UN CADRE SALARIÉ
EST ASSURÉ DE POUVOIR COTISER À LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE DES CADRES (AGIRC)
AVEC UN SALAIRE AU MOINS ÉGAL AU PLAFOND DE LA SÉCURITÉ SOCIALE ?
FAUX. La dernière enquête de
l’APEC montre qu’en 2013 le salaire moyen des cadres à l’embauche pour un jeune
diplômé se situe à 29 000 € et à 45 000 € pour un cadre très expérimenté. Le
salaire médian se situe à 35 000 €, soit moins que le plafond de la Sécurité
sociale (35 352 brut annuel en 2011). Or les cadres qui n’atteignent pas ce
seuil ne bénéficient que d’une GMP (Garantie Minimale de Points) en étant
affiliés à l’AGIRC.
Et vous quelle est votre salaire ? êtes-vous dans la moyenne ? Trouvez-vous normale la gestion de notre entreprise ?
La mauvaise répartition des richesses concerne tous les salariés et continue a s'accélerer.
Et vous quelle est votre salaire ? êtes-vous dans la moyenne ? Trouvez-vous normale la gestion de notre entreprise ?
La mauvaise répartition des richesses concerne tous les salariés et continue a s'accélerer.
UN CADRE
CONTRACTUEL COTISE UNIQUEMENT À L’AGIRC ?
FAUX. Un cadre cotise à la fois à
l’ARCCO et à l’AGIRC.
FAUT-IL DÉCLARER
À SON EMPLOYEUR LE FAIT D’ÊTRE SYNDIQUÉ ?
NON. L’employeur n’a pas à savoir
si ses salariés sont syndiqués. De plus, se syndiquer est un droit. Toutes les
discriminations sont illégales. Et la légalité s’impose à tous.
VRAI. Elle a été primée par la
revue RH&M pour son ouvrage « Pour en finir avec le Wall Street
Management »; un autre management est possible pour le bien de tous et toutes.
QUELLE
EST LA 1ÈRE CONFÉDÉRATION
HISTORIQUE FRANÇAISE ?
La CGT. Elle est naît en 1895 à
Limoges. Elle est le 1er syndicat français.
Elle compte plus de 700 000 adhérents.
EST-CE LE SYNDICAT QUI NE SIGNE PAS D’ACCORDS ?
FAUX LA CGT. Car même si elle a un
taux de signature inférieur à celui des autres organisations syndicales, c’est
elle qui est de loin la plus présente dans les entreprises nationalement.
En nombre d’accords signés, elle devance tous les autres syndicats ; mais pour cela il lui faut une légitimité et une présence pour appliquer non pas le choix de l’entreprise mais le choix des salariés et celle-ci refusera toujours de valider des accords dont le seul but est de casser les acquis de l'ensemble des salariés quand il n"y a aucunes justifications réelles et une contrepartie pour les salariés; ne citons que l'intéressement qui pour rappel est le premier levier pour "intéresser et récompenser les salariés; permettant à chacun un choix pour son utilisation.
En nombre d’accords signés, elle devance tous les autres syndicats ; mais pour cela il lui faut une légitimité et une présence pour appliquer non pas le choix de l’entreprise mais le choix des salariés et celle-ci refusera toujours de valider des accords dont le seul but est de casser les acquis de l'ensemble des salariés quand il n"y a aucunes justifications réelles et une contrepartie pour les salariés; ne citons que l'intéressement qui pour rappel est le premier levier pour "intéresser et récompenser les salariés; permettant à chacun un choix pour son utilisation.
LA CGT SIÈGE AU
CONSEIL ECONOMIQUE SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL ?
VRAI. Elle compte 16 membres dans
cette institution qui a pour mission de conseiller le gouvernement, l’Assemblée
Nationale et le Sénat dans l’élaboration des lois et les décisions relatives
aux politiques publiques.
LA CGT A PROPOSÉ
AUX DÉPUTÉS UN PROJET DE LOI QU’ELLE A ÉLABORÉ POUR L’EMPLOI DES JEUNES
DIPLÔMÉS ?
VRAI. Ce projet de loi élaboré
avec l’UNEF a donné lieu à une initiative devant l’Assemblée Nationale, le 26
juin 2012, jour de l’investiture parlementaire.
L’APEC EST UNE
INSTITUTION DE L’ÉTAT ?
FAUX. La CGT est à l’origine de
la fondation de l’APEC qui a été créée en 1966. Elle est gérée par les
organisations syndicales salariées et les organisations syndicales patronales.
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RAPPEL: LES BASES DU SYSTEME CAPITALISTE
Le capitalisme est un système économique basé sur la propriété privée
des moyens de production, ces moyens sont centrés sur la notion
d'entreprise.
Au sein de l'entreprise, 3 acteurs interviennent :
l'actionnaire (qui possède le capital)
le chef d'entreprise (qui fait fonctionner cette dernière)
le salarié (qui crée la valeur ajoutée de l'entreprise)
l'actionnaire (qui possède le capital) le chef d'entreprise (qui fait fonctionner cette dernière) le salarié (qui crée la valeur ajoutée de l'entreprise)
Un 4ième acteur pourrait être ajouté à cette liste, le robot ou le
logiciel qui crée de la valeur mais qui détruit également des emplois
humains.
Il fait partie intégrante du capital mais se pose la question
de savoir à qui devrait profiter la valeur créée par ce dernier.
A REFLECHIR
Alors Stop aux fausses rumeurs a la cosmétologie et Ensemble Construisons Défendons-nous Construisons un autre AVENIR !
Adherer a un syndicat Libre dont le seul but est la défense des salariés
C'est un Droit prenez le!
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SALARIES CADRE NON CADRE
REJOIGNEZ NOUS NE SOYEZ PLUS SEUL
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SALARIES CADRE NON CADRE
REJOIGNEZ NOUS NE SOYEZ PLUS SEUL
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