Dossier du Vendredi : #Droits d'Alerte

#Lanceurs d'Alerte 

Bon a savoir:

Et si les affaires LuxLeaks ou UBS France, largement médiatisées, dans lesquelles les lanceurs d'alerte, malgré le bien-fondé reconnu de leur intervention, ont finalement été sanctionnés, avaient pour effet de dissuader les salariés des grandes entreprises de dénoncer des faits dont ils ont connaissance ?

Selon le baromètre BVA/Cercle d'éthique des affaires/La Poste, lancé en 2012 un quart des salariés des grandes entreprises n'hésiteraient pas à lancer une alerte pour témoigner d'un problème éthique, mais cette proportion a nettement baissé en un an. Globalement, près de 9 salariés sur 10 se déclarent « probablement » ou « certainement » prêts à dénoncer des faits graves, comme en 2014 et 2015. Mais la proportion des salariés certains de le faire s'effondre de 21 points en un an. Signe d'une « méfiance plus prononcée » en 2016, moins de 6 salariés sur 10 (59 %) font confiance à leur entreprise pour assurer leur protection et garantir leur anonymat s'ils devenaient lanceurs d'alerte. Ils étaient les trois quarts en 2015 (74 %).

Ces résultats démontrent, si besoin en était, que les salariés, les cadres en particulier n'ont aucune vocation de martyrs et que notre pays a besoin de mettre en œuvre un statut protecteur des lanceurs d'alerte. 

 Certes, il est prévu par la loi Sapin 2 adoptée en novembre. Elle a créé un statut du lanceur d'alerte et renforcé la protection des salariés. Elle oblige aussi les entreprises de plus de 50 personnes, les communes de plus de 10 000 habitants et l'administration à mettre en place des procédures de recueil des alertes. Un salarié sur deux indique connaître un dispositif d'alerte dans son entreprise (un numéro de téléphone ou une adresse dédiée) et 73 % jugent « positive » l'évolution des comportements éthiques dans leur entreprise, mais sur ce point le jugement recule de 3 points.

Ce qui ressort de ce baromètre, c'est aussi que pour discuter une question d'éthique ou de déontologie, les salariés feraient d'abord confiance à un représentant du personnel (75 %) ou au responsable éthique de l'entreprise (74 %), avant un collègue (65 %) ou leur supérieur hiérarchique (64 %). Ces chiffres confirment donc une confiance dans les syndicats qui ont vocation à s'emparer de ces questions tandis que la loi Sapin 2 prévoit la possibilité de porter l’alerte devant les ordres professionnels. « Cette disposition, introduite par le Sénat, travestit les missions des ordres professionnels et introduit un dangereux mélange des genres. Dévolus, comme leur nom l’indique, à des questions strictement professionnelles, ils n’ont pas, contrairement aux organisations syndicales, de mission d’intérêt général.

Oser donner une place aux ordres professionnels tout en excluant les organisations syndicales démontre encore une fois la totale ignorance des parlementaires des réalités du monde du travail » avait réagit la CGT lors de l'adoption du texte qui comporte certes des aspects progressistes.

Mais la CGT via l'UGICT regrette cependant que ses propositions d’articulation de la procédure d’alerte avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP) et les organisations syndicales n’aient pas été retenues. La pluralité des recours et la possibilité pour le salarié de porter à toutes les étapes l’alerte devant les IRP et les organisations syndicales est pourtant une garantie de l’effectivité du droit à l’alerte.

L'enjeu c'est de ne plus laisser seuls les lanceurs d'alerte dans le combat du pot de terre contre le pot de fer.

La loi du 9 décembre 2016 - article 6 donne une définition intéressante du lanceur d’alerte :

Un lanceur d’alerte est une personne physique qui révèle ou signale, de manière désintéressée et de bonne foi, un crime ou un délit, une violation grave et manifeste d’un engagement international régulièrement ratifié ou approuvé par la France, d’un acte unilatéral d’une organisation internationale pris sur le fondement d’un tel engagement, de la loi ou du règlement, ou une menace ou un préjudice graves pour l’intérêt général, dont elle a eu personnellement connaissance. 

Nous avons tous suivant notre position dans la hiérarchie de l'entreprise des droits et devoir et limité suivant notre fonction il est bon de le rappeler a tous , et si jamais des éléments ne sont pas correctes ou il y a des abus de positions il faut donc le faire savoir !

