Prime Emploi 2020...Oui Mais

Comme annoncé, la prime est reconduite en 2020

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale, qui a été présenté ce lundi 30 septembre 2019, confirme le maintien de la prime exceptionnelle en 2020. 

Mais à la condition de l’existence d’un accord d’intéressement dans les entreprises.

Pour rappel de tous NOUS AVIONS UN SYSTEME D'INTERESSEMENT APPLICABLE DANS NOTRE GROUPE ET NOTRE ENTREPRISE ,SYSTÈME qui a été supprimé par accord signé alors a l'époque entre les syndicats actuellement en place dans notre entreprise ! 

Nous étions alors les seuls a dénoncer cette suppression injustifiée qui aurait permis aux salariés de construire par exemple leurs retraites.

OUI NOUS AVIONS TOUS UNE PRIME D'INTERESSEMENT ALORS RECUPERABLE OU PLACABLE SUR DES FONDS D'ENTREPRISE POUR PERMETTRE NOTAMMENT DE SE CONSTRUIRE UN SYSTEME DE RETRAITRE.

Question: une nouvelle négociation va t'elle avoir lieu?  Si Oui sous quelles conditions? 

• Quelles seront les conditions applicables et les syndicats invités aux négociations?

N'étant pas invités aux réunions du nouveau CSE ,nous ne pouvons que nous questionner sur ce sujet  !

Rappel:

Décembre 2018. La crise des "Gilets jaunes" est à son paroxysme. 

Pour calmer le jeu, Emmanuel Macron annonce un ensemble de mesures censées améliorer le pouvoir d’achat des Français. Parmi elles, une prime exceptionnelle exonérée d’impôt sur le revenu et de toute cotisation sociale ou contribution dans la limite de 1.000 euros. Celle-ci est réservée aux salariés dont la rémunération mensuelle est inférieure à trois Smic. 

Comme annoncé par Édouard Philippe dans son discours de politique générale, le 12 juin, la prime Macron sera reconduite en 2020 pour un an.

Le gouvernement vient de le confirmer à l’occasion de la présentation du projet de loi de finances (PLF), ce jeudi 26 septembre, mais la mesure sera en fait intégrée au projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS). 

Si ses conditions d’attribution et son montant ne change pas, il est précisé que “l’exonération de toutes cotisations et impôts [dans le cadre du versement de la prime exceptionnelle] sera conditionnée à l’existence d’un accord d’intéressement qui pourra exceptionnellement être d’une durée inférieure à trois ans, sans pouvoir être inférieure à un an”. Autrement dit, le gouvernement veut inciter de la sorte les entreprises à signer des accords d’intéressement, “afin que les salariés puissent être mieux associés au partage des résultats”.

>> À lire aussi - Prime Macron : les entreprises ont joué le jeu

En 2019, d’après les chiffres dévoilés par le gouvernement, la prime Macron a été versée dans plus de 200.000 entreprises à environ cinq millions de salariés. Elle a atteint en moyenne près de 450 euros. En avril dernier, l’Insee précisait aussi que 200.000 salariés avaient touché la prime dans son intégralité, c’est-à-dire une somme de 1.000 euros

• Et vous Combien avez-vous touchés??

Pas forcément une bonne nouvelle pour le patronat

Si, depuis le début, la mesure est soutenue par le patronat, le fait que, désormais, elle sera conditionnée à l’existence d’un accord d’intéressement devrait sûrement changer la donne. En avril dernier, Jean-Eudes du Mesnil, secrétaire général de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME), expliquait déjà qu’il était “100% favorable” à la mesure, mais à condition “qu'il ne soit pas soumis à une obligation de négociation”. Ce qui ne sera plus le cas avec la condition d’un accord d’intéressement.

>> À lire aussi - Prime d’activité : le nombre de bénéficiaires explose 

A SUIVRE  ET N'OUBLIEZ PAS QUE RIEN N'EST IMMUABLE MAIS POUR CHANGER LES CHOSES IL NOUS FAUT UNE FORCE COMMUNE !

