« Les bureaux open-space font des salariés moins efficaces,
moins heureux, et plus susceptibles de tomber malades car exposés à plus
de germes et plus stressés… C’est le Mail on line qui remet ainsi en
question, sur le plan sanitaire comme sur celui de la productivité,
l’intérêt global de cet aménagement du lieu de travail tant pour le
travailleur que pour l’entreprise. A l’appui, une étude publiée dans le
Scandinavian Journal of Work, Environment and Health qui conclut, entre
autres, qu’un bureau personnel fait 62% de jours d’absence en moins pour
maladie. » (…)
Les open spaces à l’américaine ne sont pas encore la norme mais tendent à
le devenir, car toutes les nouvelles constructions optent pour ce
modèle d’aménagement, révèle Le Monde.
Pourquoi un tel engouement ? Sans doute en premier lieu, pour des raisons économiques : en regroupant les salariés sur de vastes plateaux, les entreprises contournent l’explosion des prix de l’immobilier,
notamment dans la région parisienne. Pas étonnant donc que la taille
moyenne d’un poste de travail soit passée de 25m² à 15 m² entre les
années 1970 et aujourd’hui.
Open space, open stress ?
Si les managers estiment que les plateaux augmentent les échanges professionnels, la plupart des chercheurs disent le contraire. Citant des études américaines, Thérèse Evette, cofondatrice du Laboratoire Espaces travail de l’ENSAPLV explique au Monde que
« dans les grands espaces, la communication augmente certes en quantité
mais baisse en qualité – elle donne lieu à des échanges qui sont
professionnellement inutiles et qui finissent par déranger les salariés ».
Selon l’enquête TNS-Sofres, l’open space serait en effet plus difficile à vivre que le bureau individuel
CE LUNDI UNE QUESTION EST POSE AUX REPRÉSENTANTS DE NOTRE ENTREPRISE .
En vue des éléments d'informations et des différentes enquêtes on ne peux que s’inquiéter de l'implémentation de ce type de bureaux d'autant nous serons dans un systeme du premier arrivé premier Assis " quel est le gain pour le salarié confronté a une perte de reperd accrue ? - pourquoi alors ne ne déployer que pour les salariés de l'informatique.
Le CHSCT a t'il été consulté et les salariés qui seront confrontés à ce mode de vie ont t'ils été consultés ?
Nous ne pouvons que réfuter ce type d'architecture qui ne va une fois de plus pas dans le sens de l'amélioration des conditions de travail.
Pourquoi demander une consultation sur ce type d'environnement alors que l'on nous informe d'une refonte en cours du processus de l'informatique ....
Chacun se fera son avis mais nous ne pouvons être rassuré par ce type d'orientations données aux conditions de travail.Adely ne doit pas être synonyme de détérioration de la qualité de vie (nous passons majoritairement notre temps sur notre lieu de travail, il faut que celui-ci soit fonctionnel mais aussi de qualité pour notre santé a tous);
d'autant des questions sont en attentes de réponses au moment ou nous écrivons ces lignes ...
A SUIVRE...
Source : Lien vers santelog.com
En savoir plus: http://www.officiel-prevention.com/protections-collective
