Avec les Vœux qui viennent en cette fin d'année 2015 n'oublions pas qu'en parallèles sont abordés les sujets qui auront en vue du status pris par vos représentants qui participent aux négociations une application dès Janvier 2016.....
Encore une énième hausse des cotisations....???? sans justifications réelles et sérieuses ?? qu'en est-ce que cette hémorragie s’arrêtera t'elle ?
Après la refonte de la PRIME D'ANCIENNETE QUI A COMME CONSEQUENCE UNE PERTE DE PLUS DES ACQUIS validé par les instances.. certes avec une application dès la 03 années de présence mais avec une dévalorisation de l'ancienneté financièrement parlant... nous continuerons a proposer et faire valoir nos droits et faire part de nos actions.
Nous ne sommes pas contre une évolution des accords mais il est sur que nous sommes contre une perte des acquis qui hélas s’accélèrent accord après accord ....
NOS QUESTIONS DE DÉCEMBRE:
Sujet Formation :
Le manager peut-il imposer des formations? Le salarié n’a-t-il pas ou plus le choix du
sujet de ces formations ?
Y a-t-il des formations « obligatoires » ?
Est-il prévu dans le plan de formation entreprise
2016, des formations spécifiques concernant des évolutions d'outils de
travails comme pour l'informatique ALM 12 ? (ceci pour les permanents et les
prestataires qui utilisent ou se devront d'utiliser le produit
Formation E-Learning : y a-t-il une modification
de la politique appliqué autour de ce type de formation ? Ce type de formation en ligne peut-elle être
imposé par le management à un salarié ? Si oui quelle serait la liste ?
Sujet Procédures et Documentations utilisateurs:
Point à rappeler: Est-il normale de se voir transmettre des documents de travail en
ANGLAIS ? Voir extrait d'une
procédure à destination des utilisateurs.
A Suivre donc
Bonne journée
Vos élus CGT ADECCO GROUPE FRANCE
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