Comité d'Entreprise 30 Septembre 2015

Ce Mercredi 30 Septembre 2015 aura lieu le comité d'entreprise de notre société Adecco Groupe France
Voici quelques questions parmi les nombreux.... points du jours.

Moyens de Transport « prise en compte des indemnités kilométriques du mode de transport de type vélo ».

Selon  l’article 3261-3-1 publié au journal officielle le 18/08  l’entreprise doit se poser la question de  prendre en compte l’indemnité kilométrique pour le type de transport « vélo, et vélo a assistance électrique »  et ceci dans la prise en charge à l’identique et ou en cumul des moyens de transports existants « Indemnité Train / Bus, » pour les déplacements domicile /Travails.

Que compte faire l’entreprise à ce sujet ?  Et sous quels délais ?

« Prime d’ancienneté » : 
Que compte faire l’entreprise en vue de l’accord applicable au sein d’Adecco Groupe France ?  Pour ne pas léser les salariés financièrement qui auront atteint le nombre d’année requis si modifications envisagé ?

Cet élément étant actuellement en discussion dans d'autre BU du groupe il est évident que notre entreprise souhaitera une fois de plus harmoniser .......mais vers quoi ? 

Un accord est présent au sein d' A.G.F il faut donc ne pas brader cet accord sous l'égide d'une harmonisation.

Évolution des emplois:

Ne serait-il pas judicieux de pérenniser des postes par le placement de salariés en interne plutôt que de continuer à faire appel à des prestataires de services qui changent trop souvent aux seins de service notamment de l’IM ? 

Ces nombreux roulements pouvant provoquer des dysfonctionnements du stress provoqué par de la charge de travail supplémentaire sur les salariés; qui non seulement en plus de leurs emplois se doivent de former les différents intervenants et ceci pour la plus part sans retour financier ou tous simplement une reconnaissance.

A Suivre  

MAJ:  nous ne pouvons donner les résultats mais rien ne vous empêche de demander l'avis sur la question à vos représentants majoritaires notamment sur les questions des primes ! 

CICE: un rappel nécessaire pour notre groupe

Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi

 

 Notre Groupe et Société a bien eu le coup de pouce lié au CICE mais et Vous en avez-vous eu un bénéfice direct ? 

Par Marion Davaux  

Le rapport annuel de 2015 montre qu’une fois de plus, le CICE rate incontestablement sa cible et ne profite toujours pas aux secteurs les plus exposés à la concurrence internationale, et qui pourraient rencontrer des difficultés à exporter.

Les travaux de la commission affirment « que le CICE bénéficie relativement peu aux entreprises les plus insérées dans le commerce mondial ».

Ce sont essentiellement les secteurs des services comme Adecco, de la construction, des travaux publics qui en sont les principaux bénéficiaires.

Comme nous l’avions dénoncé lors des conclusions des rapports précédents, les entreprises des grands groupes qui choisissent d’opter pour les bas salaires profitent massivement de ce dispositif.

Le CICE ne permet pas non plus d’investir dans la recherche et le développement comme le concède le rapport : « Plus les entreprises dépensent en R&D, plus elles emploient une forte proportion de cadres et de professions intellectuelles supérieures dont les salaires sont plus élevés. L’exposition au CICE en est d’autant moins importante ».

Enfin, ce dernier constate qu’aucun lien direct n’existe réellement entre les dispositifs intégrés au CICE et la création d’emploi, la formation, les investissements productifs.
Il en va de même concernant les effets sur les marges financières des entreprises, ils sont clairement remis en cause, les marges passant de 29,3 % en 2013 à 29 % en 2014. Ces marges, très légèrement à la baisse demeurent toutefois confortables. Ce fléchissement serait justifié par des soi-disant redistributions du CICE en augmentation de salaires, mais aucune statistique ne vient étayer ces affirmations, et encore moins les exigences des salariés au sein de nombreuses entreprises qui demandent rapidement et massivement des hausses de salaires.

Une enquête de l’association des DRH de France révèle d’ailleurs qu’ils sont rarement associés aux décisions d’utilisation du CICE.

Le rapport est sans appel, il confirme que le patronat utilise les fonds du CICE, qui représentent 18 milliards d’€, pour les transformer en exonérations de cotisations sociales, sans contrôle, ni accord préalable.

De plus, le patronat souhaite détourner ce dispositif en exonération de cotisations, seraient éligibles au CICE, les salaires allant jusqu’à 3 fois ½ le SMIC, ce qui représenterait 40 milliards d’€.

Il est donc urgent d’évaluer l’ensemble des aides publiques fiscales et sociales, de les conditionner à l’investissement dans l’emploi, la formation, les salaires, la résorption des inégalités et de la précarité, de favoriser l’investissement productif et la recherche.

Ces évaluations doivent permettre d’identifier et supprimer les dispositifs qui se transforment en effets d’aubaine pour les entreprises Mais pas pour  les salariés !

La CGT portera ces propositions au sein du comité national de suivi et d’évaluation des aides publiques, instance par ailleurs revendiquée et obtenue par la CGT.

A ce propos, nous souhaitons sa déclinaison dans chaque région.

Enfin, la CGT revendique pour les instances représentatives du personnel, le droit de contrôle et de suspension des aides fiscales et sociales.

Dans ce cadre, nous appelons l’ensemble des salariés à se saisir massivement de l’appel national du 8 octobre pour faire avancer ces propositions et revendications.

 Le CICE n'a donc pas été utilisé comme il aurait du l'être et par contre les exonérations ont elles bien eu lieu .....

Quid de l'impact positif sur nos emplois ? sur les augmentations de salaires de l'ensemble des salariés fixes et hors primes...

A suivre ensemble faisons évoluer les choses !