Nos Engagements en 10 Points:
1. Sécuriser l’emploi
Même pour un cadre; retrouver un
emploi de valeur et de salaire équivalents, notamment pour les seniors, est
souvent une gageure. Nous proposons de rendre systématique l’embauche en CDI ou
emploi statutaire, dès le premier emploi et son maintien et nous nous battrons
pour l'arrêt du dispatch des tâches lors d'un départ à la retraite par exemple
"arrêtons la suppression des postes et sécurisons nos emplois".
2. Sécuriser les salaires
Nous proposons la mise en place d’un
salaire minimum par poste et que le salaire tienne compte du niveau d’étude et
de l’expérience professionnelle. Nous proposons un salaire au moins égal au
plafond de la Sécurité sociale avec une évolution régulière garantissant au
minimum le doublement du salaire en 20 ans.
3. Garantir l’égalité
professionnelle entre hommes et femmes
Les politiques d’individualisation des rémunérations
et de déroulement de carrière. Accentuent les écarts de rémunération entre les
femmes et les hommes.
Nous proposons le conditionnement des aides publiques
à la mixité des emplois et la remise à plat des grilles de classification des
métiers à prédominance féminine pour garantir la reconnaissance salariale et un
déroulement de carrière identique à celui des hommes et ceci quel que soit le
niveau dans l'entreprise.
4. Re-légitimer le rôle de
chaque salariés "NON au LEAN MANAGEMENT"
La coopération au lieu de la concurrence entre
collègues, nous proposons de réorienter le rôle des managers vers la
restauration et l’animation du collectif de travail, le sens du travail, le
partage de l’expérience et la coopération transversale entre services et ceci
pour que les salariés puissent s'épanouir et ne pas subir les pressions et
cadences imposées par l'application de la méthode dit de LEAN MANAGEMENT"
ou chaque salarié a un rôle de valideur sans en avoir le bénéfice provoquant
des effets néfastes par la mise en concurrence des salariés par exemple.
5. Instaurer un droit d’alerte et de
propositions alternatives
Afin de répondre aux préoccupations
sociales, économiques, il s’agit de revaloriser le rôle de chaque salarié en
garantissant le plein exercice de notre profession et de notre responsabilité
sociale. Nous proposons donc la mise en place d’un droit d’alerte en cas
d'évolutions des emplois et de propositions alternatives, assorti d’une
protection pour le lanceur d’alerte et ceci hors applications de la GPEC.
6. Rendre l’évaluation
annuelle pertinente
Afin d’écarter l’arbitraire des différents dispositifs
d’évaluations que vous soyez IM; DAF etc.., nous proposons de tenir
compte de la dimension collective du travail dans l’élaboration des objectifs
et d'appliquer un SEUL et UNIQUE dispositif.
L’évaluation doit permettre de négocier les moyens et
les charges de travail et de reconnaître l’apport individuel.
7. Respecter l’équilibre
vie privée / vie professionnelle
Afin de limiter les abus et permettre à chacune et
chacun de travailler dans de bonnes conditions, nous proposons l’encadrement
des plages horaires des réunions et la limitation de l’usage des outils
numériques en dehors des heures collectives de travail et ceci également
pour les postes de cadres en proposant des limitations et imposant un accord de
nature à encadrer ces pratiques.
8. Encadrer le temps de
travail
La durée du temps de travail augmente fortement même
pour les cadres sous l’effet « forfait jours »
pour s’établir, en moyenne, à plus de 44 heures
hebdomadaire.
Afin de respecter la durée légale du temps de travail
et de préserver la santé de chacune et chacun, nous proposons de décompter
toutes les heures effectuées, quel que soit le type de forfait ou de poste sans distinctions pour
récupération ou paiement.des heures effectuées.
Le travailler plus pour gagner plus n'ayant jamais été respecté - ne vous faites pas avoir par la communication et rappeler vous que les primes "si vous en touché" ne sont pas de nature a améliorer les conditions de travails et ne comptent pas sur le compteur des points retraites par exemple et ne sont pas une solution viable pour la stabilité des emplois et salaires.
Le travailler plus pour gagner plus n'ayant jamais été respecté - ne vous faites pas avoir par la communication et rappeler vous que les primes "si vous en touché" ne sont pas de nature a améliorer les conditions de travails et ne comptent pas sur le compteur des points retraites par exemple et ne sont pas une solution viable pour la stabilité des emplois et salaires.
TOUT TRAVAILLE MERITE SALAIRE
9. Reconnaître les années
d’études dans les droits à la retraite
La durée
effective du temps de travail a fortement augmenté pour les professions
intermédiaires (+ 4,7 % entre 2003/2014).
Afin de
respecter la durée légale du temps de travail et de préserver la santé de tous,
nous proposons l’évaluation individuelle et collective des charges de travail.
Les
dépassements d’horaires doivent être analysés afin de redimensionner
l’organisation du travail et les effectifs présents que nous soyons en
cohérence.
10. Mettre en place un plan de carrière
Interne à l'entreprise.
Le besoin de
salariés qualifiés est utile à la société pour répondre aux défis sociaux,
économiques.
L’entrée
tardive dans la vie professionnelle nécessite de prendre en compte la durée de
la formation dans le calcul des droits à la retraite.
Nous
proposons la validation des années d’études dans le calcul des droits pour la
retraite et une notation pour permettre à tous de préparer au mieux la fin de
carrière.
