne donnent aucun résultat probant en termes d’emploi.

Une fois de plus, les conclusions du rapport du groupe d’experts visent à permettre au gouvernement de justifier la politique d’austérité salariale qu’il poursuit, en ligne avec les demandes patronales et les recommandations libérales de la Commission Européenne. 

Il est aussi important de notre point de vue de mettre en relation l’actualité électorale et la précarité sociale que subissent de nombreux salariés. 

Le reniement des promesses de l’actuel gouvernement, sa politique libérale et d’austérité qui constitue une impasse, produisent du désarroi et offrent un boulevard au repli nationaliste.

La CGT fera en sorte en consultant les salariés, en continuant à faire signer notre pétition pour une hausse des salaires que la situation se traduise en mouvements revendicatifs gagnants pour les salariés! 

Plus que jamais, la CGT appelle les salariés à S’organiser et à se mobiliser ensemble dans des syndicats CGT

La réévaluation du Smic est possible à hauteur de 1700 € Brut est plus que jamais à l’ordre du jour et revêt même un caractère d’urgence.

NAO: Revalorisation des salaires ?

Négociations Annuelles Obligatoires:

 

Alors que des échangent ou plutôt discussions ont lieu entre deux organisations syndicales au sein d'Adecco Groupe France pour les NAO sans notre présence.

Vous serez peux être surpris mais la CGT Adecco Groupe France n'est pas invité dans ces réunions  entre notre direction et la CFTC +la CFDT.

A la question : aurons nous enfin une revalorisation des salaires et en priorité des bas salaires sur lesquels les échangent se doivent d'être construit et appliqués; nous vous laissons deviner la réponse qui  maintenant fait partie intégrante des NAO années après Années....?

Nous connaissons déjà tous et toutes la réponse 

Après la défiance envers notre égard des syndicats majoritaires et en place, en effet savez-vous nous avons voulu mettre en place un cabinet juridique pour soutenir tous les salariés ?  
Ceci pour la mandature des élections du comité d'entreprise et que la seule réponse donnée par les élus fut d'être trop occupé pour rencontrer les juristes et Avocats spécialisés dans l’accompagnement des C.E et ceci jour après jour.
Ceci pour l’aider juridiquement et éviter de n'être qu'une chambre d'enregistrement des pertes des acquis que nous dénonçons… (Dernier exemple en date : l’accord d'ancienneté qui ne correspond plus à la définition qu'il se doit de défendre, en accordant une revalorisation sans distinctions de tous les salariés; qui aurait dû être revalorisé, pour pouvoir être accepté et validé par un des syndicats CFTC ou CFDT…).

Les Syndicats majoritaires imposants un cabinet dont on ne connait pas le détails des objectifs, là ou le cabinet spécialisé nous proposait un soutient annuel non limité dans le nombre d'heures d’utilisations....  
Voilà donc  en parallèle que les chiffres officiels viennent d’être publiés pour la revalorisation du SMIC qui lui évolue a minima mais évolue...Ces éléments de négociations à la baisse ; ne sont pas une fatalité et même minoritaire sur le papier plus nous serons nombreux et plus nous pourrons faire changer les choses et représenter tous les salariés CADRE ou NON.

PRÉPARONS DEMAIN ENSEMBLE CHANGEONS LA DONNE !

REJOIGNEZ NOUS 

Êtes vous content du résultat de l'application du nouveau système d'ancienneté qui supprime les chèques cadeaux sans revalorisations monétaires ? 

• Savez-vous que ces chèques cadeaux n'étaient pas chargés pour l'entreprise et pour nous les salariés ? 
• Savez-vous que le fait d'avoir une somme tous les ans induites dans le salaire qui sera donc chargé pour tous risque de justifier les  non hausses des salaires à venir ? 
• Savez vous que les écarts de salaires s'accentuent ? 
• Savez-vous que le SMIC qui n'est pas suffisamment revalorisé cette année et que le CICE revue à la hausse va encore accroitre le nombre de salariés qui vont se rapprocher de celui-ci ? est-ce acceptable ? 

Est-ce acceptable d'avoir pour ceux qui ont la chance de le toucher un EPO différent suivant son secteur d'activité alors que nous sommes tous dans la même entreprise? 

Est-ce acceptable de découper et encore un peu plus séparer les équipes ,notamment dans la gestion de ce simili questionnaire GPTW qui serait la cause de la refonte du système d'ancienneté  et serait du a notre demande a tous  ?

Pourquoi les élus  présent aux négociations ne réagissent pas  ?

A suivre mais en cette fin d'année comme toutes les années les choses évoluent et beaucoup de changement sont en cours sans que vous ne soyez correctement alertés.

Il est de notre devoir de vous dire la vérité et de vous alerter sur la situation.