LOI TRAVAIL: SUITE et pas FIN

L’intersyndicale constituée autour de la lutte contre la loi Travail, ne s'arrête pas là.

Sondages après sondages, le rejet de cette loi régressive est massif et sans appel.
Dernier en date, le sondage Odoxa-FTI paru le 18 juillet, relève que 7 français sur 10 sont « mécontents de l’adoption définitive du projet de loi travail » et plus de la moitié d’entre eux « souhaite que les manifestations contre le texte se poursuivent ».

Opposée à cette réforme régressive mais favorable à un réel projet social, un code du travail du XXIème siècle, la CGT continuera à mener cette bataille autant légitime que nécessaire.

Rendez-vous le 15 septembre, pour la journée d’action interprofessionnelle décidée par l’intersyndicale.

Bonnes Vacances a tous et congés si vous avez la chance de pouvoir profiter de quelques jours en Famille ou avec vos Amis  , Vos représentants ADECCO GROUPE FRANCE .

 

Le blog en congé pendant quelques jours rendez-vous a la rentrée de Septembre

Nous avons demandé à la direction qu'elle ne mette pas d'information/Consultation sur le mois d'Aout. 

Rendez-vous en Septembre pour savoir ce qu'il en a été -les sujets de rentrées étant nombreux et d'importances "Mutuelle Quid de la suite ? Aurons nous encore une hausse des cotisations ? serait-ce acceptable ?" -  Quelle Organisation après les annonces de changement au niveau de notre direction France... ?

Si vous avez quelques jours profitez de ces moments en famille et ou entre amis pour vous ressourcer et vous reposez car oui il faut savoir couper pour mieux affronter ce que nous prépare notre rentrée.

Si vous avez déjà repris courage pour la reprise , en espérant que vous avez put couper et oublier les soucis ou tracas de notre quotidien dans le monde ADECCO.

A Très Bientôt dès septembre et ne faites pas comme Mr le Chat :)

Vos élus CGT ADECCO GROUPE FRANCE.

E-MAIL En Vacances Droit a la deconnexion

Un petit sujet d'été : Comment se comporter en Vacances vis à vis des mails.

Comme vous le savez nous sommes pour le droit a la déconnexion; selon un sondage récent:

Les salariés français, contrairement à la caricature entretenue, travaillent bien plus que 35 h par semaine. Pire, ces chiffres sont largement sous-estimés : 39 % des salariés et 75 % des cadres disent utiliser les technologies de l’information et de la communication (TIC) pour leur usage professionnel sur leur temps personnel ; 27 % des cadres disent travailler pendant leurs vacances...

Le management par les coûts et l’austérité imposée au travail conduisent les salariés à faire toujours plus avec moins de moyens humains, et à un alourdissement de la charge de travail. Ramener du travail à la maison, traiter ses mails le soir ou le dimanche permet de faire baisser la pression au travail. Ce phénomène touche particulièrement les femmes qui, du fait des charges familiales qu’elles assument encore essentiellement, ont un temps de travail plus contraint et sont les premières à souffrir de l’intensification du travail et donc à se remettre au travail une fois les enfants couchés.

Le travail ainsi accompli, à domicile ou dans les transports, n’est ni récupéré ni rémunéré on assiste ainsi à une explosion du travail dissimulé, notamment celui des ingénieurs cadres et techniciens de l’informatique qui se doivent de réagir rapidement et tous le temps !

Cette explosion du temps de travail des salariés est un non-sens économique Si l’ensemble des salariés travaillaient effectivement 35 heures, cela libèrerait l’équivalent de 2,8 millions d’emplois. Il s’agit aussi d’un non-sens social plus de temps au travail signifie moins de temps à passer avec sa famille, à se cultiver ou pratiquer des loisirs... Le «travailler plus pour gagner plus», l’austérité et l’intensification du travail empêche les salariés de bien travailler.C'est ainsi un des atouts essentiels de notre économie qui est remis en cause.

La déconnexion pendant les congés est donc d’une importance haute pour permettre à chacun de se ressourcer et d’évacuer le stress et les contrariétés !  

Comment donc gérer vos e-mails quand vous partez en vacances ?

Faut-il couper complétement le cordon, consulter sa boîte mail une fois par jour histoire d’avoir l’esprit tranquille ou garder son smartphone constamment à portée de main pour ne rien rater? Selon une étude récente 43 % des salariés français estiment devoir rester joignables par téléphone et e-mail pendant leurs congés.
Alors quelle attitude adopter ? Que mettre en œuvre pour rester le plus zen possible

Voici Quelques Conseils :  Pour plus de sérénité,anticipez ! 
Quelle que soit la stratégie que vous allez adopter pendant vos vacances, vous devez préparer votre départ. Voici quelques solutions à mettre en place pour avoir la paix.

