Dossier du Vendredi : Droit à la déconnexion - Nouveauté

DROIT A LA DÉCONNEXION: avons déjà parlé et combattons les abus provoqués par la connexion H24 7/7 aux outils de l’entreprise et aux mails professionnels.

C’est pourquoi nous ne pouvons que nous réjouir des avancés positif de certains articles du code du travail.

La mesure pour limiter l’utilisation des outils numériques hors du temps de travail est entrée en vigueur. Elle doit permettre aux salariés Ultra Connectés d’appuyer sur le bouton OFF sans peur !

S’agissant d’une demande importante chez les cadre 75% et les jeunes de moins de 24 ans 76%. « Source : Etude Eleas , Octobre 2016 ».

Espérons que cela se transforme en point positif dans notre entreprise et notre Groupe ; ceci pour le bien de tous les salariés et le respect de la vie privée ; ce qui n’est malheureusement pas une obligation tout dépendra des élus majoritaires décisionnaires de l’application en entreprise.

A SAVOIR : certains grands groupes ont déjà pris le taureau par les cornes, savez-vous que RENAULT a choisi de limiter l’usage de la messagerie et du téléphone professionnel le soir et le Week-end, Total applique également des mesures de limitations de l’usage de ces outils ?

Certes tout le monde n’est pas pour ces mesures qui sont des mesures indispensables pour la santé de tous, certains sont persuadés d’être uniquement jugés sur leurs implications au sein de l’entreprise notamment par la disponibilité, les connectés à outrance estiment qu’il est une barrière plutôt qu’une protection, ils l’accusent de freiner leurs sur engagement et leurs capacité « sacrificielle ».

D’aucuns transfèrent d’ailleurs leurs documents et emails vers leurs boite personnelle pour contourner les interdits ! 

Une pratique malheureusement trop courante pour plus d’un tiers des actifs, avec une proportion plus forte chez les salariés du tertiaires et d’encadrement et ceci même si le salarié est équipé d’un téléphone professionnel.

Ces « accrocs » au travail se sentent angoissés quand ils n’ont pas assez a faire…

Ceci peux être le symptôme d’une maladie méconnue qui porte le nom de « boulomanie », si celle -ci n’est pas soignée elle peut la aussi conduite à une dépression ou Burn Out .

CE QUE DIT LA LOI :

L’article 55 de la loi Travail introduit pour la première fois un droit à la déconnexion, qui s’applique à tous les salariés

Pour le mettre en œuvre, la priorité étant donné à la négociation…avec les partenaires sociaux :

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent entamer le dialogue social, à partir d’aujourd’hui…

Ceci pour mettre en place des dispositifs de régulations des outils numériques.

L’accord trouvé pourra être valable suivant un délais négocié ou alors débouché sur une charte.

Concrètement, les salariés ne sont donc désormais pas tenus de répondre aux e-mails, coups de fils ou textos en dehors des horaires du contrat de travail et ceci qu’ils soient Salariés Cadre ou NON Cadre.

Il y a beaucoup à faire dans ce domaine et nous sommes pour l’encadrement juridique de l’utilisation de ces outils « le télétravail étant également un axe, d’autant nous savons que des salariés ont également malheureusement été victimes de ces pratiques dans note groupe autrement appelé « BURN-OUT »…

Plus concrètement, la CGT fait donc 5 propositions que voici :

1. Encadrer l’usage des TIC pour protéger le repos et la vie privée.
2. Garantir le décompte, la rémunération et/ou récupération de toutes les heures effectuées.
3. Réglementer les forfaits jours.
4. Réglementer le télétravail.
5. Mettre en place une réglementation encadrant les déplacements professionnels.

Alors Soyons Vigilants et espérons que les choses évoluent dans le bon sens !

A suivre de prêt en 2017 dans notre entreprise qui se tourne vers le 2.0 …..

A suivre très prochainement  :)