Manifestation Loi Travail: 28 Juin 2016

Pour faire entendre votre voix il existe un moyen en ligne de faire part de votre mécontentement le voici : http://cgt.fr/Votation-citoyenne-en-ligne.html

Appel à  la Grève et après la manifestation de ce jour qui a eu lieu à 11h de la Place Jean Macé en direction de la Préfecture, Quai Augagneur, une délégation sera reçue pour remettre les votations citoyennes toujours ouvertes.

Suite à la manif énorme de mardi 14 juin à Paris, notre premier Ministre Mr Valls, Mr Hollande et certains journalistes se défoulent sur la CGT. 

Ils ne parlent pas du nombre de manifestants, plusieurs centaines de milliers à Paris et largement plus d’un million dans toute la France. 

Ils n’évoquent pas non plus les raisons de cette mobilisation et le large rejet dans la population de la loi Travail. Ce rejet est quasi unanime dans la population.

Le gouvernement focalise sur ceux qu’il appelle les « casseurs », voulant tromper la population et détourner celle-ci du vrai sujet : la loi El Khomri. Le service d’ordre de la CGT avait prit ses responsabilités pour protéger les manifestants. La police a regardé casser et laissé faire tout au long de la manif et même à l’hôpital Necker.

Oui, il y a des provocations, bien réelles…. De fait, elles amènent des réactions condamnables de violences.

Rappelons que les valeurs que nous défendons ne sont pas celles de l’action individuelle et violente, mais bien la solidarité, l’action collective, la grève, la transparence et la démocratie. La force et notre droit, c’est la grève ! 

Cette réflexion nous devons la faire partager auprès de tous et même auprès de ceux en colère qui se trompent de méthode. 

Le renforcement de notre mouvement, consiste à étendre la mobilisation à l’ensemble des salariés.

Pas de doute sur la nature régressive de la Loi Travail.

Pour rappel :

• Inversion de la hiérarchie des normes (accord d’entreprise moins favorable que la loi)
• Suppression du repos quotidien de 11H
• Plafonnement de la majoration des heures complémentaires des temps partiels à 10%
• Plafonnement de la majoration des heures supplémentaires à 10%
• Allongement de la durée du travail sans compensation financière
• Plafonnement des indemnités prud’homales
• Facilitation des licenciements économiques
• Négociations triennales sur les salaires en cas d’accord de branche
• Un accord d’entreprise aura une durée déterminée (5 ans max)
• Fiscalisation des subventions des activités sociales des CE
• Et bien d’autres encore……

Après près de 4 mois de luttes, de mobilisations, de solidarité, atteignant 1.3 million de manifestants dans les rues le 14 juin 2016, la cgt exige toujours le retrait de ce projet de Loi. 

S’il doit y avoir une modernisation du code du travail, elle ne peut se concevoir dans le cadre d’une régression.  

L’évolution du code du travail doit renforcer les droits, la Cgt pour propose un Code du Travail du 21^ème siècle, gage de nouveaux droits pour l’ensemble des salariés de ce Pays. 

TOUTES ET TOUS EN GREVE ET DANS LA RUE LE MARDI 28 JUIN 2016 

DROIT DU TRAVAIL - Toujours déterminé-es : Amplifier la mobilisation, faire respecter la démocratie !

 

 Deux nouvelles journée d'actions sont d'ores et déjà prévues les 26 mai et 14 juin. Jeudi pour la septième journée nationale d'actions, les opposants au projet de loi Travail adopté en première lecture à l'Assemblée nationale grâce à l'article 49.3, se sont deux fois plus  mobilisés que mardi.

 Dans toute la France, la CGT a dénombré 400.000 manifestants et les autorités 128.000, contre respectivement 220.000 et 68.000 mardi.

 L’opinion publique reste massivement opposée à cette loi Travail et à l’utilisation autoritaire du 49.3 par le gouvernement.

Le gouvernement n’a pas d’autre issue que celle du dialogue avec les organisations qui luttent pour le retrait de ce projet de loi et pour être écoutées sur les revendications qu’elles portent. C’est pourquoi les organisations CGT, FO, FSU, Solidaires et les organisations de jeunesse, UNEF, UNL et FIDL en appellent solennellement au Président de la République.