1.Activez le message d’absence du bureau

Faites savoir à vos correspondants que vous êtes en vacances : cela vous épargnera les relances inutiles et d’éventuels malentendus. N’oubliez pas d’indiquer les coordonnées d’une personne à contacter en cas d’urgence.

2.Déléguez la gestion de votre courriel

Si vous en avez la possibilité, déléguez vos e-mails à un collègue à qui vous remplacera en votre absence. Certaines messageries le permettent aisément. C’est notamment le cas d’Outlook (configuré avec un compte Exchange) ou de Gmail.

3.Stratégie off: déconnecter complètement

Il y a plusieurs écoles concernant l’e-mail en vacances.La première voudrait que vous coupiez toute communication concernant votre travail, qu’elle soit via e-mail ou téléphone; c’est une stratégie très efficace; vous êtes certain de ne pas être dérangé pendant vos vacances. 

En revanche, elle vous expose à un sérieux coup de bambou à votre retour ; vous risquez en effet de retrouver une boîte mail pleine à rebord.

Alors plusieurs possibilités au retour: 

Soit effectuer un grand tri pour vider votre boîte et supprimer les éléments non urgent.Soit effacer ou déclaré non traité l’intégralité des messages reçus pendant votre absence.Ne souriez pas, cette solution a de plus en plus la cote.  

Certaines sociétés, comme Daimler, la proposent même en option à leurs employés ; Pourquoi ne serait-elle pas la même dans notre entreprise ?

Attention si vous optez pour cette solution: N’oubliez pas de prévenir vos correspondants, via votre message d’absence, que leur courrier sera détruit ou tout du moins non consultés et risque par le fait de ne pas être traité !

Sur ces quelques lignes nous vous souhaitons le meilleur été et repos possible si vous avez la chance d'avoir quelques jours de congés et pensez déconnexion c'est important !

Tract avant les Congés de l'été

Dans le respect de nos engagements voici avant la période estivale notre première lettre d’information.

Ce Jeudi matin nous serons donc présent devant les locaux du siège pour vous rencontrer.

En cette période estivale nous vous souhaitons de pouvoir profiter de ces jours ensoleillés de repos mérités. 

Comme annoncé la mesure qui va tous nous toucher « financièrement parlant concerne la mutuelle ».

L’article que nous dénonçons sur cet accord est l’article 02 qui instaure toutes futures augmentations à la charge 50% pour l’employeur et 50% pour les salariés…

Questions : qu’on fait les organisations en place ? Comment ne pas dénoncer cet élément ? Comment laisser s’instaurer un peu plus l’inégalité de traitement quand on connait les résultats de l’entreprise ? 

D’autres éléments sont bien entendu passés « presque comme une lettre à la poste » exemple : la mise en place des caméras de surveillance « salle de pause et couloirs », il s’avère que la déclaration ne serait pas en conformité avec la mise en place et le but recherché… ».

Nous avons là aussi effectué notre JOB et continuerons à le faire ; la CNIL nous confirmant nos craintes quant à l’utilisation réelle ; comment vos IRP peuvent-ils laisser faire sans réagir ? S'agissant alors du respect des textes de lois !

Alors même si nous ne pouvons pas vous distribuer des stylos ou goodies nous savons utiliser et contacter les instances et ceci en l’absence de réactions de vos représentants majoritaires qui auront en charge la signature des accords à venir  « Mutuelle ; Emplois… salaires… ».

Nous ferons  soyez en assuré notre rôle ; mais pour que les choses évolues dans le bon sens celui ce nos emplois du respect du versement des « participations ; intéressement dont beaucoup ne savent même plus que cela faisait partie de notre package salariale et permettrait un 13 ou 14 eme mois certes au déficit des actionnaires  ». 

Cadre Non Cadre Rejoignez-nous «  il n’est pas obligatoire de le signaler à ses collègues ou sont employeurs, pour faire partie de l’aventure d’un renouveau nécessaire ». 

A Jeudi / Bon Eté et si vous avez cette chance de prendre quelques jours de repos en famille  ou entre amis rendez-vous à la rentrée.

Nous serons présents ; vigilent et continuerons à communiquer dénoncer proposer et faire respecter nos droits vos droits ! 

          «Des actions pour faire part de notre mécontentement sont envisageables ». 

Cet été suivez-nous nous serons présent cet été pour vous faire part des informations importantes.

Vos représentants Adecco Groupe France.