COMPRENDRE OU CONTESTER L’ACCORD DE TRANSPOSITION APPLIQUE CHEZ ADECCO GROUPE FRANCE
Adecco Groupe
France avait
l'obligation légale d'ouvrir des négociations afin de transposer la nouvelle
grille de classification de la branche dans sa propre structure.
Le dernier stratagème
en date du MEDEF afin de décupler le nombre des emplois et limiter de ce fait
les augmentations de salaire.
Comme habituellement,
convocation des organisations syndicales représentatives avant l’été,
La Direction ne nous
ayant pas fourni, ni le décodeur, ni le mot de passe de ses savantes
explications du bénéfice de leur projet !
A minima, nous avons au
moins compris que le bénéfice attendu ne serait pas pour les salarié(e)(s).
Nous avons aussi
compris que d'un accord de branche déjà très complexe, la « touche Adecco »
allait encore multiplier la compréhension de cette grille : création d'emplois,
de postes inexistants dans la convention collective, donc sans salaire minima
de référence. Que par le jeu de passe passe du classement dans les cases de la
grille de classification, de très nombreux salarié(e)(s) –
Le plus surprenant en
l'état est que cet accord n'a pas été validé par l'ensemble des syndicats
représentatifs au sein même du groupe et pourtant validé chez ADECCO GROUPE
FRANCE " demandez donc pourquoi ces même syndicats ont pu ne
pas être d'accord entre eux d'une Business Unit à l'autre .....
Aucun Syndicat
n'a validé l'accord pour ADECCO
la CFDT et la
CFTC ont validé l'accord pour ADECCO GROUPE FRANCE ...
Les non signataires ont
le mérite de ne pas avoir signé en vertu de l’article 8 présent dans ce même accord
et informant d'un rapprochement avec le cabinet d'expertise après validation là
ou il aurait fallu faire valoir les droits des salariés échangés négocier et
seulement après si l'ensemble des postes sont décrit et connus de tous les IRP
et les éléments justes envisagé de ratifier celui-ci ...
Les syndicats contrairement
aux éléments d'informations indiquant qu'ils n'avaient pas le choix l'avait
justement et ceci en vue de l'impact du projet et des conséquences pour tous
CADRE ET NON CADRE !
Rappel pour comprendre et REAGIR !
- ETAPE 01:
Vérifier l’emploi repère auquel vous
êtes rattachés "type d'emplois".
- ETAPE 02:
Demander
comment ont été pesés les 05 critères classant permettant le positionnement
dans la matrice de conversion. "Demander la justification c'est votre
droit ".
Les 05 critères sélectionnés par la direction ADECCO GROUPE FRANCE
étant les suivants:
- Formation/Expérience
- Autonomie
- Complexité
- Impact des décisions
- Dimension Relationnelle
Le total des
deux cotations Minimum et Maximum devant être multiplié par 100; le résultat
donnant un chiffre basant le salarié sur la grille et lui permettant de
correspondre à une fourchette de salaire.
Un exemple avec un poste de RESPONSABLE COMPTABILITE
Après
notation sur 5 par critères:
Après application de la formule: Notes Min X100 + Notes Max X100
Cette Méthodologie servant donc à
définir le poids de votre emploi et sa nouvelle classification:
La
résultante définissant un positionnement sur la nouvelle grille de
classification en instaurant un Min et un Max pour chaque lettre. ICI la
lettre G. classifiant le salarié sur un salaire min alors que ce même salarié
aurait pu être classifié sur la lettre H !
LES QUESTIONS A SE POSER:
Comment
ont-ils noté ces critères vous concernant ?
Ou se trouve
l'ancienneté sur votre poste ?
·
Ou sont donc
passé les coefficients permettant une réévaluation des salaires ?
· Quels sont
les éléments ayant permis de me catégoriser sur la lettre D alors que j'aurais dû
être sur la notation E, quels sont les éléments ou critères qui ont permis
l'évaluation? pourquoi ne pas m'avoir noté sur la note max définit par la
"matrice"?
POURQUOI DOIS-JE DENONCER CETTE CLASSIFICATION ?
SIMPLEMENT CAR CETTE CLASSIFICATION EST FANTAISISTE ET VOUS DEVEZ SAVOIR ET COMPRENDRE COMMENT ON VOUS A ATTRIBUE VOTRE NOTATION ! la notation de 1 a 5 points vous positionnants sur la grille de rémunération !
CLASSEMENT DES CADRES ET NON CADRES:
Les Non CADRES pouvant être placés entre A et G.
Les CADRES pouvant être placés de la lettre G a M.
NOTATIONS PERMETTANT LA TRANSPOSITION DANS LA MATRICE:
Ces
points vous place donc dans la Matrice « rien à voir avec « MATRIX »
ou bien « le CUBE » pour les salariés des services
Informatiques.. Quoi que……
MATRICE ADECCO GROUPE FRANCE :
Une
répartition et une limitation des niveaux telle que vue par notre direction AGF
MINIMA DES SALAIRES PAR NIVEAU:
Pensez également à vérifier l’intitulé de votre emploi sur la lettre
d’information qui vous avoir été remise il peut y avoir des surprises !
Vous avez
un droit a recours utilisez-le et par la suite une fois la réponse
donnée contacter nous afin que nous puissions recenser le nombre de salariés
mécontent et ainsi faire part ENSEMBLE de notre mécontentement par une action GLOBALE
Votre courrier en recommandé devant être envoyé à notre DIRECTION
ADECCO GROUPE FRANCE : SERVICE
DRH - Projet Classification 02 BD du 11 Novembre 1918 69100 Villeurbanne.
Après
l'annonce des NAO et des résultats une fois de plus décevant ne vous faites pas
avoir par ce que l'on appelle de la cosmétologie !
REAGISSONS ET ENSEMBLE INDIGNONS-NOUS !
COURRIER TYPE:
il ne s'agit que d'une trame a adapter selon votre situation !
DEMANDONS LE VERSEMENT DE L'INTERESSEMENT ET AUTRE
PARTICIPATION ; ARRETONS LES GANS A PLUSIEURS VITESSE EPO FRANCE / EPO MONDE OU
PAS D'EPO .. DENONCONS CETTE CLASSIFICATION....ET CETTE INJUSTICE DE GESTION
DES SALAIRES ET EVOLUTIONS
N'hésitez pas à nous contacter pour toutes aides sur
le sujet.
Vos représentants CGT ADECCO GROUPE France
SALARIES
CADRE / NON CADRE : IL EST TEMPS DE REAGIR !
Merci pour ces explications je compte dénoncer la position suite à la lettre et au problème lié à l'intitulé de mon emplois qui ne correspond pas a ce qui est écrit sur la lettre qui m'a été remise par mon manager fin du mois de février.
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