C’est bien simple, en terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.
La loi impose en effet à toutes les entreprises
d’au moins 50 salarié·e·s d’avoir un accord ou un plan d’action
unilatéral de l’employeur sur l’égalité femmes/hommes. Cet accord ou ce
plan d’action doit respecter plusieurs obligations. En l’absence de
respect de ces dernières, l’entreprise peut être sanctionnée d’une
amende pouvant atteindre 1 % de la masse salariale par l’inspection du
travail (Direccte).
En cas de non-respect, le site egalite-professionnelle.cgt.fr met à
disposition des courriers types pour exiger l’ouverture de négociation
sur l’égalité professionnelle dans l’entreprise et demander la mise en
œuvre des sanctions par l’inspection du travail si l’entreprise n’a pas
d’accord ou pas de plan d’action ou si ces derniers ne sont pas
conformes à la loi.
Le site propose également de comprendre les mécanismes d’inégalités, à
travers 5 vidéos réalisées grâce à l’apport d’universitaires
spécialistes de l’égalité femmes-hommes. Pour se défendre il faut
connaître ses droits, c’est pourquoi les utilisateurs peuvent trouver un
rappel des droits des femmes salariées sur les discriminations à
l’embauche et dans la carrière, la maternité et la parentalité, ou
encore le sexisme et les violences.
Une série d’outils pour aider les salarié·e·s à gagner des mesures en
faveur de l’égalité femmes-hommes est également proposée : notamment un
accord type comprenant toutes les mesures à mettre en œuvre pour
supprimer les inégalités et les violences, un guide complet de la
négociation, un guide d’action contre les violences au travail, une
banque d’accords pour recenser les entreprises et les branches ayant mis
en place des mesures positives de façon à pouvoir les généraliser, ou
un calculateur pour savoir combien de femmes et d’hommes faire figurer
sur les listes aux élections professionnelles.
2 186 c’est l’année
où, si l’on continue à ce rythme, les inégalités femmes-hommes seront
enfin résorbées. Alors agissons dès maintenant !
Rendez-vous sur egalite-professionnelle.cgt.fr
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