CE FEVRIER - Nos Interrogations Vos Questions

# Dossier du vendredi -TELETRAVAIL Oui Ou Non ?

#TELETRAVAIL
 
Le télétravail est souvent utilisé pour accompagner la réorganisation ou la délocalisation de site ou de siège d’entreprise en Ile de France ou dans des grandes agglomérations.

S’il peut en apparence constituer une solution pour mieux équilibrer la vie privée avec la vie professionnelle, c’est souvent par défaut que les salarié-e-s y consentent, faute de pouvoir accéder à un logement plus proche du lieu de travail ou de pouvoir disposer de conditions de transport acceptables.

L’accord national interprofessionnel de 2005, qu’avait signé la CGT, avait eu pour mérite d’encadrer une forme de travail qui en était à ses débuts. 
Aujourd’hui, à l’ère de l’internet mobile, ce cadrage est insuffisant par rapport aux nouvelles conditions d’exercice professionnel où les unités de lieux et de temps de travail sont éclatées. Le travail nomade se développe, les salarié-e-s en situation de télétravail peuvent toujours travailler de leur domicile, mais aussi dans des lieux tiers extérieurs aux entreprises, chez le client, dans les transports, à l’hôtel, etc. 

Ce nouveau contexte favorise le travail gris, qui représente le temps de travail qui n’est pas comptabilisé, et remet en cause l’équilibre vie privée et vie professionnelle. D’où la nécessité de mener campagne pour le droit à la déconnexion et de comptabiliser le temps de travail TTC (Toutes Tâches Comprises) quel que soit le lieu où l’on se trouve (domicile, transport, lieux tiers, client, etc).

Avec la mobilisation contre la loi Travail, nous avons empêché le fractionnement des 11 heures de repos quotidien obligatoire prévus dans le Code du travail. 
Dans le cadre de la concertation télétravail qui débute, il y a fort à parier que le Medef cherchera à réintroduire ce fractionnement du temps de repos, et va rechigner à céder de nouveaux droits aux salarié-e-s concerné-e-s. 

Le télétravail se caractérise par des gains de productivité évalués à 22% 

Les marges de manœuvre existent donc pour mieux protéger les salarié-e-s et réduire la charge et le temps de travail.  

 

Le TELETRAVAIL doit de toutes les façons êtres très encadrés et ne peux être appliqués sans accord réelle et sérieux connus de tous et pour tous  Cadre ou Non Cadre !

En savoir plus : Le TELETRAVAIL - Quels options et Attentions

#lLoiTravail - Breve- Création Site dédié

#LoiTravail

Loi Travail : le combat continue

La CGT lutte depuis plusieurs mois contre la loi Travail, dans une large unité. 

Avec la promulgation de la loi et la publication des décrets d’application, la lutte entre dans une phase nouvelle. Cette phase articule propositions alternatives, mobilisation dans les entreprises, mobilisations professionnelles et interprofessionnelles, suivi des négociations, actions judiciaires et juridiques.

Combattre la loi travail par le contentieux :

La CGT et FO saisissent l’Organisation internationale du travail (OIT) sur les conventions 87 et 98 portant sur la liberté syndicale et le droit à la négociation collective, et la convention 158 qui crée des règles relatives au licenciement. A lire sur le site de la CGT.

 

http://www.combattrelaloitravail.cgt.fr/ 

#Dossier du Vendredi: Dialogue et Sondage

L’institut LEA, « L’Entreprise Alternative », avec le concours de l’IAS, « Institut international de l’Audit Social », a lancé mercredi 8 février 2017 un outil inédit d’évaluation de la qualité du dialogue social en entreprise.

Améliorer les relations sociales
En créant cet outil d’évaluation de la qualité du dialogue social, l’institut LEA et l’IAS souhaitent donner à chaque entreprise la possibilité d’interroger et d’améliorer les pratiques de relations sociales, en identifiant les priorités d’actions à mener, avec toutes les parties prenantes.

Évaluer la qualité du dialogue social
A ce jour, il n’existe pas d’outil complet pour évaluer la qualité du dialogue social en entreprise au moyen d’indicateurs partagés. Or le dialogue est essentiel pour associer tous les acteurs à l’atteinte d’objectifs communs.
L’outil qui sera mis à disposition par l’institut LEA et l’IAS auprès des directions d’entreprise, des représentants du personnel, mais aussi de tous ceux qui œuvrent au développement du dialogue social, permettra :

• À chacun de questionner ses pratiques en matière de relations sociales et de les améliorer.
• En période de tensions, de prendre du recul et d’analyser plus objectivement les données de la situation.
• De faire des « photographies » périodiques sur la qualité des rapports sociaux à l’entreprise afin d’évaluer ce qui a changé après la mise en œuvre d’actions d’amélioration.
• D’évaluer la façon dont l’encadrement joue son rôle dans le dialogue social.

Suite à une phase expérimentale auprès de plusieurs entreprises volontaires avant la fin du premier trimestre 2017, le kit d’évaluation du dialogue social sera mis à disposition de tous les acteurs concernés.
Le dialogue social est un des leviers de la performance globale de l’entreprise car il intègre les dimensions sociales, environnementales et économiques pour la gouvernance de l’entreprise, en tant que communauté de travail créatrice de services et de produits.

