Tract avant les Congés de l'été

Dans le respect de nos engagements voici avant la période estivale notre première lettre d’information.

Ce Jeudi matin nous serons donc présent devant les locaux du siège pour vous rencontrer.

En cette période estivale nous vous souhaitons de pouvoir profiter de ces jours ensoleillés de repos mérités. 

Comme annoncé la mesure qui va tous nous toucher « financièrement parlant concerne la mutuelle ».

L’article que nous dénonçons sur cet accord est l’article 02 qui instaure toutes futures augmentations à la charge 50% pour l’employeur et 50% pour les salariés…

Questions : qu’on fait les organisations en place ? Comment ne pas dénoncer cet élément ? Comment laisser s’instaurer un peu plus l’inégalité de traitement quand on connait les résultats de l’entreprise ? 

D’autres éléments sont bien entendu passés « presque comme une lettre à la poste » exemple : la mise en place des caméras de surveillance « salle de pause et couloirs », il s’avère que la déclaration ne serait pas en conformité avec la mise en place et le but recherché… ».

Nous avons là aussi effectué notre JOB et continuerons à le faire ; la CNIL nous confirmant nos craintes quant à l’utilisation réelle ; comment vos IRP peuvent-ils laisser faire sans réagir ? S'agissant alors du respect des textes de lois !

Alors même si nous ne pouvons pas vous distribuer des stylos ou goodies nous savons utiliser et contacter les instances et ceci en l’absence de réactions de vos représentants majoritaires qui auront en charge la signature des accords à venir  « Mutuelle ; Emplois… salaires… ».

Nous ferons  soyez en assuré notre rôle ; mais pour que les choses évolues dans le bon sens celui ce nos emplois du respect du versement des « participations ; intéressement dont beaucoup ne savent même plus que cela faisait partie de notre package salariale et permettrait un 13 ou 14 eme mois certes au déficit des actionnaires  ». 

Cadre Non Cadre Rejoignez-nous «  il n’est pas obligatoire de le signaler à ses collègues ou sont employeurs, pour faire partie de l’aventure d’un renouveau nécessaire ». 

A Jeudi / Bon Eté et si vous avez cette chance de prendre quelques jours de repos en famille  ou entre amis rendez-vous à la rentrée.

Nous serons présents ; vigilent et continuerons à communiquer dénoncer proposer et faire respecter nos droits vos droits ! 

          «Des actions pour faire part de notre mécontentement sont envisageables ». 

Cet été suivez-nous nous serons présent cet été pour vous faire part des informations importantes.

Vos représentants Adecco Groupe France.