Bernadette Groison, son homologue de la FSU, en a appelé à la «sagesse» de l'État, rappelant que «le point dur qui reste, c'est l'inversion de la hiérarchie des normes, c'est la question du dialogue social». 

C'était la septième journée nationale unitaire d'actions contre le projet de loi travail à l'appel de l'intersyndicale CGT, FO, Solidaires, FSU, Unef, Fidl, UNL.

 Les syndicats ont appelé jeudi à deux nouvelles journée d'action les 26 mai et 14 juin,

Le 26 mai, il s'agira d'«une journée nationale de grève, manifestations et actions» dans toute la France. «renforcer l'action par une journée de grève interprofessionnelle avec manifestation nationale à Paris le 14 juin, au début des débats au Sénat», indiquent-ils dans le communiqué.

L'intersyndicale a par ailleurs décidé d'organiser «une grande votation dans les entreprises, les administrations et les lieux d'étude qui se déroulera dans les semaines à venir en parallèle au débat parlementaire". 

L'objectif est de "poursuivre avec les salarié-es et les jeunes les débats sur la loi travail, obtenir le retrait de ce texte pour gagner de nouveaux droits permettant le développement d'emplois stables et de qualité», selon le texte. 

Cette votation sera «remise lors d'un nouveau temps fort» qui sera décidé «prochainement».   

Jeudi 26 mai 2016 pour LYON

Départ 13h00 : manufacture des tabacs

Arrivée : place Bellecour

RAPPEL:
UN SYNDICAT A DÉPOSÉ UN AVIS DE GRÈVE AU PLAN NATIONAL OU AU NIVEAU DE LA BRANCHE PROFESSIONNELLE   

Je peux m’associer au mouvement de grève sans avoir besoin de déposer un avis de grève à l’employeur  

§ CE JEUDI NOUS Y SERONS REJOIGNEZ NOUS §

 

LOI TRAVAIL: 49.3...

LOI TRAVAIL ..casse du code

Depuis maintenant près de trois mois, une mobilisation exceptionnelle a pris racine en France pour combattre le projet de loi Travail et porter l’exigence de nouveaux droits sociaux pour les salariés.
Quelle est la réponse du gouvernement ? Le passage en force !
Ce projet de loi ne figurait pas dans le programme du candidat Hollande.
L’utilisation du 49-3 pour faire adopter une loi rejetée par plus de 70% de la population est inadmissible, une véritable honte ! Cette décision ne vient que s’ajouter à un processus antidémocratique depuis le début. Faut-il rappeler la non consultation des organisations syndicales avant l’écriture du texte, les rencontres éclair avec la Ministre du travail, le blocage des votes à l’Assemblée nationale ?
Les salariés sont méprisés, les citoyens bafoués et leurs représentants ignorés.
La CGT condamne ce déni de démocratie et la brutalité affichée par le gouvernement.
Elle poursuivra et amplifiera la mobilisation et appelle tous les salariés à s’inscrire dans le mouvement, se réunir en assemblées générales pour décider ensemble la poursuite de la mobilisation jusqu’au retrait et pour un code du travail
du XXIème siècle.
Plus que jamais, l’urgence est à la mobilisation.
CGT - Montreuil, le 10 mai 2016

Sept syndicats opposés au projet de loi travail, dont la CGT et FO, ont appelé leurs organisations respectives à «construire» deux nouvelles journées de grèves et manifestations les 17 et 19 mai, ont-ils annoncé mardi dans un communiqué à l’issue d’une intersyndicale. La CGT, FO, FSU, Solidaires, l’Unef, l’UNL et Fidl vont également adresser un courrier «au Président de la République pour être reçues rapidement».
 

Loi Travail: si la loi passe que ce passera t'il

La CGT décrypte la loi travail

 Toutes les infos sur le site: http://www.decryptageloitravail.cgt.fr/#post-85

Si la loi passe... votre patron pourra faire approuver un accord par référendum en contournant les délégués syndicaux. Bel outil pour le chantage à l’emploi.

Si la loi passe... Des accords augmentant votre temps de travail peuvent être signés alors même que votre entreprise n’a aucune difficultés économiques.

