#Actualité- NAO - Réponses aux questions

• CICE: après 05 ans d'applications quel résultat?

•  NAO ( Négociations Annuelles Obligatoires)
• Quel résultat? 

Notre Entreprise a bénéficié de ce système qui n'a pas été utilisé comme nous aurions put l’espérer et surtout comme il avait été initialement prévu.

Nous ne pouvons cautionner cet usage, n'oublions pas que ce sont nos emplois qui en pâtissent..et notre avenir a tous !

En vue des annonces faites par le gouvernement après le mouvement social, nous avons ouvertement posé la question, la réponse faite n'est hélas pas a nous satisfaire.

Il faudrait donc attendre la publication des textes sur 2019 

pour que nous puissions éventuellement toucher une prime..sans qu'un coup de pouce ne soit confirmé.... 

Alors que des groupes comme ILIAD ,ALTICE, TOTAL... ont été en capacités de publier et de propager une communication positive en annonçant dès le lendemain de l'annonce la reversion d'une prime exceptionnelle, nous resterons sur notre faim. 

Ceci après l'annonce faite sur des NAO qui une fois de plus ne sont pas rassurantes; le seul axe donné aux NAO étant encore et toujours une revalorisation individuelle, sans prendre en compte ce que le mouvement sociale actuel a fait ressortir; a savoir que nous avons toujours plus de mal pour vivre correctement de notre travail et que la non politique de revalorisation ne fait qu'accroitre la précarité des salariés .

Le recourt à des sociétés de prestations en "offshores" font partie de ce système qui annonce des jours difficiles.

Ceci ne doit pas être une fatalité ,notre entreprise a les moyens de répartir équitablement les richesses et d'appliquer une politique équitable qui met en valeurs les salariés permanents de l'entreprise.

Ceci est une obligation pour l'avenir de tous et toutes !

N'oubliez pas qu'ensemble tout devient possible !

Notre travail doit pouvoir nous faire bénéficier d'une réelle équité de traitement et d'une réversion en prenant en compte les bas salaires en priorités.

 A suivre 

#Temps de Travail Masque ..Attention TELETRAVAIL

Outils numériques et temps de travail masqué

Eléments de contexte 

– Le développement des nouvelles organisations de travail et de l’usage des outils numériques transforme la relation au travail des cadres, en laissant progressivement l’activité professionnelle empiéter sur tous les temps de vie.

Le temps de travail professionnel masqué augmente quel que soit le lieu et l’heure, compte-tenu de :
– l’augmentation des charges de travail avec des effectifs constamment revus à la baisse ;
– l’envahissement du numérique avec ses outils et ses applications qui nécessitent des temps d’apprentissage souvent non pris en compte ;
– une charge de travail supplémentaire et une intensification du travail générées par l’accroissement de l’immédiateté dans le fonctionnement des organisations et dans
les rapports au travail ;
– Le travail réalisé au domicile, dans des lieux tiers, ou dans les transports n’est en général ni reconnu, ni comptabilisé, et dépasse très souvent les limites horaires imposées par la loi.
Rappelons que le fondement du droit du travail garantit la limitation du lien de subordination entre le salarié-e et l’employeur de manière temporaire et délimitée dans le temps.

Comment reconnaître et comptabiliser le temps de travail masqué (gris)

Propositions:

– Établir, dans le cadre des instances (actuellement rôle des membres du CHSCT), un diagnostic annuel sous forme de sondage anonyme (par équipe et/ou service) pour évaluer précisément le temps de travail effectif et le volume horaire du travail masqué (ou gris) ;
– Établir, dans le cadre du CHSCT, un bilan annuel des connexions aux réseaux d’entreprise hors temps de travail contractuel ;
– Mettre en place des mesures correctrices et des plans d’actions sur la base des résultats obtenus par les bilans, diagnostics et expérimentations réalisées ;
– Proposer le blocage du réseau en dehors des heures de travail fixées par l’entreprise
si des dépassements récurrents sont observés ;
– Pour tout travail à distance, ajouter un forfait-temps à la durée de connexion a n de prendre en compte le temps de travail antérieur et postérieur au temps de connexion observé ;
– Encadrer l’utilisation du forfait-jours avec le retour à la référence horaire, pour comptabiliser toutes
 les heures travaillées (heures qu’il est toujours possible d’établir à postériori lorsqu’on ne peut pas le faire à priori).

