ENSEMBLE

 

En ce jour nous vous souhaitons le meilleur

Très Sincèrement vos élus CGT 

Adecco Groupe France oups THE ADECCO GROUP..

Ensemble préparons 2017 et Oublions vite 2016 !

INEGALITES

Plus 0,93% pour le Smic, plus 20% pour les dirigeants des entreprises ! On accentue les inégalités sociales !

 

Comme cela aura été le cas durant tout le quinquennat de François Hollande, le Gouvernement refuse cette année encore tout coup de pouce à l’augmentation du Smic, après 54 mois de blocage des pensions de retraite.
Le Smic horaire sera donc augmenté de quelques centimes, pas même de quoi couvrir les hausses du prix du gaz et de l’essence déjà programmées pour janvier.
Cette politique d’austérité ne sert que les intérêts financiers du patronat et conduit à l’explosion des inégalités et de la pauvreté.
C’est aussi un frein aux négociations salariales (NAO) dans les entreprises et les branches professionnelles.
Cette politique d’austérité est inefficace économiquement : un million de chômeurs de plus en cinq ans et l’explosion des contrats courts et des temps partiels.
Pour la CGT, le problème central, c’est le coût du capital avec, notamment, les dividendes et les intérêts servis aux actionnaires : 42 milliards d’euros de profit au 1er septembre 2016.
À cela, s’ajoutent 230 milliards d’euros d’aides, de crédits d’impôts et d’exonérations aux entreprises, sans contrôle, sans évaluation pour les travailleurs et leurs représentants, sans impact, si ce n’est négatif, sur l’emploi.
La simple indexation du Smic sur la proposition de la « commission des experts » va à l’encontre des recommandations de l’OIT qui s’alarme des conséquences de la faible augmentation des salaires sur le développement économique en Europe.
L’instauration d’un salaire minimum en Allemagne a permis de réduire les petits boulots et de créer près de 90 000 emplois.
 En Espagne, le salaire minimum sera augmenté de 8% en 2017.
Et vous votre salaire a été augmenté de Combien ?


La CGT rappelle qu’elle revendique un Smic à 1800 euros brut.
Il faut à la fois relever le Smic et relever l’ensemble des salaires, selon les qualifications.
ce n'est pas une fatalité tous ENSEMBLE nous pouvons changez les choses alors rejoignez nous et arrêtons les inégalités, soyons dès 2017 Actifs ENSEMBLE !
La CGT est disponible pour agir, mais à besoin de votre participation.

Avec l’ensemble des salariés pour gagner des augmentations salariales.
C’est cela aussi mettre en échec la loi « travail ».

Si vous avez quelques jours de congés nous vous souhaitons le meilleur et de bien recharger vos batteries car 2017 va encore être signe de CHANGEMENT ....et pas forcément dans le bon sens..
 
Montreuil, le 19 décembre 2016

Dossier du Vendredi: Qualité de Vie au Travail

Après le déménagement la qualité de vie au travail prend tous son sens !

Alors que la 04 eme vague du déménagement vient de se terminer .

Une page est donc tournée et ce déménagement ne s'est pas fait sans mal pour les salariés les derniers partis du siège Historique rue Louis Guerin. 

Voilà l'annonce faite par le gouvernement - A suivre de prêt.

Qualité de vie au travail

Transformer le travail, une urgence sociale et économique

La ministre des Affaires sociales et de la Santé, Marisol Touraine, a dévoilé le 5 décembre une stratégie nationale d’amélioration de la Qualité de vie au travail (QVT). 

Elle annonce la création d’un observatoire dédié dès le début de l’année 2017.

Pour qualifier son action, elle annonce vouloir « Prendre soin de ceux qui nous soignent. »

Après les drames vécus, entre autres à Orange-France Télécom, à la Poste, dans les centres d’appels et les établissements de santé, l’aveuglement du gouvernement et de certains dirigeants d’entreprise est consternant.

À vouloir traiter les conséquences plutôt que de s’attaquer aux causes, on laisse le mal travail gangrener notre société.

C’est le travail qui est malade, pas les soignants !
• Malades de l’intensification et de la densification des tâches ;
• Malades des suppressions de postes ;
• Malades d’un management autoritaire et dépourvu de tout respect ;
• Malades des contraintes budgétaires qu’ont imposées les PLFSS successifs ;
• Malades de la financiarisation de la santé ;
• Malades de la satisfaction béate de ce gouvernement d’avoir réduit le déficit de la Sécurité Sociale sans analyser le prix à payer pour les professionnels et les patients ;
• Malades d’une politique gouvernementale qui n’a pas atténué les inégalités d’accès aux soins concentrant tous les maux au sein du service public ;
• Malades du mépris à l’encontre de celles et ceux qui sacrifient leur santé au service du bien commun, de l’intérêt général.

Pour toute réponse à cette crise du mal travail où valeur et éthique sont bafouées et la perte de sens du travail généralisée, un observatoire de la QVT pour 2017 !

