#Mobilisation - Carte des Mobilisations du 05 Décembre

Carte des mobilisations en France

Des manifestations partout dans le pays… tous les lieux et horaires visibles en un clic !

Le 5 décembre : un moment décisif

Alors que l’appel à manifester et à faire gréve du jeudi 5 décembre s’affirme toujours plus comme un rendez-vous incontournable pour des millions de salarié·e·s et pour que celles et ceux qui ne sont pas inscrit·e·s puissent trouver le lieu où ils pourront manifester, la CGT vous propose cet outil permettant de collecter et de rendre visible en temps réel les rendez-vous.

ENSEMBLE POUR DEFENDRE NOS ACQUIS ET NOTRE AVENIR 

  Accéder a la carte ICI

 

 

#Reformes - Une autre réforme est possible

Le 5 décembre : une mobilisation pour une autre réforme

Quelques Propositions pour une autre REFORME.

• Le rétablissement à 60 ans de l’âge d’ouverture du droit à retraite, avec une pension d’au minimum 75 % net du salaire net de fin de carrière, pour toute carrière complète.
• La validation des années d’études supérieures et des périodes d’inactivité subies pour le calcul de la retraite
• L’augmentation des ressources affectées au financement des retraites :
  -- En augmentant modérément les cotisations retraites  de 0,16 % de la part salariale des cotisations et de 0,24 % de la part patronale suffirait à dégager le financement nécessaire pour rétablir la retraite à 60 ans : soit pour un salarié gagnant 2500 euros brut par mois, 10 euros de cotisation mensuelle supplémentaire dont 6 euros payés par l’employeur...
  -- En réalisant l’égalité salariale femmes/hommes
  -- En supprimant les aides à l’emploi et les exonérations de cotisation inefficaces contre le chômage et en mettant à contribution les revenus financiers des entreprises qui, au contraire des revenus financiers des particuliers, sont totalement exonérés.
  
  
  
  Bonne Semaine a tous et toutes et n'hésitez pas a nous suivre ! 
  
  

Télétravail: le saviez-vous ?

Télétravail : qui sont les collaborateurs concernés en France ?

Le télétravail concerne t-il plus souvent les urbains ou les ruraux, les hommes ou les femmes ? La situation familiale influe-t-elle sur cette pratique ? Tous les secteurs d’activités sont-ils également concernés ? Une étude publiée le 4 novembre par la Dares analyse les données Insee de 2017 et nous informe sur la sociologie du télétravailleur. Selon ces chiffres repris et mis en infographie par ActuEL RH, seuls 3 % des actifs français télétravaillent au moins une fois par semaine. Toutes pratiques cumulées (télétravail occasionnel et récurrent), ce sont seulement 7 % des actifs qui sont concernés. Si les évolutions techniques permettent plus de mobilité et fluidifient la communication entre collaborateurs, il semble que l’évolution des cultures d’entreprise ne permette pas (encore ?) d’en tirer pleinement parti. 

La pratique du télétravail est plus répandue à Paris :

• 14 % des cadres pratiquent le télétravail en Île-de-France ;
• 10 % dans le reste de l’Hexagone.

L’encombrement et les difficultés de certaines lignes de transport en commun bien connu en Île-de-France jouent sûrement un rôle dans cet écart. D’ailleurs, certains groupes de plus de 35 000 salariés situés à La Défense agissent dans ce sens et communiquent sur le sujet pour répondre notamment à des problématiques de RSE.

Quand il est pratiqué, le télétravail consiste généralement à passer une journée par semaine en home office (45,3 % des actifs) de façon régulière ou ponctuelle. Les actifs qui le pratiquent plus souvent de façon récurrente sont ceux avec au moins un enfant de moins de dix ans. C’est le cas pour 23 % d’entre eux. Les salariés sans enfants ne sont que 7,9 % à télétravailler régulièrement.

La distance entre le domicile et le lieu de travail est un facteur important puisque les collaborateurs qui habitent :

• à moins de 5 km sont 1,8 % à télétravailler ;
• de 5 à 50 km sont 3,5 % à télétravailler ;
• à plus de 50 km sont 9 % à télétravailler.

Des chiffres qui témoignent de la volonté des entreprises de favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de leurs collaborateurs.

Télétravailleurs, le profil-type

Il y a plutôt un équilibre dans les pratiques entre hommes (53 %) et femmes (47 %).

