#TELETRAVAIL
Le télétravail est souvent utilisé pour accompagner la réorganisation ou la délocalisation de site ou de siège d’entreprise en Ile de France ou dans des grandes agglomérations.
Le télétravail est souvent utilisé pour accompagner la réorganisation ou la délocalisation de site ou de siège d’entreprise en Ile de France ou dans des grandes agglomérations.
S’il peut en apparence constituer une solution pour mieux équilibrer la
vie privée avec la vie professionnelle, c’est souvent par défaut que les
salarié-e-s y consentent, faute de pouvoir accéder à un logement plus
proche du lieu de travail ou de pouvoir disposer de conditions de
transport acceptables.
L’accord national interprofessionnel de
2005, qu’avait signé la CGT, avait eu pour mérite d’encadrer une forme
de travail qui en était à ses débuts.
Aujourd’hui, à l’ère de l’internet mobile, ce cadrage est insuffisant par rapport aux nouvelles conditions d’exercice professionnel où les unités de lieux et de temps de travail sont éclatées. Le travail nomade se développe, les salarié-e-s en situation de télétravail peuvent toujours travailler de leur domicile, mais aussi dans des lieux tiers extérieurs aux entreprises, chez le client, dans les transports, à l’hôtel, etc.
Aujourd’hui, à l’ère de l’internet mobile, ce cadrage est insuffisant par rapport aux nouvelles conditions d’exercice professionnel où les unités de lieux et de temps de travail sont éclatées. Le travail nomade se développe, les salarié-e-s en situation de télétravail peuvent toujours travailler de leur domicile, mais aussi dans des lieux tiers extérieurs aux entreprises, chez le client, dans les transports, à l’hôtel, etc.
Ce nouveau contexte
favorise le travail gris, qui représente le temps de travail qui n’est
pas comptabilisé, et remet en cause l’équilibre vie privée et vie
professionnelle. D’où la nécessité de mener campagne pour le droit à la
déconnexion et de comptabiliser le temps de travail TTC (Toutes Tâches
Comprises) quel que soit le lieu où l’on se trouve (domicile, transport,
lieux tiers, client, etc).
Avec la mobilisation contre la loi
Travail, nous avons empêché le fractionnement des 11 heures de repos
quotidien obligatoire prévus dans le Code du travail.
Dans le cadre de la concertation télétravail qui débute, il y a fort à parier que le Medef cherchera à réintroduire ce fractionnement du temps de repos, et va rechigner à céder de nouveaux droits aux salarié-e-s concerné-e-s.
Dans le cadre de la concertation télétravail qui débute, il y a fort à parier que le Medef cherchera à réintroduire ce fractionnement du temps de repos, et va rechigner à céder de nouveaux droits aux salarié-e-s concerné-e-s.
Le télétravail se caractérise par des gains de productivité évalués à 22%
Les marges de manœuvre existent donc pour mieux protéger les salarié-e-s et réduire la charge et le temps de travail.
Les marges de manœuvre existent donc pour mieux protéger les salarié-e-s et réduire la charge et le temps de travail.
Le TELETRAVAIL doit de toutes les façons êtres très encadrés et ne peux être appliqués sans accord réelle et sérieux connus de tous et pour tous Cadre ou Non Cadre !
En savoir plus : Le TELETRAVAIL - Quels options et Attentions
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