C.E - Nos Interrogations Vos Questions

Comite Entreprise - Octobre 2016 

Questions "portées par vos élus CGT" et qui seront portées lors du Comité d'octobre ce mercredi  19/10/2016
  
Questions CHSCT ou non les salariés se doivent d'avoir une réponse car le déménagement arrive à grand pas !

ADELY : DEMENAGEMENT 
Parking : Suite à l’annonce faite «Entre Midi et 14h » sur la gestion des places de parkings et
les réponses données individuellement aux salariés ce vendredi 08/10. 
Parking : Pouvons-nous à ce jour connaitre le statuts de l’affectation « on nous a indiqué,
que 89 % des demandes étaient honorées ? ». 
Parking : Pouvons-nous connaitre le nombre de refus + Motifs et connaitre la suite du
traitement envisagé pour la demande de ces salariés ?
Parking : Détail : Combien de salariés seront en en place prioritaire « handicap » ? « covoiturage
,en accès véhicule électrique, en deux roues ? » Planning: On nous informe oralement de changement de dernières minutes sur le
cadencement annoncé dans les services , pouvons-nous connaitre le planning définitif par
service ; les dates devant être connues de tous et si possible des IRP en amont ?
Planning : Quelles décisions pour la prise en charge de la demi-journée «le jour du
déménagement » ? est-ce bien offert ? - pour quelle catégorie de salarié (non
Cadre/Cadre) ?
· Les salariés en prestations de service – devront- ils retourner à leurs agences
respectives ?
Logistique : Combien de cartons a dispositions et à quelles dates seront transmis les cartons
individuels de déménagement pour chaque salarié ?, si un besoin supplémentaire quelle
gestion ?
Logistique : Problème sur place : Qui contacter « Services / Personnes / Numéros de
téléphone ? » en cas de dysfonctionnements lors de la prise de poste, après l’accueil du
salarié ? 
Logistique : Est-il prévue à terme la création d’un livret d’accueil ADELY ? « à l’identique de
ce que avons connus pour certains, genre livret l’Essentiel – Bien Vivre.. - Octobre 2012.
«Accueil - Qui Contacter ? Ou Comment ? – infos RH - Mutuelle ? – Horaires – Support
Informatique etc.. » ? 
Logistique : PC Portable : Qui est en charge de la gestion et du transfert des équipements PC
portables de chaque salariés permanents ou Prestataires pendant le déménagement ? 
Communication : Une communication générale est-elle prévue « notamment pour prévenir les agences ou clients pendant les périodes de déménagement des salariés » ?
Communication : Le CE peux il prévoir une communication pour avertir les salariés de
l’indisponibilité pendant cette période « Permanences , Distributions Chèques Ciné.. ». ?

ADELY : INFORMATION SALARIES 

Information: Pourquoi les salariés des sociétés de service n’ont t’ils pas eu connaissances de
la mise en place du modèle « Agility Working » qu’elles auront à appliquer au sein d’Adely
,qui doit avertir ces salariés ? – (Question posé par un salarié lors de la réunion entreprise du entre midi et deux). 

Logistique : Modèle « Agility Working »: Suite à l’annonce, quelle sera la gestion demandé
pour les salariés impactés? – utilisation des box ? des outils de réservations ?

Information : Le Comité peut-il avoir une copie de la présentation faite lors du dernier entre
midi et 14h et non présenté en amont dans laquelle beaucoup d’informations ont été
restituées ?

ADELY : RESTAURATION

Logistique : « FOOD TRUCKS » - Cahier des charges: l’entreprise a-t-elle averti les prestataires de

service pour le choix , quelles ont été les conditions ?

Le vote des salariés qui auront testés, ne sera-t-il pas tronqué par la sélection faite en amont

par l’entreprise ; notamment si la sélection ne remplit pas le même cahier des charges ? (Prix

, Moyens de règlements..).

Pendant la période « d’essais » : pourquoi ne pas avoir prévue une rotation des camions et

permettre aux salariés de Caluire de « tester » à l’identique de ce qui est proposé aux

salariés du siège de Villeurbanne ?

Comment seront restitués les résultats finaux, et quelle sera le cycle de rotation au final sur

Adely ?

SALARIES DE L’INFORMATIQUE – ANNONCE NOUVELLE ORIENTATION ET IMPACT AGF : Information :Suite à la communication « en Anglais » de Mr Robert James faite uniquement aux
salariés de l’informatique le vendredi 07/10/16
«9 strategic priorities over the next 3 years » => De nouveaux Axes Stratégiques prioritaires (09) à appliquer sous 03 ans ». 

Questions :
1. Quels Impacts en France et dans quel ordre pour l’informatique sur :
a. L’organisation ?
b. Pour les équipes ?
c. Pour les salariés A.G.F
2. Quels impacts en France pour les services hors informatiques ?
a. Pour les salariés A.G.F – Processus ou Evolutions des outils ? (Hors Equipes
Informatique) ?
Remarque : Analyse et Expertise CHSCT peux être à prévoir ? (Qui, Quand, Où et Comment ? ). 

ADELY:Adecco Training peut recevoir jusqu’à 40 personnes extérieur en stage : pour le repas de midi, ou est-il prévu qu’ils prennent leurs repas ? Si les repas sont pris au breakpoint, est-ce que ces effectifs ont été pris en compte dans la capacité d’accueil du breakpoint qui est déjà très limité ?

E-Solutions: Quel est la procédure pour les salariés qui postule en interne sur e-solution, sont-ils tous reçu en entretien ? le process est-il différent pour les CDD ?

Voila les quelques questions que nous souhaitons voir porter lors de ce comite d'entreprise..

Même si nous ne sommes pas consultés sur les projets du faite de notre représentativité nous sommes présent pour porter les questions que vous vous porter et pour lesquelles vous devez obtenir une réponse.

A suivre le déménagement Arrive très vite .....ET LES MODIFICATIONS STRUCTURELLES ne se sont pas arrêté  pendant cette phase, l'annonce faite par le nouveau DSI en est une preuve "annonce faite uniquement aux salariés de l'informatique et en Anglais évidemment..". 

A SAVOIR:   

SAVEZ - VOUS QUE LE SYSTEME DE VARIABLE  EPO "MONDE'' VA ETRE REVU ??  Mais pourquoi donc? que ce passe t'il ? ....y a t'il des soucis sur ce mode de variable pour la paie des salariés?

Bonne Journée a tous et toutes et n'hésitez pas a nous contacter !