ELECTIONS PRO CHEZ ADECCO

DOSSIER DE L’ÉTÉ : JUILLET 2016 - ELECTIONS PROFESSIONNELLES ADECCO
 
ENSEMBLE TOUT EST POSSIBLE 
Les élections professionnelles viennent de se terminer pour Adecco dans un contexte difficile une seule vision possible :

DEFENSE ET CONQUÊTE DE NOUVEAUX DROITS !  

 BRAVO A EUX ET SOYONS FORT ENSEMBLE

 

LOI TRAVAIL: 49.3 et 1 et 2 et 3

COMMUNIQUE DE PRESSE: Montreuil le 20 Juillet

Troisième 49.3 pour une adoption aux « forceps » !

Après un retour express au sénat le 19 juillet, le projet est de retour à l’assemblée pour clôturer un processus parlementaire sans débat. Sans surprise, le premier ministre vient d’annoncer le recours pour la troisième fois au 49.3.

Sondages après sondages, le rejet de cette loi régressive est massif et sans appel.

Dernier en date, le sondage Odoxa-FTI paru le 18 juillet, relève que 7 français sur 10 sont « mécontents de l’adoption définitive du projet de loi travail » et plus de la moitié d’entre eux « souhaite que les manifestations contre le texte se poursuivent ».

Dès le début le gouvernement a fait le choix de ne pas tenir compte des réelles attentes et besoins des salarié-es, et plus globalement de l’intérêt général.

Faisant fausse route dès le départ, il n’a eu de cesse de refuser le dialogue avec les organisations syndicales opposées au texte, ou encore de débattre avec les représentants élus de l’assemblée nationale.

Ce gouvernement n’a pas plus écouté celles et ceux qui se sont mobilisés, exprimés contre ce projet. Manifestations, grèves, blocages, pétitions, votations citoyennes, ont été menés et organisés de manière exemplaire, avec détermination et dans un objectif constructif.

Opposés à cette réforme régressive mais favorables à un réel projet social, un code du travail du XXIème siècle, la CGT continuera à mener cette bataille autant légitime que nécessaire.

Le gouvernement a perdu la bataille idéologique, a perdu tout crédit vis-à-vis de la population, et de surcroît à entamer les valeurs de notre République.

Notre responsabilité est bien de continuer à rassembler, à organiser, à impulser toute la force nécessaire pour en finir avec les régressions sociales et pour gagner de nouveaux droits.

C’est ce à quoi s’emploiera la CGT durant tout l’été en allant à la rencontre des salarié-e-s comme des vacancier-e-s et en proposant l’envoi au président de la République de cartes postales pour lui assurer qu’ils seront toujours mobilisés à la rentrée.

Rendez-vous le 15 septembre, pour la journée d’action interprofessionnelle décidée par l’intersyndicale.

MINUTE PENSEES VALEURS

               Affirmer les valeurs essentielles de notre démocratie et de notre République 

En hommage aux victimes une minute de silence aura lieu ce Lundi 18 Juillet 2016 partout en FRANCE a 12h00

Allez les Bleus...

Une Vidéo d'Actu : Par Z le Youtubeur !

OUI A L'EURO

OUI A LA LIBERTE D'EXPRESSION

NON AU 49.3

et un et deux 49.3....on se trompe de discours il me semble !

NE PAS OUBLIER CES PAROLES :

«Le 49.3 est une brutalité, le 49.3 est un déni de démocratie, le 49.3 est une manière de freiner ou d'empêcher le débat parlementaire.»

Qui peux être pour .... nos politiciens...

Mensonges Erreurs ?  personne n'est pour  d'après les sondages.... et pourtant !

Manifestation Loi Travail: 28 Juin 2016

Pour faire entendre votre voix il existe un moyen en ligne de faire part de votre mécontentement le voici : http://cgt.fr/Votation-citoyenne-en-ligne.html

Appel à  la Grève et après la manifestation de ce jour qui a eu lieu à 11h de la Place Jean Macé en direction de la Préfecture, Quai Augagneur, une délégation sera reçue pour remettre les votations citoyennes toujours ouvertes.

Suite à la manif énorme de mardi 14 juin à Paris, notre premier Ministre Mr Valls, Mr Hollande et certains journalistes se défoulent sur la CGT. 

Ils ne parlent pas du nombre de manifestants, plusieurs centaines de milliers à Paris et largement plus d’un million dans toute la France. 

