Télétravail : qui sont les collaborateurs concernés en France ?
Le télétravail concerne t-il plus souvent les urbains ou
les ruraux, les hommes ou les femmes ? La situation familiale
influe-t-elle sur cette pratique ? Tous les secteurs d’activités
sont-ils également concernés ? Une étude publiée le 4 novembre par la
Dares analyse les données Insee de 2017 et nous informe sur la
sociologie du télétravailleur. Selon ces chiffres repris et mis en
infographie par ActuEL RH,
seuls 3 % des actifs français télétravaillent au moins une fois par
semaine. Toutes pratiques cumulées (télétravail occasionnel et
récurrent), ce sont seulement 7 % des actifs qui sont concernés. Si les
évolutions techniques permettent plus de mobilité et fluidifient la
communication entre collaborateurs, il semble que l’évolution des
cultures d’entreprise ne permette pas (encore ?) d’en tirer pleinement
parti.
La pratique du télétravail est plus répandue à Paris :
- 14 % des cadres pratiquent le télétravail en Île-de-France ;
- 10 % dans le reste de l’Hexagone.
L’encombrement et les difficultés de certaines lignes de transport en
commun bien connu en Île-de-France jouent sûrement un rôle dans cet
écart. D’ailleurs, certains groupes de plus de 35 000 salariés situés à La Défense agissent dans ce sens et communiquent sur le sujet pour répondre notamment à des problématiques de RSE.
Quand il est pratiqué, le télétravail consiste généralement à passer
une journée par semaine en home office (45,3 % des actifs) de façon
régulière ou ponctuelle. Les actifs qui le pratiquent plus souvent de
façon récurrente sont ceux avec au moins un enfant de moins de dix ans.
C’est le cas pour 23 % d’entre eux. Les salariés sans enfants ne sont
que 7,9 % à télétravailler régulièrement.
La distance entre le domicile et le lieu de travail est un facteur important puisque les collaborateurs qui habitent :
- à moins de 5 km sont 1,8 % à télétravailler ;
- de 5 à 50 km sont 3,5 % à télétravailler ;
- à plus de 50 km sont 9 % à télétravailler.
Des chiffres qui témoignent de la volonté des entreprises de
favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
de leurs collaborateurs.
Télétravailleurs, le profil-type
Il y a plutôt un équilibre dans les pratiques entre hommes (53 %) et femmes (47 %).
Plus l’entreprise est grande, plus le télétravail est pratiqué. La
part des entreprises qui ont mis en place le télétravail selon leur
taille :
- 38,2 % pour les entreprises de plus de 500 salariés ;
- 23,6 % pour les entreprises de 250 à 499 salariés ;
- 18,7 % pour les entreprises de 50 à 249 salariés.
Enfin, c’est dans le secteur de l’information et des télécommunications que la pratique est la plus répandue.
Et vous que pensez-vous de l'application actuelle ?
En effet après la signature de l'accord il reste des éléments anormales en l'état comme la prise en compte du coup de votre assurance pour permettre l'application dans notre entreprise , de plus tous le monde n'utilise pas le même mode de téléTravail , (Forfait ou fixe; interdiction le lundi et le vendredi ...).
Une application qui ne sera pas disponible pour tous de suite... , Est-ce cela l'équité de traitement pour tous ?
Alors que le télétravail INFORMEL est lui bien encré depuis plusieurs années dans notre entreprise....est-ce selon vous normale ?
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