REJOIGNEZ-NOUS !

Source:Capital- Octobre 2019 

 

#Prime Macron Que ce passe t'il chez Adecco ?

Prime « Macron » ..Panique à bord chez Adecco

Depuis de nombreuses années le niveau de vie de l'ensemble des salariés se dégrade un peu plus chaque année, la disparité de reversions des primes ou autres variables applicables suivant le calcul j'ai un salaire élevé et celui-ci sera ++ laisse sur le côté de la route beaucoup de salariés.

 Une des préoccupations majeures des salariés est de savoir comment boucler les fins de mois.

 La possibilité qu'a offert le gouvernement par l'application d'une  prime défiscalisée a l'ensemble des salariés nous a semblé  comme échangé en séance être une opportunité de permettre un souffle pour tous, et permettre à notre groupe de marquer enfin un signe fort .

 Ceci en permettant d'apporter un début de réponse aux difficultés financières que les salariés traversent et ceci dès le 15 de chaque mois.

 En les remerciant après XX années pour tout le travail accomplit trop souvent dans des conditions de transformations permanentes pas facile.

 En leur prouvant que l'entreprise reconnaisse la valeur et l'importance du travail de tous.

 Hors nous pouvons constatés qu'en vue des restrictions d'applications et choix fait, celle-ci n'a pas eu comme effet escomptée une répartition équitable pour tous.

Concernant l'application pour les permanents il est évident que les conditions applicables n'ont pas permis une réversion au 100%  du plafond que vous avez définit de 1000€

 Alors certes pour les salariés qui ont eu le bénéfice de voir appliquée tout ou partie de cette prime dans leurs salaires ils ne pourront que vous remercier mais pour les autres ?   

 et maintenant pour l'avenir que pouvons-nous faire pour que l'ensemble des salaires soit en cohérences et permettent à chacun de vivre correctement de son salaire ? 

  Pourquoi encore une restriction du champ de l'application ? 

 Ce qui aurait put être un signe fort notamment pour les bas salaires, démontre une application tout autres et justement ce qui aurait été un acte fort se traduit par une disparité et une application tout autre dans les fait.

 Voici la communication présente sur le site Web ADECCO :

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Prime « Macron » intérimaire l’acte II 

 

Pour Adecco, un intérimaire désinformé ne se plaint pas et ne réclame rien

Vous aurez compris qu’en versant en catimini les primes macron sur les fiches de paye, impossible pour les intérimaires de vérifier si les sommes versées sont justes, s’il n’y a pas d’oubli ou d’erreur. Et surtout pas de manifestation de mécontentement pour ceux qui trouveraient les conditions d’attribution trop injustes.

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Votre équipe CGT, l’épine dans le pied de la direction

En vous informant, nous vous avons donné la possibilité de vérifier, de réclamer, de vous insurger… et nous espérons pour certains de vous réjouir ! Vous avez été nombreux à nous contacter pour comprendre et vérifier vos droits. Et beaucoup d’entre vous se sont rapprochés et se sont exprimés auprès de leur agence.

En tant qu’intérimaire vous êtes la force vive d’Adecco. Sans intérimaires, il n’y a pas de chiffre d’affaires. Et pourtant les intérimaires sont déconsidérés par Adecco, la désinformation systématique de vos droits en est la preuve.

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Prime macron rappel des certitudes

Malgré le black-out de la part de la Direction, il y aura bien une prime exceptionnelle « macron » versée aux INTÉRIMAIRES et CDI INTÉRIMAIRES selon les conditions que nous avons communiqué dans notre newsletter.

Officieusement, une communication ADECCO sera bien adressée aux bénéficiaires dont Adecco connait l’adresse mail. Pour ceux qui n’ont pas communiqué leur adresse mail, ce sera « surprise-surprise » sur votre bulletin de salaire du 10/02/2019.