Ils n’évoquent pas non plus les raisons de cette mobilisation et le large rejet dans la population de la loi Travail. Ce rejet est quasi unanime dans la population.

Le gouvernement focalise sur ceux qu’il appelle les « casseurs », voulant tromper la population et détourner celle-ci du vrai sujet : la loi El Khomri. Le service d’ordre de la CGT avait prit ses responsabilités pour protéger les manifestants. La police a regardé casser et laissé faire tout au long de la manif et même à l’hôpital Necker.

Oui, il y a des provocations, bien réelles…. De fait, elles amènent des réactions condamnables de violences.

Rappelons que les valeurs que nous défendons ne sont pas celles de l’action individuelle et violente, mais bien la solidarité, l’action collective, la grève, la transparence et la démocratie. La force et notre droit, c’est la grève ! 

Cette réflexion nous devons la faire partager auprès de tous et même auprès de ceux en colère qui se trompent de méthode. 

Le renforcement de notre mouvement, consiste à étendre la mobilisation à l’ensemble des salariés.

Pas de doute sur la nature régressive de la Loi Travail.

Pour rappel :

• Inversion de la hiérarchie des normes (accord d’entreprise moins favorable que la loi)
• Suppression du repos quotidien de 11H
• Plafonnement de la majoration des heures complémentaires des temps partiels à 10%
• Plafonnement de la majoration des heures supplémentaires à 10%
• Allongement de la durée du travail sans compensation financière
• Plafonnement des indemnités prud’homales
• Facilitation des licenciements économiques
• Négociations triennales sur les salaires en cas d’accord de branche
• Un accord d’entreprise aura une durée déterminée (5 ans max)
• Fiscalisation des subventions des activités sociales des CE
• Et bien d’autres encore……

Après près de 4 mois de luttes, de mobilisations, de solidarité, atteignant 1.3 million de manifestants dans les rues le 14 juin 2016, la cgt exige toujours le retrait de ce projet de Loi. 

S’il doit y avoir une modernisation du code du travail, elle ne peut se concevoir dans le cadre d’une régression.  

L’évolution du code du travail doit renforcer les droits, la Cgt pour propose un Code du Travail du 21^ème siècle, gage de nouveaux droits pour l’ensemble des salariés de ce Pays. 

TOUTES ET TOUS EN GREVE ET DANS LA RUE LE MARDI 28 JUIN 2016 

COMITE D'ENTREPRISE : Lundi 06 Juin 2016

CE: QUESTIONS D’ACTUALITÉS - Impact Santé sur les salariés de l'IM au sein d'ADELY !

Santé au travail : l’Open Space est-il malsain ?

« Les bureaux open-space font des salariés moins efficaces, moins heureux, et plus susceptibles de tomber malades car exposés à plus de germes et plus stressés… C’est le Mail on line qui remet ainsi en question, sur le plan sanitaire comme sur celui de la productivité, l’intérêt global de cet aménagement du lieu de travail tant pour le travailleur que pour l’entreprise. A l’appui, une étude publiée dans le Scandinavian Journal of Work, Environment and Health qui conclut, entre autres, qu’un bureau personnel fait 62% de jours d’absence en moins pour maladie. » (…)

Les open spaces à l’américaine ne sont pas encore la norme mais tendent à le devenir, car toutes les nouvelles constructions optent pour ce modèle d’aménagement, révèle Le Monde. 

Pourquoi un tel engouement ? Sans doute en premier lieu, pour des raisons économiques : en regroupant les salariés sur de vastes plateaux, les entreprises contournent l’explosion des prix de l’immobilier, notamment dans la région parisienne. Pas étonnant donc que la taille moyenne d’un poste de travail soit passée de 25m² à 15 m² entre les années 1970 et aujourd’hui.

Open space, open stress ?

Si les managers estiment que les plateaux augmentent les échanges professionnels, la plupart des chercheurs disent le contraire. Citant des études américaines, Thérèse Evette, cofondatrice du Laboratoire Espaces travail de l’ENSAPLV explique au Monde que « dans les grands espaces, la communication augmente certes en quantité mais baisse en qualité – elle donne lieu à des échanges qui sont professionnellement inutiles et qui finissent par déranger les salariés ».

Selon l’enquête TNS-Sofres, l’open space serait en effet plus difficile à vivre que le bureau individuel 

CE LUNDI UNE QUESTION  EST POSE AUX REPRÉSENTANTS DE NOTRE ENTREPRISE .

