PRIME D’ANCIENNETÉ ou JUBILE
Que ce
trame t'il en cette période de repos ?
« Après le
sujet Mutuelle….. Le
sujet Prime d’ancienneté ».
Côté Adecco
France il y aurait dans les cartons la disparition des primes liées à
l'ancienneté ;
A votre avis
que risque-t-il de ce passer pour les salariés ADECCO
GROUPE FRANCE ?
Pour rappel la
prime d'ancienneté appliquée sans distinctions de l’appartenance cadre ou salarié depuis 2008 dans notre société permet la
reconnaissance de l'ancienneté acquise sous la forme du versement évolutif suivant le nombre d'année en présence. "voir accord d'entreprise"
Prime supérieure à chaque pallier : de 05 à 35 ans d’anciennetés.
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05 Ans : Chèque
Cadeaux de plus de 100€
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10 Ans : Chèque
Cadeaux + Prime assujettie à charges
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15 Ans :
Cheque Cadeaux + Prime assujettie à charges supérieure a 1000€
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20 Ans :
Chèque Cadeaux + Prime assujettie à charges
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25 Ans :
Chèque Cadeaux + Prime assujettie à charges supérieure a 2000€
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30 Ans :
Chèque Cadeaux + Prime assujettie à charges
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35 Ans :
Chèque Cadeaux + Prime assujettie à charges
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Espérons que ce
n'est qu'une mauvaise blague ; mais cette énième suppression de ce qui pourrait être considéré comme un acquis nécessaire pour
la plupart des salariés ne serait-elle pas de trop ???
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N’est-il pas
normale pour un salarié de se voir verser rémunération plus attractive après XX
années données pour son entreprise ?
o
Alors celle-ci est différente suivant l’entreprise d’appartenance et l'accord en place ne doit pas être le prétexte a sa suppression ; la reconnaissance liée à l’ancienneté du salarié doit dans tous les cas être valorisée financièrement sans distinctions de statuts.
Certes il
y aurait à dire sur le contenu et la répartition mais de là à supprimer purement
et simplement cet acquis sociale serait -ce acceptable ?
Rappelez-moi de quand date la dernière augmentations générales ?
A suivre mais vigilance de mise même
en périodes estivales !
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