Question: a votre avis le Dialogue Social est appliqué dans notre entreprise ?
Notre entreprise va t'elle participer a ce sondage?   et Quel serait le Résultat ?

Le Sociale doit être une RÉELLE PRIORITÉ

En savoir plus sur l' IAS: Institut International de l'Audit Social

#TempsdeTravail

A savoir: Rendu possible par la loi Travail, 
un projet de modulation du temps de travail sur trois ans proposé chez Dassault Aviation, a été rejeté par une majorité de syndicats.

Lancé par la direction de l'avionneur au prétexte d'une baisse de charge sur 2017, ce projet de tri-annualisation du temps de travail prévoit des périodes basses (32 heures hebdomadaires) et hautes (40 à 42 heures par semaine).

Il prévoyait que les salariés soient payés pendant toute la durée de l'accord sur la base de 37 heures, selon la CGT, avec une prime de 30 euros à 50 euros brut mensuel, en période haute, au titre du dépassement du quota d'heures annuel. 

Seuls étaient concernés les salariés non cadres en production, soit environ 2 000 des quelque 8 200 salariés de Dassault Aviation.

La CGT avait évoqué pour refuser cet accord les résultats de l'entreprise dont le carnet de commande s'est enrichi en 2016 de 36 Rafale, avec la signature du contrat avec l'Inde. 

Au 31 décembre 2016, le carnet de commande de Dassault Aviation comptait 110 Rafale (32 pour la France et 78 à l'exportation), et 63 Falcon.

A Noter: les évolutions des lois comme par exemple les temps de Travail....même avec le changement de loi, tout n'est pas acceptable; que ce soit le changement des accords institutionnels sur le temps de travail ou bien les modifications des orientations stratégiques qui aurait par exemple comme conséquence une modification des contrats de travail et ceci  sans informations des salariés et des instances et surtout sans assurance d'emplois pour le ou les personnes concernés.

Bonne fin de semaine

#LoiTravail: et Maintenant ?

Communiqué LOI TRAVAIL : Et Maintenant ?

La CGT et FO ont saisi l’OIT ce jour. En effet, la loi Travail comporte de nombreuses dispositions contraires aux textes fondamentaux et aux textes internationaux auxquels la France est liée. Cette loi porte atteinte à la liberté syndicale, au droit à une négociation collective libre et progressiste et au droit à un licenciement « juste ». C’est pourquoi, une plainte commune de FO et la CGT est déposée auprès de l’Organisation internationale du travail.

Jamais nous ne nous résoudrons à la remise en cause des dispositions du Code du Travail protégeant les travailleurs. Au contraire, nous résisterons aux côtés des salariés en mobilisant tous les outils à notre disposition : en maintenant le rapport de forces dans les négociations afin d’empêcher la régression des droits des salariés et en actionnant tous les recours juridiques pertinents.

Ignorant l’opinion publique, sans débat parlementaire, sans respect pour les organisations syndicales, à coups de 49-3, la loi Travail a été adoptée, puis promulguée au Journal Officiel le 8 août 2016. Complétée par environ 130 décrets d’application en cours d'applications pour certains.., elle est désormais pour sa base applicable. 

Des employeurs s’emparent déjà de ce texte pour remettre en cause les droits de nombreux salariés. (Par exemple a surveiller de prêt les temps de travail et accords applicables qui seront sans doute les premiers revues notamment chez A.G.F....).

Déjà en 2007 et 2011, l’OIT a respectivement disqualifié le CNE (contrat nouvelle embauche) et reproché à la France des réquisitions de salariés grévistes organisées par le gouvernement.

Paris, le 31 janvier 2017

 

En savoir plus: http://www.ilo.org

#Sondage - ConditionsDeTravail

Selon une enquête MediaRH du vendredi 27/01/2017

66 % des salariés estiment que les mesures prises par le gouvernement ont dégradé les conditions de travail, 26 % « fortement » et 40 % « un peu ». 

Mais si ces réformes sacrificielles servaient à quelque chose... 

Pas convaincus les salariés sont sceptiques concernant l'impact des réformes sur le marché du travail : 

seulement 20 % leur attribuent un « impact positif » sur la baisse du chômage, 18 % sur l'organisation du temps de travail, 15 % sur leur employabilité et sur les relations professionnelles au sein de leur entreprise. 

Les salariés jugent aussi sévèrement l'inversion de la hiérarchie des normes, l'une des pierres angulaires de la loi travail qui donne la primauté de l'accord d'entreprise sur l'accord de branche en matière de temps de travail : 45 % lui attribuent un impact négatif, 24 % un impact positif, 30 % aucun impact. 

On le voit, ça valait vraiment la peine de tordre le bras de la représentation nationale en usant à six reprise du 49.3 via les loi Macrons ou autres El Kohmri pour imposer des réformes qui six mois plus tard restent en travers de la gorge des salariés.

Et vous qu'en pensez-vous ? êtes vous content des NAO 2016 ???....

Source: http://www.mediarh.com/