Le saviez-vous ?
Vos futurs représentants au CHSCT sont appelés à être élu le 24
juin prochain.
Tous les salariés sont donc appelés à se porter volontaires pour
ces élections.
CHSCT
Pour vous porter volontaires et sans
accords trouvés quand au protocole, c’est la loi qui s’applique.
« Notre But étant de
faire valoir le droit et l’intérêt de tous les salariés « salariés comme cadres » sans
distinctions d’idées.
La
loi applicable en la matière définit que ce sont les élus en place qui voterons
pour la mise en place de vos représentants et pour une durée de 02 ans
renouvelables.
Le choix du mode de
scrutin (nominatif, majoritaire ou de liste) doit résulter d’un accord unanime
des membres du collège, à défaut la jurisprudence applique le droit commun des
élections professionnelles : le scrutin de liste avec représentation
proportionnelle à la plus forte moyenne et à un seul tour.
Le type de vote
résultat des élections à la proportionnelle que nous pouvons « imaginer » permettant quand même une
plus juste équité pour la défense des conditions de
travails de tous.
L’appel à candidatures se fera donc
au uniquement par voie d'affichage sur les panneaux de notre direction.
Il est bon de rappeler que rien n’empêche celle-ci d’utiliser les autres éléments de communications par exemple par la messagerie électronique …Que
dire du temps laissé aux salariés de se porter candidat.?
Rappel :
il n’y a pas d’urgence en la matière car la loi prévoit la continuité du rôle
des élus du CHSCT en absence d’élus mandatés; ceci par la prise en charge du rôle par
les délégués du personnel de l’entreprise.. Alors
pourquoi être pressé ?
Nous
avons donc pour pouvoir vous défendre et être présent choisit de faire partie d’une
liste commune ; notre volonté étant de vous défendre et faire réellement
valoir vos droits en termes de Sécurités et Conditions de travails.
Nous souhaitons donc lutter contre :
Toutes
formes de Harcèlements « morale ;
pressions managériales.. »
Mais aussi sur toutes les formes de type ;
mise au placard / discrédit ou pression de types rétrogradations (par exemple : non mise en conformité ou
évolutions des outils informatiques..).
Gestions des heures en inadéquations par
rapport au contrat individuel de chaque salariés et lutter contre les conséquences
pouvant être néfastes en vue de toutes
pressions même celles difficilement quantifiables et éviter les burnout.
Le CHSCT n’est pas une instance qui doit
traiter des problèmes de «machines à café HS » mais à bien un rôle
définit sur l’ensemble des conséquences du non-respect de l’application des obligations
légales "exemple respect des horaires et charge de travails".
Plus d’informations sur les élections du CHSCT :
· Site infos/Droit : http://infosdroits.fr/chsct-constitution-et-mise-en-place-composition-et-duree-du-mandat-designation-des-membres-nombres-de-representants/
A
suivre très vite
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