Mais comme rien n’est simple, automatique et certain chez ADECCO, nous nous attendons a un nombre important d’erreurs ! Préparez dès à présent vos contrats et vos feuilles de paye , car nous serons amenés à vous les demander pour effectuer les vérifications et agir en conséquence.

Il se pourrait même que nous communiquions les coordonnées téléphoniques des inventeurs de cette histoire : la direction.

Source: site Web : CGT Adecco 

Le combat continue   A SUIVRE

#Rien ne va plus mais pas pour tout le monde

CAC 40 : le volume des dividendes en hausse de 12,8 % en 2018

Les quarante plus grands groupes français ont versé 57,4 milliards d’euros à leurs actionnaires, dont 10,9 milliards sous forme de rachats d’actions.

L’année 2018 aura été faste pour les actionnaires des entreprises du CAC 40. Du côté des dividendes, du moins, puisque l’indice phare de la Bourse de Paris a, lui, chuté de 10,95 % (contre + 9 % en 2017). Les quarante plus grands groupes français leur ont versé 57,4 milliards d’euros, dont 10,9 milliards sous forme de rachats d’actions (0,8 % de leur capitalisation moyenne), au titre de l’exercice 2017, annonce La Lettre Vernimmen.net, sur la base d’une compilation des informations publiées par les sociétés.

En progression de 12,8 % par rapport à 2017, ce volume de dividendes des sociétés du CAC 40 est comparable aux 57 milliards d’euros enregistrés en 2007. « Ce n’est pas surprenant, compte tenu de leurs très bons résultats (à l’exception des banques) à ce point du cycle, note la lettre réalisée par Pascal Quiry et Yann Le Fur, professeurs à HEC. Il est probable que les chiffres que nous publierons [en 2020] seront encore meilleurs, compte tenu de la progression des résultats 2018 que l’on entrevoit » (48 milliards d’euros de profits au premier semestre).

Lire aussi Les salaires des grands patrons français se remettent à flamber

L’étude souligne que la progression moyenne du dividende (+ 4,7 %) est très sensiblement inférieure à la hausse des résultats nets courants part du groupe (+ 18 %). Le taux de distribution recule encore par rapport aux années précédentes (46 %), mais il atteint 59 %, si l’on y inclut les dividendes extraordinaires et les rachats d’actions.

Phase de grande prospérité pour les multinationales

Fait nouveau, toutes les entreprises ont versé un dividende en 2018, même si celui d’ArcelorMittal reste modeste et si trois d’entre elles (Engie, TechnipFMC et Carrefour) ont dû le réduire. A elles seules, Total (10,1 milliards d’euros), Sanofi (4,8 milliards) et BNP Paribas (3,8 milliards) pèsent 33 % des capitaux redistribués. En y ajoutant Axa, LVMH, L’Oréal et Schneider ..., on atteint 51 %.

Les auteurs répondent aux critiques de ceux qui estiment que ces entreprises feraient mieux de les réinvestir (ou d’augmenter les salaires). Ils jugent « plus sain de les reverser à leurs actionnaires, plutôt que de les gaspiller en surinvestissements ou en placements oisifs de trésorerie, et de priver ainsi de capitaux propres d’autres groupes qui en auraient besoin pour se développer », supposant que les actionnaires les réinvestiront ailleurs.

Lire aussi Profits du CAC 40 : la priorité aux actionnaires de plus en plus contestée

 

La lettre affirme, en outre, qu’« aucun groupe n’a dû réduire ses investissements pour verser un dividende » ni s’endetter au-delà du raisonnable pour le faire. 

Certains grand groupe ont, comme Total ou Danone, préféré en verser une partie en actions, afin de garder des marges de manœuvre financières, notamment pour faire des acquisitions. Cette part reste réduite, puisque le paiement en actions ne représente que 3,8 milliards d’euros.

Les multinationales françaises traversent globalement une phase de grande prospérité, même si leurs résultats et leur valorisation n’atteignent pas les sommets des groupes américains. Mais les quarante premières entreprises valent plus que les quarante plus puissantes sociétés allemandes, note M. Quiry dans un entretien aux Echos.