Des bibliothèques entières de rapports d’expertises, des milliers de comptes rendus d’instances représentatives des personnels sont déjà disponibles. Ils illustrent cette montée de l’empêchement du bien travail et la dégradation de la qualité du travail.

Avant de parler de qualité de vie au travail, regardons la qualité du travail.

Pour cela, il faudrait considérer le travail comme une richesse et non comme un coût.

Pour cela, il faudrait instaurer de vrais lieux de négociations sur la qualité, le sens et l’organisation du travail.

Le mal travail coûte des milliards d’euros par an à la France.  

Madame Marisol Touraine, comme d’autres, doit revoir sa copie. Ce n’est pas d’un hygiénisme dont a besoin le monde du travail de ce pays.

Ce dont nous avons besoin : c’est d’un autre management basé sur la citoyenneté au travail plutôt que sur des chiffres dans des tableaux Excel niant totalement le travail réel.

La CGT va continuer à œuvrer auprès de tous et toutes les travailleurs- euses pour transformer le travail afin de s’y épanouir pour gagner une vraie citoyenneté au travail comme élément déterminant et indispensable à la refonte d’une démocratie de plus en plus malade.

Montreuil, le 7 décembre 2016

Et vous que pensez-vous de vos nouveaux locaux, êtes vous satisfait du changement de lieu de travail ?  la qualité de vie au travail est-elle bien présente? 

                                               L'avenir nous le dira !

CE AGF: Questions de DECEMBRE

Questions du COMITE d'ENTREPRISE  - DECEMBRE 2016

Les questions de vos représentants CGT:

 

Dossier du Vendredi: Les jeunes et l'emploi précaire

OUVRIR DES PERSPECTIVES POUR L'AVENIR DES JEUNES EN ENTREPRISES

  

HISTORIQUE:
En Mars 2012, lUGICT-CGT et l'UNEF interpellaient les candidats à la présidentielle.
En Juin 2012, nous présentions une proposition de loi cadre pour l'emploi des jeunes.
Cette interpellation à contribué à placer l'enjeu de la jeunesse au coeur du débat de 2012, et a permis d'arracher la prise en compte des années d'apprentissage pour le calcul de la retraite (2013), une loi réglementant les stages en entreprise (2014) , et la mise en place d'une aide à la recherche du premier emploi (2016).
Cependant la promesse d'accorder la priorité à la jeunesse n'a pas été tenue par Mr François Hollande  et la situation des jeunes en 2016 ne s'est pas améliorée.
Les jeunes diplômés ont encore plus de difficulté à accéder à l'emploi qu'en 2012. 

Pour les jeunes, c’est toujours la crise, avec :


•  Un fort chômage, même si le diplôme protège : 25 % des diplômé-e-s à bac +2 ou plus, ont passé au moins 6 mois au chômage durant leurs 3 premières années d’insertion.

•  Une difficulté d’accès au CDI : environ un tiers des jeunes diplômé-e-s du supérieur n’accède pas au CDI 3 ans après la sortie du système éducatif.

•  Le déclassement: le premier salaire d’un jeune diplômé à bac +2/3 est de 1350 € net, il s’élève à 1860 € net pour les diplômés de Master et 2000 € net pour les docteurs.

•  Des discriminations racistes, sexistes ou liées à l’origine sociale, avec une situation moins favorable à niveau de diplôme équivalent.
  Pourquoi ? Parce qu’à l’exception des mesures obtenues par la mobilisation des jeunes et des salariés, les dispositifs mis en place se sont fondés sur des incitations par des exonérations de cotisations sociales aussi coûteuses qu’inefficaces. Parce que pour le MEDEF, les jeunes sont seulement vus comme un instrument de dumping pour faire baisser le niveau de protection sociale de l’ensemble des salariés
• Les contrats de générations ont fait un flop, faute de dispositif contraignant.
• Les emplois d’avenir et la Garantie jeune, s’ils ont amélioré la situation des jeunes à qui ils ont bénéficié, ont continué à complexifier le millefeuille de dispositifs sans cohérence ni lisibilité et pérennité.
•  Les 40 milliards du pacte de responsabilité ne se sont traduits ni par des recrutements, ni par une résorption de la précarité.  

De la mobilisation contre le CPE en 2006, à celle contre la loi Travail en 2016, les jeunes ont massivement exprimé leur attachement au système de protection sociale solidaire et leur refus de contrats spécifiques et dérogatoires. L’enjeu est de permettre l’accès des jeunes au droit commun. 

L’enjeu est de permettre l’accès des jeunes au droit commun

Alors que la démographie et le niveau de qualification des jeunes sont ses principaux atouts, en tournant le dos à sa jeunesse, le pays s’enfonce dans la crise et la dépression. Pourtant, pour réussir l’ensemble des mutations, pour que la révolution numérique par exemple se traduise par des progrès sociaux, environnementaux et économiques, la France a besoin de s’appuyer sur l’innovation, la créativité et les qualifications des jeunes. Il est temps d’avoir une ambition pour la jeunesse. 