Plus l’entreprise est grande, plus le télétravail est pratiqué. La part des entreprises qui ont mis en place le télétravail selon leur taille :

• 38,2 % pour les entreprises de plus de 500 salariés ;
• 23,6 % pour les entreprises de 250 à 499 salariés ;
• 18,7 % pour les entreprises de 50 à 249 salariés.

Enfin, c’est dans le secteur de l’information et des télécommunications que la pratique est la plus répandue.

Et vous que pensez-vous de l'application actuelle ? 

En effet après la signature de l'accord il reste des éléments anormales en l'état comme la prise en compte du coup de votre assurance pour permettre l'application dans notre entreprise , de plus tous le monde n'utilise pas le même mode de téléTravail , (Forfait ou fixe; interdiction le lundi et le vendredi  ...).

Une application qui ne sera pas disponible pour tous de suite... , Est-ce cela l'équité de traitement pour tous ?

Alors que le télétravail INFORMEL est lui bien encré depuis plusieurs années dans notre entreprise....est-ce selon vous normale ?

Source : ActuEL RH

 

#Actualité: Réforme des Retraites Le 05 DECEMBRE

64 % des Français approuvent la mobilisation contre la réforme des retraites à la veille de la grande journée de mobilisation lancée à l'appel de plusieurs syndicats, dont la CGT, le 5 décembre. C'est ce que révélait une enquête Elabe du 7 novembre.

Les Français sont 64 % à approuver la mobilisation contre la réforme des retraites du 5 décembre. 

Lancée à l'appel de la CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNL, UNEF… cette « première journée de grève interprofessionnelle » est soutenue par 37 % d'entre eux et suscite la sympathie de 27 %. Elle est spécialement approuvée par les catégories sociales populaires (74 %) et les salariés du secteur public (78 %).

Les Français opposés à la réforme de plus en plus nombreux

Une majorité relative, mais croissante de Français est opposée à la réforme des retraites prévue par Emmanuel Macron et le gouvernement d'Édouard Philippe : 47 % y sont opposés (+4 points par rapport à l'étude Elabe pour BFMTV du 3 octobre 2019), 29 % y sont favorables (-3) et 23 % ni favorables, ni opposés (-1).

Dans le détail, 26 % y sont très opposés, 21 % assez opposés, 22 % assez favorables, 7 % très favorables, 23 % n'y sont ni favorables, ni opposés et 1 % ne se prononcent pas sur la réforme.

Par rapport à début octobre, c'est chez les 25-34 ans et les 35-49 ans que l'on observe la plus forte baisse du soutien à la réforme (respectivement 21 % favorable -12 points, et 20 % favorables -12) en faveur d'une hausse de l'opposition (respectivement 48 % opposé +12, et 58 % opposé +14).

La seconde plus forte baisse du soutien à la réforme s'exprime chez les catégories sociales populaires (19 % favorable, -10) qui voient leur opposition augmenter (55 %, +7).

Plus d'un Français sur trois prêt à se mobiliser

Plus d'un tiers des Français se déclarent prêts à se mobiliser contre la réforme des retraites dans cette enquête. 37 % des Français déclarent être prêts à se mobiliser dans les semaines à venir contre la réforme des retraites (11 % certainement et 26 % probablement) et 62 % déclarent ne pas être prêts à se mobiliser (28 % certainement pas et 34 % probablement pas).

Le potentiel de mobilisation est plus important au sein des principales classes d'âge d'actifs : 44 % chez les 50-64 ans, 41 % chez les 35-49 ans et 41 % chez les 25-34 ans. Même constat parmi les classes moyennes et populaires : 47 % chez les professions intermédiaires, 45 % chez les employés et 44 % chez les ouvriers ; alors que seulement 31 % des cadres se déclarent prêts à se mobiliser. Enfin, la majorité des salariés du secteur public (59 %) se déclarent prêts à se mobiliser.

Enfin, au moment où le mouvement des Gilets jaunes appelle à rejoindre cette journée de mobilisation interprofessionnelle lancée à l'appel des syndicats, 66 % des Français considèrent que le 5 décembre sera le début d'un mouvement social de grande ampleur (20 % certainement et 46 % probablement).

Et vous y serez vous?

