Un Français sur cinq ne perçoit pas le sens de son travail
Mercredi 1er mai, c'était le jour de la fête du Travail. Une étude révèle que 18% des Français pensent occuper un poste inutile.
Ce jour de repos
est peut-être l'occasion de prendre du recul sur votre travail. Lui
trouvez-vous vraiment un sens ? Un sondage étonnant, mené sur pas moins
de 10 000 personnes, montre que près d'une personne sur cinq en doute
sérieusement.
Qu'est-ce que c'est qu'un travail qui a du sens ?
L'an dernier, une
étude avait mis ces ressorts en lumière. Pour qu’un travail ait du sens,
les conditions les plus fréquemment citées étaient les valeurs,
l’éthique, l’utilité du travail, la compréhension de ce qu’on fait et le
sentiment de faire partie d’un projet plus grand que soi. Autant de
choses visiblement absentes de la vie d'une bonne proportion des
salariés français, à en croire ce nouvel éclairage apporté par
l'institut Kantar, qui a interrogé près de 10 000 personnes pour le
compte d'un groupe d'intérim.
Les "jobs à la con"
Pas moins de 18% des
personnes sondées, soit près de une sur cinq, ont le sentiment d'occuper
un poste inutile, dont ils ne perçoivent pas le sens, justement. Ce que
l'anthropologue américain David Graeber, professeur à la London school
of economics, a popularisé sous le vocable de "bullshit jobs", les "jobs à la con".
Des emplois tellement inutiles à la société que les salariés qui les
occupent ont eux-mêmes du mal à justifier de leur existence, pour
reprendre sa définition.
Heureusement, beaucoup disent qu'il faut
changer tout ça. Comment ?
La création de sa propre entreprise arrive en
numéro un.
Redonner du sens à son travail, du sens à sa vie, passe par
le fait de devenir indépendant pour près d'un quart des sondés.
Ca n'est
pas un hasard si deux créations d'entreprises sur cinq sont le fait de
micro-entrepreneurs.
Deuxième façon de redonner du sens à sa vie professionnelle :
changer de métier ou évoluer dans l'entreprise.
Une personne sur cinq
s'y dit prête. Vient aussi la mobilité interne.
Changer de métier, mais en restant dans la même entreprise; Pour se
sentir plus utile: Puis le fait de garder le même métier, mais de
changer de secteur d'activité.
Et enfin quitter son travail pour
rejoindre une ONG ou le secteur public. Cela ne concerne qu'un Français
sur dix.
Et vous que pensez-vous de ce sondage, avez vous une réelle évolution possible dans l'entreprise ? prend elle en compte votre évolution ?
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