Vie privée VS vie professionnelle - Oui c'est possible !
La Société Aviva propose comme évolution sociétale une prise en charge des jours de congés parentaux.
C'est
une première en France... et dans le monde. L'assureur Aviva propose à ses salariés, depuis le 19 novembre, un congé parentalité rémunéré de
dix semaines pour le conjoint (ou la conjointe), qu'il s'agisse d'une
naissance ou d'une adoption. C'est autant que la durée du congé
maternité postnatal. Et en tout cas beaucoup plus que les quatorze jours
du congé paternité accordés en France.
«Nous
cherchons notamment à répondre à une problématique d'égalité
hommes-femmes», explique Anne-Sophie Curet, directrice de la
transformation culturelle chez Aviva France. Une égalité dans les deux
sens : d'abord pour donner au papa la possibilité de profiter de son
bébé autant que la maman, mais aussi pour ne pas pénaliser les femmes
dans l'entreprise. «Il arrive souvent dans le processus de recrutement
qu'un homme prenne le dessus sur une femme en âge d'avoir un enfant»,
indique Anne-Sophie Curet.
D'ailleurs cette société d'assurances
fait bénéficier à ce deuxième parent, homme ou femme, des mêmes droits
qu'en situation de travail en termes de rémunération, de congés, RTT,
ancienneté et protection sociale durant la période d'arrêt. «Nous
cherchons également à répondre au désir des jeunes générations de
trouver un meilleur équilibre entre travail et vie privée», indique
Anne-Sophie Curet.
Le dispositif est déployé dans cinq pays : France,
Canada, Royaume-Uni, Irlande et Singapour.
Alors n'est-ce pas possible de proposer de réelles évolutions salariales pour le bien de tous , évidement que la réponse est OUI !
Actuellement des négociations ont cours sur le TELETRAVAIL; mais quel en sera le résultat ?
A Suivre
BONNE FIN DE SEMAINE
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