mardi 28 juin 2016

Manifestation Loi Travail: 28 Juin 2016





Pour faire entendre votre voix il existe un moyen en ligne de faire part de votre mécontentement le voici : http://cgt.fr/Votation-citoyenne-en-ligne.html

Appel à  la Grève et après la manifestation de ce jour qui a eu lieu à 11h de la Place Jean Macé en direction de la Préfecture, Quai Augagneur, une délégation sera reçue pour remettre les votations citoyennes toujours ouvertes.
Suite à la manif énorme de mardi 14 juin à Paris, notre premier Ministre Mr Valls, Mr Hollande et certains journalistes se défoulent sur la CGT. 
Ils ne parlent pas du nombre de manifestants, plusieurs centaines de milliers à Paris et largement plus d’un million dans toute la France. 
Ils n’évoquent pas non plus les raisons de cette mobilisation et le large rejet dans la population de la loi Travail. Ce rejet est quasi unanime dans la population.
Le gouvernement focalise sur ceux qu’il appelle les « casseurs », voulant tromper la population et détourner celle-ci du vrai sujet : la loi El Khomri. Le service d’ordre de la CGT avait prit ses responsabilités pour protéger les manifestants. La police a regardé casser et laissé faire tout au long de la manif et même à l’hôpital Necker.
Oui, il y a des provocations, bien réelles…. De fait, elles amènent des réactions condamnables de violences.
Rappelons que les valeurs que nous défendons ne sont pas celles de l’action individuelle et violente, mais bien la solidarité, l’action collective, la grève, la transparence et la démocratie. La force et notre droit, c’est la grève ! 
Cette réflexion nous devons la faire partager auprès de tous et même auprès de ceux en colère qui se trompent de méthode
Le renforcement de notre mouvement, consiste à étendre la mobilisation à l’ensemble des salariés.

Pas de doute sur la nature régressive de la Loi Travail.

Pour rappel :
  • Inversion de la hiérarchie des normes (accord d’entreprise moins favorable que la loi)
  • Suppression du repos quotidien de 11H
  • Plafonnement de la majoration des heures complémentaires des temps partiels à 10%
  • Plafonnement de la majoration des heures supplémentaires à 10%
  • Allongement de la durée du travail sans compensation financière
  • Plafonnement des indemnités prud’homales
  • Facilitation des licenciements économiques
  • Négociations triennales sur les salaires en cas d’accord de branche
  • Un accord d’entreprise aura une durée déterminée (5 ans max)
  • Fiscalisation des subventions des activités sociales des CE
  • Et bien d’autres encore……

Après près de 4 mois de luttes, de mobilisations, de solidarité, atteignant 1.3 million de manifestants dans les rues le 14 juin 2016, la cgt exige toujours le retrait de ce projet de Loi. 
S’il doit y avoir une modernisation du code du travail, elle ne peut se concevoir dans le cadre d’une régression.  
L’évolution du code du travail doit renforcer les droits, la Cgt pour propose un Code du Travail du 21ème siècle, gage de nouveaux droits pour l’ensemble des salariés de ce Pays. 

TOUTES ET TOUS EN GREVE ET DANS LA RUE LE MARDI 28 JUIN 2016 



lundi 6 juin 2016

COMITE D'ENTREPRISE : Lundi 06 Juin 2016

CE: QUESTIONS D’ACTUALITÉS - Impact Santé sur les salariés de l'IM au sein d'ADELY !

Santé au travail : l’Open Space est-il malsain ?


« Les bureaux open-space font des salariés moins efficaces, moins heureux, et plus susceptibles de tomber malades car exposés à plus de germes et plus stressés… C’est le Mail on line qui remet ainsi en question, sur le plan sanitaire comme sur celui de la productivité, l’intérêt global de cet aménagement du lieu de travail tant pour le travailleur que pour l’entreprise. A l’appui, une étude publiée dans le Scandinavian Journal of Work, Environment and Health qui conclut, entre autres, qu’un bureau personnel fait 62% de jours d’absence en moins pour maladie. » (…)

Les open spaces à l’américaine ne sont pas encore la norme mais tendent à le devenir, car toutes les nouvelles constructions optent pour ce modèle d’aménagement, révèle Le Monde. 
Pourquoi un tel engouement ? Sans doute en premier lieu, pour des raisons économiques : en regroupant les salariés sur de vastes plateaux, les entreprises contournent l’explosion des prix de l’immobilier, notamment dans la région parisienne. Pas étonnant donc que la taille moyenne d’un poste de travail soit passée de 25m² à 15 m² entre les années 1970 et aujourd’hui.

Open space, open stress ?

Si les managers estiment que les plateaux augmentent les échanges professionnels, la plupart des chercheurs disent le contraire. Citant des études américaines, Thérèse Evette, cofondatrice du Laboratoire Espaces travail de l’ENSAPLV explique au Monde que « dans les grands espaces, la communication augmente certes en quantité mais baisse en qualité – elle donne lieu à des échanges qui sont professionnellement inutiles et qui finissent par déranger les salariés ».
Selon l’enquête TNS-Sofres, l’open space serait en effet plus difficile à vivre que le bureau individuel 

CE LUNDI UNE QUESTION  EST POSE AUX REPRÉSENTANTS DE NOTRE ENTREPRISE .

En vue des éléments d'informations et des différentes enquêtes on ne peux que s’inquiéter de l'implémentation de ce type de bureaux d'autant  nous serons dans un systeme du premier arrivé premier Assis " quel est le gain pour le salarié confronté a une perte de reperd accrue  ? - pourquoi alors ne ne déployer que pour les salariés de l'informatique. 
 Le CHSCT a t'il été consulté et les salariés qui seront confrontés à ce mode de  vie ont t'ils été consultés ? 
Nous ne pouvons que réfuter ce type d'architecture qui ne va une fois de plus pas dans le sens de l'amélioration des conditions de travail. 
Pourquoi demander une consultation sur ce type d'environnement alors que l'on nous informe d'une refonte en cours du processus de l'informatique ....

Chacun se fera son avis mais nous ne pouvons être rassuré par ce type d'orientations données aux conditions de travail.Adely ne doit pas être synonyme de détérioration de la qualité de vie (nous passons majoritairement notre temps sur notre lieu de travail, il faut que celui-ci soit fonctionnel mais aussi de qualité pour notre santé a tous);
d'autant des questions sont en attentes de réponses au moment ou nous écrivons ces lignes ...

A SUIVRE...


Source : Lien vers santelog.com
En savoir plus: http://www.officiel-prevention.com/protections-collective