Salaires de nos dirigeants et Talents ?

Salaires et Talents sont ils un synonyme pour nos dirigeants ?

Un rapport récent dont sont friands nos dirigeants  fait ressortir quelques éléments qu'il est bon de rappeler en ces temps difficiles

Alors que l'on nous parle de performance pour chaque salarié ; il est bon de rappeler que les Salaires des hauts dirigeants ne sont pas corrélés aux performances des entreprises , en effet un rapport du Think Tank Economic Policy Institute et rapporté notamment par le Wall Street Journal  révèle que si les chefs d'entreprise étaient payés moins, il y aurait moins  de pertes financières..; en effet on apprend que sur 350 responsables des Grandes Entreprises 100% gagnent 300 fois plus que le salarié moyen.

On apprend que dans les années 2000 , le nombre de chef d'entreprise étaient alors de 376, un mieux a première vue sauf que l'on apprend aussi qu'entre 1960 et 1990 , l'écart salariale sur ces même entreprises étaient de 20 a 60.

Même les économistes du célèbre FMI ont publiés une note affirmant que l'accroissement de la fortune des riches étaient nuisible à la croissance nécessaire pour tous !

                      Alors la solution nous l'avons tous et toutes , rendez-nous notre intéressement !

Qui a dit que le Salaire de nos dirigeants étaient liés aux performances ?   

Nous sommes pour le respect des valeurs et du partage du travail, dans le cadre de  stagiaires a 7000€ ce qui est donc regrettable n'est pas la dote de 7000€ mais le fait que nos salaires en tant que salariés permanents ne soient pas à la hauteur de ce que l'entreprise met en avant ! 

Rappelez moi vos salaires en tant que Permanent...faudrait il le rappeler a notre direction ?

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