 Le 05 DECEMBRE 2019 ENSEMBLE 

Source: NVO Novembre 2019

#Actualité: Offre d'emplois en hausse

Selon les prévisions d'Adecco, les embauches devraient augmenter de 3,5% par rapport à l'année précédente, ce qui devrait faire chuter le taux de chômage en dessous de 8%. Mais aussi créer de fortes tensions dans certains secteurs.

Le marché de l'emploi continue à se redresser. Selon la dernière édition du baromètre "Data Emploi et Territoires" édité par le groupe Adecco près de 3,7 millions de recrutements en France sont prévus de juillet 2019 à juin 2020. C'est 3,5% de plus que lors du précédent baromètre.

"Le pays a un potentiel d'emplois suffisants pour faire baisser le chômage à 8%", affirme Christophe Catoir, président général d'Adecco au Parisien.

Mais cette perspective suscite néanmoins quelques inquiétudes. Les entreprises pourraient en effet affronter des difficultés pour trouver preneur pour ces postes. Le secteur du bâtiment est celui qui devrait affronter la pénurie la plus forte. Les prévisions d'embauches s'élèvent à 376.500 postes, soit une progression de 6% sur les douze derniers mois. Or le taux de pénurie s'établit à 65%.

De bonnes nouvelles mais hélas l'expertise dernièrement pratiquée démontre un non remplacement des absents et un recours massif aux contrats courts , n'y a t'il pas des points à revoir en Interne? 

Nous attendons de voir quelle sera l'impact de cette annonce en interne, car beaucoup de salariés sont en attentes soit de stabilités , soit de support dans leurs tâches quotidiennes.

N'oublions pas les chiffres de l'INSEE qui viennent d'être publiés:

Le taux de chômage a augmenté de 0,1 point au troisième trimestre pour s'établir à 8,6% de la population active en France entière (hors Mayotte), selon les chiffres publiés par l'Insee jeudi. La France compte 2,528 millions de chômeurs, soit 10.000 de plus sur le trimestre. 

Sur un an, le taux de chômage, mesuré selon les normes du Bureau international du travail (BIT), est en recul de 0,5 point. En France métropolitaine seule, le taux augmente également de 0,1 point pour s'établir à 8,3%.

Source: https://www.bfmtv.com/economie/plus-de-36-millions-d-embauches-attendues-entre-juillet-2019-et-juin-2020-1804518.html et le parisien.

# Revendications Ensemble le 05 Décembre 2019

Les organisations syndicales CGT, FO, SOLIDAIRES et les organisations de jeunesse FIDL, MNL, UNL, UNEF appellent à la grève généralisée et reconductible contre le projet de réforme de retraites par points et pour gagner un renforcement, une amélioration du système actuel de retraites solidaire et intergénérationnel.

La CGT appelle l’ensemble des travailleurs/travailleuses intérimaires et permanent.e.s à se mobiliser partout en France, par la grève, la mobilisation et la participation aux manifestations, le 5 décembre prochain.

D’ici le 5 décembre, la CGT appelle à poursuivre la construction de l’action par la tenue d’Assemblées Générales dans les entreprises, les services publics et les administrations, pour que les salarié.e.s et agent.e.s décident, sur la base de leurs revendications et dans l’unité, des modalités des actions, de la grève, de sa reconduction pour un mouvement qui s’inscrit dans la durée afin de gagner le progrès social.

La convergence des mobilisations sociales est une nécessité pour gagner sur les revendications. Elle doit se faire avec toutes les organisations syndicales qui portent cette même aspiration ainsi qu’avec l’ensemble des forces politiques de progrès, le monde associatif et les mouvements citoyens, à l’instar de l’appel à la convergence des Gilets Jaunes dans leur déclaration du 3 novembre dernier.

Les ingrédients sont réunis pour réussir un grand 5 décembre, ce qui donnera le ton des suites de la mobilisation.

Les mobilisations et grèves du 5 décembre porteront l’exigence du rejet « en bloc » du projet gouvernemental de réforme des retraites qui impactera fortement, durablement et négativement le niveau des pensions de toutes et tous.

La CGT se bat pour une autre réforme des retraites et porte un ensemble de revendications, notamment : un départ à taux plein à 60 ans, une prise en compte des pénibilités, des années d’études et de précarité, une augmentation générale des pensions…

ENSEMBLE C'EST POSSIBLE  

Ensemble !