Indemnité Kilometrique du nouveau

Cette mesure est désormais étendue.

Publication au journal officiel du 18 août 2015 de l'article L 3261-3-1 :

La prise en charge par l'employeur de tout ou partie des frais engagés par ses salariés se déplaçant à vélo entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail se fait sous la forme d'une indemnité kilométrique vélo, dont le montant sera fixé par décret à venir.
Les élus CGT porteront cette demande pour la prochaine réunion CE et vous apporteront toutes informations utiles de cette application au sein de la société Adecco Groupe France.

En Savoir Plus

Cette mesure est désormais étendue. Publication au journal officiel du 18 août 2015 de l'article L 3261-3-1 : la prise en charge par l'employeur de tout ou partie des frais engagés par ses salariés se déplaçant à vélo entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail se fait sous la forme d'une indemnité kilométrique vélo, dont le montant sera fixé par décret à venir.
Les élus CGT porteront cette demande pour la prochaine réunion CCE et vous appprteront toutes informations utiles de cette application au sein de la société Adecco. - See more at: http://www.adecco.cgt.fr/#sthash.0vdNGyvN.dpuf

Cette mesure est désormais étendue. Publication au journal officiel du 18 août 2015 de l'article L 3261-3-1 : la prise en charge par l'employeur de tout ou partie des frais engagés par ses salariés se déplaçant à vélo entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail se fait sous la forme d'une indemnité kilométrique vélo, dont le montant sera fixé par décret à venir.
Les élus CGT porteront cette demande pour la prochaine réunion CCE et vous appprteront toutes informations utiles de cette application au sein de la société Adecco. - See more at: http://www.adecco.cgt.fr/#sthash.0vdNGyvN.dpuf

Le travail oui mais ..pas sans respect des règles

Un article qui pourrait faire rire mais qui en fait rappel que nous devons tous faire attentions aux cadences et respecter à minima le cycle de chacun pour permettre un travail de qualité.

Le réveil qui sonne, tôt, bien trop tôt… Ce manque de motivation le matin en arrivant au bureau. 

Cette productivité au ras des pâquerettes avant 10 heures… Ne cherchez plus, un scientifique a l'explication : votre rythme circadien n'est pas en adéquation avec les horaires traditionnels. Travailler avant 10h n'est rien d'autre qu'une véritable « torture "Le Docteur Kelley après quelques années de recherche apporte son rapport"

Selon lui, avant l'âge de 55 ans, le corps des adultes n'est pas du tout adapté à ce rythme de travail. 

De fait, en nous obligeant à le suivre, ce sont nos performances, notre humeur et même notre santé mentale qui en pâtissent. 

Même chose pour les enfants, eux éprouvent des difficultés à se concentrer avant 8h30. Un jeune de 16 ans, par exemple, devrait commencer à 10h, un étudiant à 11h.

Et l'homme a eu maintes occasions de vérifier sa théorie. Lorsqu'il agissait en tant que directeur du collège Monkseaton en Angleterre, les cours ne commençaient qu'à 10h, et non à 8h30. 

Les notes se sont vu augmenter de 19%. À l'heure actuelle, une vaste étude est menée sur pas moins de 30 000 étudiants.

Nous vivons dans une société en manque de sommeil.  

C'est extrêmement préjudiciable pour l'organisme, vous affectez vos systèmes physiques et émotionnels. 

Votre foie et votre cœur vivent à un certain rythme et vous les privez des deux ou trois heures de repos dont ils ont besoin. […] 

Vous ne pouvez pas modifier votre rythme de 24 heures. 

Vous ne pouvez pas apprendre à vous lever à une certaine heure. 

Votre corps est réglé sur le soleil et vous n'en êtes pas conscient car cela dépend de votre hypothalamus.

Et les risques sur la santé liés à ce manque de sommeil sont nombreux, et parfois inquiétants – cancer colorectal, du sein, risque d'obésité, risque d'AVC, perte de masse cérébrale, plus grande émotivité, risque plus élevé d'attraper un rhume, etc -.

Alors, pour le Docteur Kelley, cela ne fait plus aucun doute :

Juste en décalant un horaire, vous pouvez améliorer la qualité de vie. 

Alors travailler oui mais en respectant le bien et la santé de tous est important et à minima certains règles se doivent d’être respecter; vos élus se doivent d'alerter en cas d'abus , on ne le dira jamais assez travailler oui mais dans des conditions acceptables pour tous ce qui implique des horaires respectés et une répartition vie familiale et vie professionnelle équitable; les lois et code du travail suivant les branches d'activités permettent de bénéficier de ce temps important pour tous ne le laissons pas ces acquis appliqués après la seconde guerre mondiale casser par certains qui ne pensent qu'à la partie financière....respectons les même règles pour tous pour le bien de tous les salariés ! 

A suivre

Bonne semaine à tous

La rentrée : Loi Macron suite...

La rentrée c'est aussi l'occasion de découvrir tout ce que nos chers politiques nous ont pondus durant nos vacances !! 

La loi Macron, en quelques points...

 Application du 49.3:

De manière générale et la CGT la dénonce, ces nouvelles règles facilitent bien des choses pour les entreprises, on le voit encore lorsqu'il s'agit de se séparer des salariés...

- Actuellement, en cas de licenciement économique, l'employeur est tenu à une obligation préalable de reclassement dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient (sous-entendu à l'étranger).

Avec Macron et son article 290, restriction : le reclassement reste uniquement sur le territoire national.

En cas de licenciement avec PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi), en l'absence d'accord collectif sur la procédure, c'est la DIRECCTE (Inspection du travail) qui homologue le document, selon les moyens dont dispose l’entreprise.

Avec Macron et son article 291, la DIRECCTE homologue sans être obligé de tenir comptes des moyens de l'entreprise

En savoir plus:

http://www.legisocial.fr/actualites-sociales/1573-la-loi-macron-modifie-le-regime-actuel-des-licenciements-economiques.html

L'analyse de la CGT:

 LOI MACRON : DECODAGE CGT

A suivre 

RENTREE 2015: Bonne Reprise

C'est la Rentrée : Comme Promis nous serons présent pour vous défendre et vous représenter

Nous espérons que vous avez put profiter de quelques jours de repos entre amis et en famille ! 

 

Pourquoi pas se syndiquer ?  Pourquoi pas nous rejoindre ?  Pour la défense de nos droits préservez vous ! 

 

 Devenir adhérent vous permettra de recevoir la mèche: le journal des syndiqués :

http://www.usi.cgt.fr/images/pdf/lameche/lameche-special-04_web.pdf

Pour infos la fête de l'huma aura lieu les 11/12/13 Septembre 2015:  si vous passez dans le coin arrêter vous sur le stand de la CGT !

Salariés permanents et intérimaires, nous vous attendons les 11, 12 & 13 septembre. - See more at: http://www.adecco.cgt.fr/#sthash.LI28ctGD.dpuf

Salariés permanents et intérimaires, nous vous attendons les 11, 12 & 13 septembre. - See more at: http://www.adecco.cgt.fr/#sthash.LI28ctGD.dpuf

Salariés permanents et intérimaires, nous vous attendons les 11, 12 & 13 septembre. - See more at: http://www.adecco.cgt.fr/#sthash.LI28ctGD.dpuf

 

la défense des salariés et de nos droits. Préservez-vous - See more at: http://www.adecco.cgt.fr/#sthash.LI28ctGD.dpuf

 

Salariés permanents et intérimaires, nous vous attendons les 11, 12 & 13 septembre. - See more at: http://www.adecco.cgt.fr/#sthash.LI28ctGD.dpuf