un projet de modulation du temps de travail sur trois ans proposé chez Dassault Aviation, a été rejeté par une majorité de syndicats.
Lancé par la direction de l'avionneur au
prétexte d'une baisse de charge sur 2017, ce projet de tri-annualisation
du temps de travail prévoit des périodes basses (32 heures
hebdomadaires) et hautes (40 à 42 heures par semaine).
Il
prévoyait que les salariés soient payés pendant toute la durée de
l'accord sur la base de 37 heures, selon la CGT, avec une prime de 30
euros à 50 euros brut mensuel, en période haute, au titre du dépassement
du quota d'heures annuel.
Seuls étaient concernés les salariés non
cadres en production, soit environ 2 000 des quelque 8 200 salariés de
Dassault Aviation.
La CGT avait évoqué pour refuser cet accord les
résultats de l'entreprise dont le carnet de commande s'est enrichi en
2016 de 36 Rafale, avec la signature du contrat avec l'Inde.
Au 31
décembre 2016, le carnet de commande de Dassault Aviation comptait 110
Rafale (32 pour la France et 78 à l'exportation), et 63 Falcon.
A Noter: les évolutions des lois comme par exemple les temps de Travail....même avec le changement de loi, tout n'est pas acceptable; que ce soit le changement des accords institutionnels sur le temps de travail ou bien les modifications des orientations stratégiques qui aurait par exemple comme conséquence une modification des contrats de travail et ceci sans informations des salariés et des instances et surtout sans assurance d'emplois pour le ou les personnes concernés.
Bonne fin de semaine
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