 

En Savoir plus :
 http://www.ugict.cgt.fr/options/fiches-juridique/lanceurs-dalerte-une-meilleure-protection

Dossier du Vendredi : Droit à la déconnexion - Nouveauté

DROIT A LA DÉCONNEXION: avons déjà parlé et combattons les abus provoqués par la connexion H24 7/7 aux outils de l’entreprise et aux mails professionnels.

C’est pourquoi nous ne pouvons que nous réjouir des avancés positif de certains articles du code du travail.

La mesure pour limiter l’utilisation des outils numériques hors du temps de travail est entrée en vigueur. Elle doit permettre aux salariés Ultra Connectés d’appuyer sur le bouton OFF sans peur !

S’agissant d’une demande importante chez les cadre 75% et les jeunes de moins de 24 ans 76%. « Source : Etude Eleas , Octobre 2016 ».

Espérons que cela se transforme en point positif dans notre entreprise et notre Groupe ; ceci pour le bien de tous les salariés et le respect de la vie privée ; ce qui n’est malheureusement pas une obligation tout dépendra des élus majoritaires décisionnaires de l’application en entreprise.

A SAVOIR : certains grands groupes ont déjà pris le taureau par les cornes, savez-vous que RENAULT a choisi de limiter l’usage de la messagerie et du téléphone professionnel le soir et le Week-end, Total applique également des mesures de limitations de l’usage de ces outils ?

Certes tout le monde n’est pas pour ces mesures qui sont des mesures indispensables pour la santé de tous, certains sont persuadés d’être uniquement jugés sur leurs implications au sein de l’entreprise notamment par la disponibilité, les connectés à outrance estiment qu’il est une barrière plutôt qu’une protection, ils l’accusent de freiner leurs sur engagement et leurs capacité « sacrificielle ».

D’aucuns transfèrent d’ailleurs leurs documents et emails vers leurs boite personnelle pour contourner les interdits ! 

Une pratique malheureusement trop courante pour plus d’un tiers des actifs, avec une proportion plus forte chez les salariés du tertiaires et d’encadrement et ceci même si le salarié est équipé d’un téléphone professionnel.

Ces « accrocs » au travail se sentent angoissés quand ils n’ont pas assez a faire…

Ceci peux être le symptôme d’une maladie méconnue qui porte le nom de « boulomanie », si celle -ci n’est pas soignée elle peut la aussi conduite à une dépression ou Burn Out .

CE QUE DIT LA LOI :

L’article 55 de la loi Travail introduit pour la première fois un droit à la déconnexion, qui s’applique à tous les salariés

Pour le mettre en œuvre, la priorité étant donné à la négociation…avec les partenaires sociaux :

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent entamer le dialogue social, à partir d’aujourd’hui…

Ceci pour mettre en place des dispositifs de régulations des outils numériques.

L’accord trouvé pourra être valable suivant un délais négocié ou alors débouché sur une charte.

Concrètement, les salariés ne sont donc désormais pas tenus de répondre aux e-mails, coups de fils ou textos en dehors des horaires du contrat de travail et ceci qu’ils soient Salariés Cadre ou NON Cadre.

Il y a beaucoup à faire dans ce domaine et nous sommes pour l’encadrement juridique de l’utilisation de ces outils « le télétravail étant également un axe, d’autant nous savons que des salariés ont également malheureusement été victimes de ces pratiques dans note groupe autrement appelé « BURN-OUT »…

Plus concrètement, la CGT fait donc 5 propositions que voici :

1. Encadrer l’usage des TIC pour protéger le repos et la vie privée.
2. Garantir le décompte, la rémunération et/ou récupération de toutes les heures effectuées.
3. Réglementer les forfaits jours.
4. Réglementer le télétravail.
5. Mettre en place une réglementation encadrant les déplacements professionnels.

Alors Soyons Vigilants et espérons que les choses évoluent dans le bon sens !

A suivre de prêt en 2017 dans notre entreprise qui se tourne vers le 2.0 …..

A suivre très prochainement  :) 

Allez les Bleus...

Une Vidéo d'Actu : Par Z le Youtubeur !

OUI A L'EURO

OUI A LA LIBERTE D'EXPRESSION

NON AU 49.3

et un et deux 49.3....on se trompe de discours il me semble !

NE PAS OUBLIER CES PAROLES :

«Le 49.3 est une brutalité, le 49.3 est un déni de démocratie, le 49.3 est une manière de freiner ou d'empêcher le débat parlementaire.»

Qui peux être pour .... nos politiciens...

Mensonges Erreurs ?  personne n'est pour  d'après les sondages.... et pourtant !