La CGT et l’UNEF portent un projet d’ensemble visant à la mise en sécurité sociale de la jeunesse et des salarié-es : une allocation d’autonomie pour relancer l’ascenseur social et permettre aux étudiant-es de poursuivre leurs études en étant autonomes financièrement et socialement. La sécurité sociale professionnelle et le nouveau statut du travail avec des droits individuels (à la mobilité, à la formation professionnelle, à la reconnaissance de la qualification et au déroulement de carrière...) garantis collectivement. Pour relancer l’ascenseur social, ouvrir des perspectives et lut- ter contre le déclassement des jeunes qui n’ont jamais été aussi qualifiés, l’UGICT-CGT propose la mise en place d’un statut de l’encadrement.
Dans la loi, les négociations interprofessionnelles, de branche ou d'entreprise, l'UNEF et la CGT continueront à se battre pour protéger , stabiliser et reconnaitre les qualifications de tous les salariés et des jeunes , il s'agit de gagner la mise en oeuvre de Mesures importantes .

¹ Source : CEREQ, enquête Génération 2013

Comment Améliorer la situation ? 

• Prendre en compte les années d’études, de stage et de précarité pour le calcul de la retraite.
• Créer un statut de l’étudiant-e salarié-e pour le calcul de la retraite
• Renforcer la protection des stagiaires
• Des droits et des perspectives pour les apprenti-es
• Service civique : un vrai droit à l’engagement, pas des emplois déguisés
• Pénaliser les entreprises qui abusent des contrats courts
• Elargir le salariat aux travailleurs et travailleuses des plateformes numériques
• Mettre en place une politique au service de l’emploi des jeunes et de l’avenir du pays
• Titularisation de tous les personnels précaires dans la fonction publique et remplacement de tous les départs en retraite
• Mettre en place un salaire de première embauche pour chaque niveau de qualification et de diplôme
• Soutenir, financer et accompagner les projets innovants socialement et écologiquement
• Développer un management alternatif permettant la maîtrise de son travail
• Réduire le temps de travail pour permettre l’égalité femme/homme et l’exercice de la parentalité
• Lutter contre les discriminations

L'avenir doit ce construire et non se subir  - a suivre donc !

                  Téléchargez le document PDF :  Ouvrir des perspectives aux jeunes diplômés

Source: Novembre 2016- Ugirc CGT - perspectives-jeunes-diplomes-15-propositions-unef-ugict

 

COMITE d'ENTREPRISE: Questions de Novembre

Nos Questions de Novembre 2016

 IT – EPO/NOUVEAU VARIABLE : IT France

1.  Pouvez-vous nous expliquer concrètement l’application du nouveau système par l’exemple pour un salarié Cadre / Pour un salarié Non Cadre. ?

2.Quelle est la durée prévue d’application de ce système ?

3.«On parle dans l’information de l’année 2017 ; que ce passera-t-il en 2018 ? le système sera-t-il applicable en 2018 ?

4.Pourquoi encore une gestion différente de l’autre modèle de variable appelé «EPO France »

5.Une modification par avenant au contrat sera-t-elle demandé aux salariés ? si Oui pouvons-nous obtenir une trame de celui-ci ?

6.Quels sont les BU du groupe qui seront soumis à ce modèle ?

7.Quand est prévue son  application ?

8.Si les salariés ont des questionnements vers qui pourront-ils se référer?

IT – Orientations Stratégiques 

  une réunion Obligatoire a eu lieu ce 09 Novembre 2016 à destination des salariés, sans connaitre le contenu de la présentation en vue des questions portées en C.E d’octobre  2016  sans réponses On ne peut que s’étonner de la méthodologie.En effet les élus du comité sans réponses aux questions ne peuvent porter des questionnements et S’interroger en connaissance de cause.De plus les nouvelles orientations stratégiques doivent être connues des IRP en amont de toutes applications.

 Transport en Commun – Subvention Sytral -TCL

 Suite à la communication « COMM INTERNE » du 28/10/2016 sur la subvention Sytral concernant la prise en charge des 5€ pour tout abonnement Annuel, la prise en charge obligatoire des 50% par 

 L’employeur sera-t-elle revue à la hausse ?

 Sur quelle base l’obligation de prise en charge des 50% par 

 L’employeur sera-t-elle maintenant applicable? (Tarif Après Réduc 53,90€ : - CITY PASS : 58 ,90€).

 Cette offre est-elle applicable pour les utilisateurs des cartes cumulatives SNCF + TCL - Carte Abonnement OURA.?

 Pourquoi la prise en charge par l’entreprise ne s’applique t-elle pas sur les offres hors abonnements annuels ?

 Qui est l’interlocuteur au sein d’AGF pour le salarié qui souhaite obtenir cette prise en charge

ADELY  - Déménagement

 Nous n’avons pas eu la réponse des points Adely – transmis par notre  Direction au CHSCT alors que le délais court et que la phase de déménagement a commencé. 

Il aurait été souhaitable d’avoir ces réponses pour transfert aux

 salariés des réponses en amont. - Point 16  du CE d’octobre 2016 .

A suivre car de grand changement ont lieu et ce n'est pas uniquement au niveau d'Adely que la transformation a lieu ....