JANVIER 2016: COMITE ENTREPRISE QUESTIONS DU 20 JANVIER

 COMITE D'ENTREPRISES: LE 20 JANVIER 2016

NOS QUESTIONS pour l'Ordre Du Jour du Comité d'Entreprise du Mercredi 20/01/2016

QUALITÉ DE VIE AU SIEGE :

On nous annonce dans la newsletter du 06 Janvier 2016, une phase d’audit dont l’objectif est d’améliorer la qualité de vie au sein du prochain siège ADELY. 

QUESTIONS AUDIT :

·      Pouvons-nous connaitre qu’elle en sera le contenu et qui seront le ou les auditeurs ?

·      Pouvons-nous obtenir les éléments constituant cet audit ?

·      Qui est en charge de celui-ci ?

·      Qui sera concerné par cet audit ?  

·      Qui sera audité services et ou salariés ?

      QUESTIONS RÉSERVATIONS DE SALLE : 
     Nouvelles Salles de réunion au siège : comment les salariés peuvent-ils réserver ces salles ?

GESTIONS DES PLACES DE PARKINGS 

On nous annonce  la refonte de la  mise à disposition des places de parkings pour transparence « les salariés peuvent-ils

v     obtenir le nouveau processus d’affectation et ceci pour l’ensemble des bâtiments qu’ils soient sur  « Caluire ;

       Villeurbanne ;Paris » ?  

       Pouvons-nous obtenir le suivit de ses futures affectations ainsi que le  nombre et motif de refus si refus il y a par niveau.

       Pouvons-nous obtenir le nombre de places qui sont prévues dans cette campagne fin janvier.

     

      ACCUEIL TÉLÉPHONIQUE

         Qu’est-ce que le processus  d’introduction des appelants remis en place ? Et qui concerne-t-il ?

      Accès WIFI :  
      Quels sont les nouveautés ? Qui doit avoir accès au WIFI ? Quelle démarche pour l’obtenir ? 
      Est-ce valable pour tous les sites Physique  ADECCO GROUPE France.

Informatique: PROCESSUS d’affections de la délégation de droits pour utilisation des applications ADECCO via Service NOW.   
Les salariés externes peuvent demander eux même l’ajout de droit spécifiques via SNOW notamment  pour effectuer les tâches demandées par le management ADECCO, quelle est le fonctionnement ?

Ce processus est-il connu de tous les salariés et depuis quand est-il en fonction ? Qui valide la demande faite par le prestataire?

  

QUESTIONS NOUVELLE ORGANISATIONS SDM : 

Suite a la communication faite début 2016  sur les modifications au sein des service de l'IM.« Difficile à comprendre », 

a lecture de ces informations beaucoup de questions se posent: 

pouvons-nous obtenir le nombre de nouveaux contrats ou avenants par service qui ont été proposés ; 

toutes ces créations de postes ont-il obligatoirement  été relayés sur la base interne des postes à pouvoir qu’est EVOLUTION ?

A-t-on proposé avant appel aux salariés externes ces nouveaux postes a des salariés internes AGF ?  
On nous informe des créations de postes  à venir sur 2016.   
En nous félicitant de cette annonce quels sont les postes qui seront créés, quelles sont les prochaines évolutions à prévoir ? Et sous quelles échéances  Le C.E sera t’il informé en amont de la création et ou modifications de postes?

Pour rappel nous avons eu une présentation en novembre de l’informatique qui est donc bien différente des éléments inclus; Y a t’il eut des intégrations de salariés externes AGF et combien ?Tous ces postes seront-ils sur la base  EVOLUTION ?     

Des propositions de postes seront-ils effectués aux salariés internes en priorité ? Un avenant AGF sera-t-il obligatoirement mis à disposition des salariés ? 

A lecture pourquoi le nouvel ORGANIGRAMME SDM FRANCE n’a-t-il pas été remis aux élus du comité pour questionnement en amont de la communication et de  l’application au sein des services ?  

GPTW: comment analyser le bien être des salariés avec un retour et analyse des réponses un an après...?

Entretient Annuel : les fiches de postes revues lors des commissions ne sont pas à jour dans l'intranet comment les collaborateurs vont-ils pouvoir identifier les modifications qui ont été apportées?. il faut aussi expliquer ces nouvelles fiches aux collaborateurs concernés, il est aussi très difficile de trouver les éléments dans l'intranet.