En vue des éléments d'informations et des différentes enquêtes on ne peux que s’inquiéter de l'implémentation de ce type de bureaux d'autant  nous serons dans un systeme du premier arrivé premier Assis " quel est le gain pour le salarié confronté a une perte de reperd accrue  ? - pourquoi alors ne ne déployer que pour les salariés de l'informatique. 

 Le CHSCT a t'il été consulté et les salariés qui seront confrontés à ce mode de  vie ont t'ils été consultés ? 

Nous ne pouvons que réfuter ce type d'architecture qui ne va une fois de plus pas dans le sens de l'amélioration des conditions de travail. 

Pourquoi demander une consultation sur ce type d'environnement alors que l'on nous informe d'une refonte en cours du processus de l'informatique ....

Chacun se fera son avis mais nous ne pouvons être rassuré par ce type d'orientations données aux conditions de travail.Adely ne doit pas être synonyme de détérioration de la qualité de vie (nous passons majoritairement notre temps sur notre lieu de travail, il faut que celui-ci soit fonctionnel mais aussi de qualité pour notre santé a tous);

d'autant des questions sont en attentes de réponses au moment ou nous écrivons ces lignes ...

A SUIVRE...

Source : Lien vers santelog.com
En savoir plus: http://www.officiel-prevention.com/protections-collective

DROIT DU TRAVAIL - Toujours déterminé-es : Amplifier la mobilisation, faire respecter la démocratie !

 

 Deux nouvelles journée d'actions sont d'ores et déjà prévues les 26 mai et 14 juin. Jeudi pour la septième journée nationale d'actions, les opposants au projet de loi Travail adopté en première lecture à l'Assemblée nationale grâce à l'article 49.3, se sont deux fois plus  mobilisés que mardi.

 Dans toute la France, la CGT a dénombré 400.000 manifestants et les autorités 128.000, contre respectivement 220.000 et 68.000 mardi.

 L’opinion publique reste massivement opposée à cette loi Travail et à l’utilisation autoritaire du 49.3 par le gouvernement.

Le gouvernement n’a pas d’autre issue que celle du dialogue avec les organisations qui luttent pour le retrait de ce projet de loi et pour être écoutées sur les revendications qu’elles portent. C’est pourquoi les organisations CGT, FO, FSU, Solidaires et les organisations de jeunesse, UNEF, UNL et FIDL en appellent solennellement au Président de la République.

Bernadette Groison, son homologue de la FSU, en a appelé à la «sagesse» de l'État, rappelant que «le point dur qui reste, c'est l'inversion de la hiérarchie des normes, c'est la question du dialogue social». 

C'était la septième journée nationale unitaire d'actions contre le projet de loi travail à l'appel de l'intersyndicale CGT, FO, Solidaires, FSU, Unef, Fidl, UNL.

 Les syndicats ont appelé jeudi à deux nouvelles journée d'action les 26 mai et 14 juin,

Le 26 mai, il s'agira d'«une journée nationale de grève, manifestations et actions» dans toute la France. «renforcer l'action par une journée de grève interprofessionnelle avec manifestation nationale à Paris le 14 juin, au début des débats au Sénat», indiquent-ils dans le communiqué.

L'intersyndicale a par ailleurs décidé d'organiser «une grande votation dans les entreprises, les administrations et les lieux d'étude qui se déroulera dans les semaines à venir en parallèle au débat parlementaire". 

L'objectif est de "poursuivre avec les salarié-es et les jeunes les débats sur la loi travail, obtenir le retrait de ce texte pour gagner de nouveaux droits permettant le développement d'emplois stables et de qualité», selon le texte. 

Cette votation sera «remise lors d'un nouveau temps fort» qui sera décidé «prochainement».   

Jeudi 26 mai 2016 pour LYON

Départ 13h00 : manufacture des tabacs

Arrivée : place Bellecour

RAPPEL:
UN SYNDICAT A DÉPOSÉ UN AVIS DE GRÈVE AU PLAN NATIONAL OU AU NIVEAU DE LA BRANCHE PROFESSIONNELLE   

Je peux m’associer au mouvement de grève sans avoir besoin de déposer un avis de grève à l’employeur  

§ CE JEUDI NOUS Y SERONS REJOIGNEZ NOUS §