#Egalité Homme / Femme un Guide et après ?

Le guide pour l'égalité professionnelle présenté ce 10 octobre par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa dépassera-t-il ses bonnes intentions?  (Source: l'express Entreprise)

• Pas si sûr.

"Franchement, il n'y a rien de nouveau sur le soleil." La lecture du guide "Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s'engage", qui a été établi conjointement par le ministère du Travail et le Secrétariat d'Etat à l'Egalité Femmes-Hommes ne satisfait pas du tout François Clerc, spécialiste des discriminations à la CGT. L'homme est un habitué de ces questions - il appartient au Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes -, et était d'ailleurs présent lors de la conférence de présentation du guide

 "Quand je lis ce qui est prévu, je n'y vois qu'un prêchi-prêcha à destination des employeurs, explique-t-il. Alors oui, bien entendu, c'est utile de rappeler aux gens qu'il faut être du côté des gentils, mais si on n'y ajoute pas un peu de coercition et de vrais outils de dialogue, ça ne marchera jamais."  

En effet le sujet n'est pas nouveau, il faut des outils et des données permettant de vérifier une stricte répartition et une application identique et ceci sans distinctions positive ou négative, de plus une discrimination reste une une discrimination "positive" ou "négative" elle n'a donc pas lieu d'être.

Sujet a suivre, cependant encore une fois un sujet dont vous entendrez parler car il est médiatisé, mais qui du fait du manque d'outils légaux, risque une fois de plus, et nous ne pouvons que le regretter; d'avoir comme effet que peut d'impact concrètement.

"La loi prévoit que lors des négociations sur l'égalité professionnelle, l'employeur doit transmettre des données sur les salaires dans l'entreprise, présenter la situation comparée entre les femmes et les hommes de l'entreprise et toutes les informations nécessaires et chiffrées. Pourtant, de nombreux employeurs ne s'y soumettent pas et invoquent la confidentialité. Il faut que cela change." Mais ça n'est visiblement pas tout à fait pour demain... 

Négociation n'est pas synonyme d'obligation et donc de résultats...

 Bonne journée et bonne semaine de bien être au travail " nous avons le droit de faire une pause" comme annoncé :)

• En savoir plus: ÉGALITÉ / HOMME - FEMME ( 2017)  ici