Si la loi passe... La modulation de votre temps de travail, vous en rêviez ? La loi travail l’a fait. Entre autres conséquences : adieu la rémunération des heures sup’ .

Si la loi passe... N’essayez plus de programmer des sorties, votre employeur peut vous appeler à tout moment lorsque vous êtes d’astreinte ou à temps partiel.

Si la loi passe...Votre patron pourra vous prévenir trois jours avant la date de vos congés que ceux-ci sont reportés. Vive les assurances annulation !

Si la loi passe...Les juges ne pourront plus vérifier si l’entreprise qui vous licencie pour motif économique connaît de réelles difficultés...

Si loi passe...Au diable la loi ou les accords de branche, ce sera l’accord d’entreprise qui dictera sa loi. Chaque entreprise aura ses propres règles... 

A suivre car le texte et ces amendements sont actuellement en discussion au niveau des instances de l'état !

CODE DU TRAVAIL: 28 Avril -LOI TRAVAIL - LA MOBILISATION NATIONALE CONTINUE

Manifestation le jeudi 28 avril – 13h00 Manufacture des Tabacs vers Bellecour 

Manifestation le dimanche 1er mai – 10h30  place Jean Macé vers Bellecour

 

Les 1 000 délégués réunis en congrès à Marseille du 18 au 22 avril 2016 ont analysé la situation économique et sociale, le contexte des mobilisations désormais ancrées dans le pays depuis plus d’un mois et demi.

La CGT lance un appel fort et déterminé à l’ensemble des salariés du privé et du public, des jeunes, des privés d’emploi, des retraités et de ses syndicats, à poursuivre et amplifier partout le rapport de force jusqu’au retrait du projet de la loi dite « Travail » dynamitant notre modèle social.

Il s’agit d’organiser dans toutes les entreprises et les établissements des réunions d’information, des rencontres afin de s’opposer encore plus fort à tous les mauvais coups et à imposer de nouvelles conquêtes sociales. Un espoir immense s’ouvre pour le monde du travail grâce à la lutte unitaire menée par une CGT moderne, porteuse de propositions en phase avec l’ensemble des travailleurs-euses), à l’image du rejet massif du projet de loi El Khomri exprimé par 70% de l’opinion publique. Un mouvement qui fait face à un gouvernement désavoué, en rupture profonde avec la population et singulièrement toute la jeunesse. Un exécutif à l’écoute d’un patronat rétrograde et menaçant, privilégiant la finance à la réponse aux besoins sociaux et ambitionnant de détruire toutes les garanties collectives en fixant comme seul horizon la précarité généralisée, l’incertitude du lendemain.

Le désespoir est dans le renoncement, l’espoir est dans la lutte.

Dans ce cadre, la CGT appelle toutes les organisations à amplifier la riposte, dès le 28 avril, par la grève interprofessionnelle et les manifestations pour obtenir dans un premier temps le retrait du projet de loi de casse du code du travail.

La CGT a un projet : Un même code du travail du XXIème siècle pour TOUS.

La CGT réaffirme que le code du travail est le socle commun collectif applicable à l’ensemble des salariés. Les négociations de branches (conventions collectives) et d’entreprises doivent améliorer ces garanties, pas les fouler au pied ! 
Rendez-vous pour les salariés de Lyon, 13h Manufacture des Tabacs en direction de la Place Bellecour.

Prochaine date le 01 Mai 2016 

Rappel du droit:

Si je fais grève, est-ce que je dois avertir à l’avance mon employeur ?

Il n’existe aucun délai de prévenance de l’employeur. En théorie, le salarié peut se déclarer gréviste une fois de retour au travail, à l’issue de la mobilisation. Ce délai peut cependant s’apprécier en fonction de l’activité ou de la nature des revendications. 

Comment est calculée la retenue sur salaire ?

Durant la grève, le contrat de travail est suspendu. La retenue sur salaire doit être proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail. Tout retenue supérieure est interdite.

L’exercice du droit de grève ne doit pas être mentionné sur le bulletin de paie.
La grève ne peut pas non plus donner lieu à un report des heures non travaillées ni a une sanction directe ou indirecte.(pressions sur travaux non effectués par exemple).

En cas d’un appel national, un salarié peut se mettre en grève unitairement.