     A SUIVRE

RENTREE 2016 :Rupture de Contrat : Quoi de Neuf ?

RUPTURE CONVENTIONNELLE : ATTENTION
De janvier à novembre 2015, le ministère du Travail a enregistré près de 320 000 ruptures conventionnelles.

Et les estimations tablent sur 350 000 « séparations » à l'amiable, à la fin du mois de décembre. On est donc en passe de pulvériser le record des 333 300 signées en 2014.
Cette procédure mise en place en juin 2008, à la suite de l'accord sur la «sécurisation de l'emploi » a été combattue par la CGT, a le vent en poupe et connaît hélas un succès qui ne se dément pas. La barre symbolique des 2 millions de ces licenciements prétendument amiables a été franchie en octobre dernier.Le taux de refus d'homologation par l'administration reste entre 5 et 7 % en général pour non-respect du délai de rétractation ou de l'indemnité de rupture.

Le caractère massif de ces licenciements prétendument négociés ne doit pas faire oublier que la plupart du temps c'est à l'initiative de l'employeur que cette procédure est engagée et elle est devenue une manière de préretraite, sachant qu'un chômeur de plus de cinquante ans peut être indemnisé jusqu'à 36 mois, les employeurs utilisent de plus en plus cette procédure pour faire payer à l'Unedic des préretraites supprimées depuis 2006. 
Ainsi, les ruptures conventionnelles représentent un quart des fins de CDI pour la tranche d'âge 58-60 ans.

A votre avis que ce passe t'il chez ADECCO ?  après PSE ; PDV voilà une pratique en hausse ....Attention ! 

 On peux également s'interroger sur le nombre en constante hausse , serait-ce une nouvelle pratique afin de se séparer de salariés , faites attention et si jamais vous êtes confrontés a cette situation n’oubliez pas que vos représentants peuvent vous orienter au mieux ! 

• C'est quoi une rupture conventionnelle ?

C'est une solution pour se débarrasser des salariés. En principe, c'est une procédure qui permet à l'employeur et au salarié en CDI de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Or, en pratique, exposés à une hiérarchie sans scrupules, accusés de prétendue insuffisance professionnelle et craignant la faute grave, nombreux salariés sont poussés vers la porte en acceptant leur licenciement sous forme de rupture conventionnelle en échange d'une petite indemnité non négociable !
L'employeur et le salarié conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs entretiens.
Au cours de cet entretien (ou de ces entretiens) (c. trav. art. L. 1237-12), le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ( un salarié délégué syndical ou un salarié membre d'une institution représentative du personnel ou tout autre salarié) ; faites-vous assister- n'allez jamais seul à ces entretiens.
L'employeur qui souhaite se faire assister doit également en informer le salarié, avant la date fixée pour le ou les entretiens. 

Attention, la rupture conventionnelle n'est jamais faite en faveur du salarié, au contraire. 

BONNE ET HEUREUSE ANNEE 2016

Déjà une Nouvelle Année qui commence avec Nos souhaits de pleins de Réussites et de Bonheurs.

Nous vous souhaitons  à tous et à toutes une Année pleine de Réussite pleine d'espoir, d'Enthousiasme, d'Humanité, de Solidarité. Après cette année 2015 que nous ne souhaitons pas forcément nous souvenirs voici que 2016 pointe son nez ! 

BONNE ANNÉE 2016 / TOUS NOS VŒUX

Quant à nous une seule promesse faire que 2016 soit meilleure que 2015 et surtout puisse enfin apporter une équité de traitement et une répartition des richesses et du travail de tous ; pouvons-nous rêver de voir des augmentations de salaires être reversés aux salariés  ?  de ne pas voir la mutuelle nous couter encore plus cher ? ..

En tous les cas nous continuerons à être indépendant envers toutes pressions et continuons à croire que rien n'est définitif et immuable alors ensemble améliorons notre avenir. 
Rejoignez-nous et constituons un futur dans notre entreprise fait de transparence réelle et totale, vous avez des droits nous pouvons ensemble les faire respecter. Ci-dessous une vidéo de la chorale des enfantastiques pour vous souhaiter encore une très très très bonne Année 2016.

VOS REPRÉSENTANTS CGT ADECCO GROUPE FRANCE