COMITE ENTREPRISE :REUNION NUMERO 02: Mois de Mai 2015

COMITE D'ENTREPRISE : NUMERO DE MAI... FAIS CE QU'IL TE PLAIT......

Nous avons proposés les points suivants :

• concernant l’accord de classification « sans rapports avec d’éventuels avenants enfin il parait … ».
• Concernant la vidéo Surveillance en place qui évoluerait pour une question de sécurité.. et notamment l’enregistrement continue au sein des salles de pose du siège et pour lequel le COMITE a été consulté … ».
• Quel est le but de ce type de « soit disant protection en salle de pose ? ».
• Un point sur des évolutions de fonctionnement en cours au sein de services du siège..
  

A suivre.. Mais étant donné que les éléments vus lors du premier C.E ne sont pas tous présent dans le Compte Rendu du premier CR du COMITE.

Nous concernant nous défendrons vos valeurs et n’accepterons pas de nous abaisser d’autant les résultats de l’entreprise ;  si ils étaient encore une fois nécessaire de le rappeler sont vraiment et nous pouvons tous nous féliciter très bon !

Le groupe a en effet amélioré son bénéfice net au premier trimestre de... +45%,l’amenant à hauteur record de 160 millions d'euros. 

Avec un chiffre d'affaires en hausse de 9% à 5,1 milliards d'euros ; Adecco surprend même les analystes par ses performances. 

Sur le site internet suisse Romandie.com, on peut lire : "Adecco décoiffe ainsi les prévisions des analystes sollicités" qui attendaient plutôt un bénéfice à 145 millions. «source: ROMANDIE». 

Avec ces éléments serait-il encore imputable une énième hausse du cout de la mutuelle et pourquoi pas une baisse des prestations…. ?  

Quel serait alors l’argumentaire  de notre direction ?  « Une obligation législative ? »

Question : Faites-vous parties des bénéficiaires d’une hausse de salaires ?

Les augmentations hélas ne sont pas légions et en adéquations avec ces résultats….et sont

la plupart du temps que des primes et donc n'en sont pas... « et quand il y en a surtout ne pas

le dire des fois que… ».

    Est-ce un discours acceptable quand en parallèle on communique des résultats en hausse et la nomination d’un nouveau C .E .O ?     

En effet par les médias ont apprends que le groupe a dû faire face à 2 démissions : le président du directoire Patrick De Maesneires et le directeur financier Dominik de Daniel..  mais pour quelles raisons ?

En tout cas, c'est une aubaine pour Monsieur Dehaze qui prend place au poste de « CEO ». Mais cette abréviation ne vous dit peut être rien, surtout que c'est une fois de plus une version anglaise, alors que nous, salariés Adecco France, nous sommes bien français...

On vous traduit : le CEO est le « Chief Exécutive Officer » en anglais, ou chef de la direction en français, en gros celui qui tient le rang le plus élevé dans la hiérarchie d'une organisation ici Adecco Monde.
Rappel : Le premier trimestre est annoncé optimiste : "l'entreprise a en effet réussi un bénéfice net attribuable aux actionnaires de 160 millions d'euros" !! On comprend pourquoi là-haut tout va bien et qu'il y a de la promotion, les méthodes de travail portées par Monsieur Dehaze semblent bien profitables pour certains.

Quant au CE en place et suite à notre proposition celui-ci n’a pas souhaité la mise en place d’une commission paritaire «ou commission orientation stratégique » pourquoi ? 

Tous ces changements n’auront ’ils pas un impact pour nous tous salariés A.G.F ? 
Ne pourrions-nous pas demander l’impact et obtenir avant communication les éléments financiers qui pourraient avoir un impact sur nos services et emplois.

A SUIVRE - vos représentants au C.E qui n'ont comme objectif que de défendre vos intérêts.

Si l'entreprise va bien vous devez en être les bénéficiaires...