Jean-Michel Bezat  - Le Monde.fr -Vermmimen Janvier 2019

 

Prime Exceptionnelle - Analyse

BON A SAVOIR: Prime Exceptionnelle

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, défiscalisation des heures supp', CSG : la loi a été publiée au Journal officiel début Décembre - revenons sur l'application

Présentée en Conseil des ministres le 19 décembre 2018, la loi qui concrétise les mesures en faveur du pouvoir d’achat annoncées par Emmanuel Macron en réponse à la crise des « Gilets jaunes » a été examinée et publiée en quelques jours. Votée par l’Assemblée nationale et le Sénat les 20 et 21 décembre, la loi « portant mesures d’urgence économiques et sociales » est au Journal officiel du 26 décembre. C’est donc maintenant en toute connaissance de cause que les employeurs qui le souhaitent peuvent se lancer dans la mise en place de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

Soyons précis , l'entreprise reste donc mettre de la décision applicable , la loi ne fait que limiter l'exonération fiscale, a charge a celle-ci d'appliquer une réelle politique salariale de réévaluation des salaires pour le plus grand nombre ou pas....

De qu'en date la dernière augmentation générale, vous en rappelez -vous ? 

Quid de l'intéressement ? 

Des axes pour lesquels l'entreprise devrait développer et apporter des réponses .

En savoir plus ICI
 Source : Actice et RF sociale (Janvier 2019)

Meilleurs Voeux pour 2019

Il y a tant de choses à nous souhaiter, mais parce que nous sommes syndicalistes, souhaitons aussi que cette année nous rassemble pour porter nos exigences et conquérir de nouveaux droits. Que se réalisent nos souhaits de progrès social, nos envies de nous épanouir au travail, d'y trouver ou retrouver un sens. Que nos responsabilités et nos compétences soient reconnues. Qu'on nous laisse enfin bien travailler. Bonne année donc à chacune et chacun.

Après l"annonce faite fin Décembre par notre direction, nous ne pouvons que nous satisfaire de la prime "coup de pouce" finalement accordée  par notre direction après la demande faite par Mr Macron en réponse au mouvement sociale et qui devrait donc s'appliquer pour les salariés du groupe fin Janvier 2019.

Nous reviendrons sur la mise en application de cette prime exceptionnelle prochainement , cependant soyez dors et déjà sur et certains, que nous ne sommes animés que par un seul et unique but défendre les intérêts des salariés, et si nous ne pouvons pas connaitre la suite, dans une année qui sera notamment marqué par les élections professionnelles.

Ce que nous sommes sure, c'est que nous ne changerons pas de cap et défendrons toujours la valeur de partage du gain de notre investissement a tous et toutes !

Ceci en défendant et en priorisant pour 2019 l'augmentation générales des salaires qui ne fait pas encore partie des objectifs, et en dénonçant l'individualité que nous subissons, ne serait-ce que par l'application UNIQUE des différentes applications de primes d'objectifs individuelles dont personnes n'est souvent en capacité de comprendre le calcul.

La Prime d'intéressement permettant la gestion des retraites étant par exemple un axe a majeur a re-conquérir! 

 (OUI OUI celle-ci faisant partie du package de l'entreprise , il y a quelques années)

Meilleurs Vœux a tous pour 2019 !

#Actualité - Gagnant-Gagnant après les annonces ?

Après l'allocation du président Macron plusieurs groupes annoncent qu'elles vont verser une prime de fin d'année à leurs employés.

 

Source:le progrès - Décembre 2018

Concernant notre groupe une décision  une volonté d'améliorer les bas salaires ? 

Comme quoi quand l'entreprise va bien il est tout a fait possible de penser a ses salariés , ceux qui font que l'entreprise prospère.  Nous avons poser la question  pour le CE de Décembre et sans forcement croire au père noël et espérons obtenir une réponse et une réception "positive".

 Bonne journée a tous