À l’occasion de ses Rencontres d’Options, organisées en partenariat avec
le magazine Santé&Travail le jeudi 12 octobre 2017 sur « Le
numérique, ubérisation ou levier d’un management alternatif ? »,
l’Ugict-CGT lance le site http://lenumeriqueautrement.fr/
Après avoir gagné le principe d’un droit à la déconnexion (http://droitaladeconnexion.info/)
dans le code du travail, la CGT via l'UGICT continue de travailler le lien
entre la révolution numérique et la transformation du travail et du
management.
Ubérisation ou progrès ?
Suppressions d’emplois,
surveillance généralisée et taylorisation du travail relationnel et
intellectuel, ou plutôt, économie du partage décarbonnée, utilisation
les gains de productivité pour réduire le temps de travail et bien
travailler ?
On entend également le terme de DIGITALISATION.
C’est en effet l’intervention du monde du travail qui
déterminera le sens et le contenu de la révolution numérique.
Concepteurs des technologies et chargés de mettre en œuvre les
transformations numériques des entreprises et des administrations, les
ingés, cadres et techs sont en première ligne des bouleversements.
Face
à ce constat, l’enjeu de la démarche syndicale « Construire
#LeNumériqueAutrement » est de viser à ce que les progrès technologiques
se traduisent par des progrès économiques, sociaux et environnementaux,
ce qui est loin d’être le cas aujourd’hui.
Cette démarche part du vécu au travail : le site lenumeriqueautrement.fr propose 300 témoignages courts
(de tous les métiers de l’encadrement et de plusieurs secteurs
économiques) issus d’entretiens menés conjointement avec l’ANACT,
l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, et
permet aux internautes de témoigner à leur tour.
Ces verbatim de terrain
démontrent l’écart entre les « promesses » du numérique et la réalité
du travail et du management.
Le site internet lenumeriqueautrement.fr vise également à ouvrir le débat autour de 24 propositions concrètes.
L’objectif : démontrer que des alternatives sont possibles et gagner de
nouveaux droits à tous les niveaux, dans les entreprises, les branches
et au niveau interprofessionnel.
Les salariés sont donc consultés sur ces propositions déclinables et complétées dans chaque secteur professionnel.
La campagne le numérique autrement propose également un label :
une boite à outil pour rendre visibles toutes les initiatives
syndicales qui visent à construire des modèles alternatifs en ce sens.
Le site Internet http://lenumeriqueautrement.fr a vocation à permettre l’échange et la
valorisation de ces différentes initiatives.
Nous vous conseillons également le dossier sur le droit a la déconnexion qui a un lien avec le sujet sur le TELETRAVAIL qui actuellement et en négociation avec les organisations syndicales majoritaires dans l'entreprise.
Nous ne sommes hélas pas conviés a ces négociations mais avons un avis sur comment nous aimerions voir un accord s'appliquer ceci pour que cet accord soit réellement une avancé sociale et puisse protéger les conditions de travail.
Car comme tous le monde vous serez certainement ravit de pouvoir gagner en qualité de vie ( ne pas a voir a subir les effets bouchons du matin, ne pas avoir de stress car vous êtes en retard, tous les salariés sont pour le TELETRAVAIL.
Cependant avec un accord qui ne respecterait pas les éléments essentiels comme la façon de recourir a celui-ci , de préciser les heures et les limites en intégrant le droit a la déconnexion , de ne pas inclure par exemple le recours au télétravail le dimanche et les jours fériés, de préciser comment et par quels moyens avec quels outils et dans quelles conditions les salariés pourront et devront effectuer ce TELETRAVAIL.
En effet, Il y a un risque de perdre en qualité de vie personnelle ; n'oublions pas que la limite du travail a distance et le respect fondamentale de la séparation de la vie professionnelle et personnelle doit rester la base du contrat de travail et des valeurs que nous défendons et continuerons a défendre.
Bonne Fin de semaine et bon WEEK -END !
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