 TELECHARGER LA FICHE ICI

 Nous avons des propositions complètes, pour proposer une réelle alternative qui permettra a chacun de trouver sa place et défendre sa qualité de vie au travail en concevant sa vie familiale et personnelle , le dimanche et le soirées de chacun doivent rester non travaillé et ceci même avec la mise en place des outils numériques et du TELETRAVAIL en cour de négociation entre notre direction et les syndicats CFDT et CFTC !

(source:https://lenumeriqueautrement.fr)

A Suivre

Bonne journée

#Dossier du Vendredi - Guide du numérique -Le travail autrement

Voici un dossier très complet de plus de 80 pages sur l'évolution possible du travail : 

L’arrivée du numérique sur les lieux de travail induit un éclatement des unités de lieux et de temps, la dématérialisation des postes de travail, un accroissement des tensions entre autonomie et contrôle, et la redéfinition des périmètres des métiers et de leur contenu. Ce guide doit aider les négociateurs à faciliter l’appropriation des enjeux de la QVT, inscrire les évolutions organisationnelles dans l’amélioration de la QVT, améliorer l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le Guide recense également toutes les propositions de la CGT sur 16 thèmes, organisés en quatre têtes de chapitre : organisation du travail, environnement et espace - temps de travail et déconnexion - management et formation - droit d’expression.

Actuellement notre entreprise négocie avec la CFDT et la CFTC le TELETRAVAIL - nous n'y sommes pas  car minoritaire et mais avons pourtant des propositions , la démocratie est-ce bien cela ? 

a chacun de se faire son idée..

 

Bonne fin de semaine a tous et bonne lecture 

 

Télécharger le Guide au format PDF:

 - UGICT-CGT - La Transformation Numérique pour changer le Travail - ICI

#Numérique #Digitalisation #Management Alternatif ?

À l’occasion de ses Rencontres d’Options, organisées en partenariat avec le magazine Santé&Travail le jeudi 12 octobre 2017 sur « Le numérique, ubérisation ou levier d’un management alternatif ? », 

l’Ugict-CGT lance le site http://lenumeriqueautrement.fr/

Après avoir gagné le principe d’un droit à la déconnexion (http://droitaladeconnexion.info/) dans le code du travail, la CGT via l'UGICT continue de travailler le lien entre la révolution numérique et la transformation du travail et du management.

Ubérisation ou progrès ? 

Suppressions d’emplois, surveillance généralisée et taylorisation du travail relationnel et intellectuel, ou plutôt, économie du partage décarbonnée, utilisation les gains de productivité pour réduire le temps de travail et bien travailler ?

On entend également le terme de DIGITALISATION. 

C’est en effet l’intervention du monde du travail qui déterminera le sens et le contenu de la révolution numérique. Concepteurs des technologies et chargés de mettre en œuvre les transformations numériques des entreprises et des administrations,  les ingés, cadres et techs sont en première ligne des bouleversements.

Face à ce constat, l’enjeu de la démarche syndicale « Construire #LeNumériqueAutrement » est de viser à ce que les progrès technologiques se traduisent par des progrès économiques, sociaux et environnementaux, ce qui est loin d’être le cas aujourd’hui.

Cette démarche part du vécu au travail : le site lenumeriqueautrement.fr propose 300 témoignages courts (de tous les métiers de l’encadrement et de plusieurs secteurs économiques) issus d’entretiens menés conjointement avec l’ANACT, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, et permet aux internautes de témoigner à leur tour. 

Ces verbatim de terrain démontrent l’écart entre les « promesses » du numérique et la réalité du travail et du management.

Le site internet lenumeriqueautrement.fr vise également à ouvrir le débat autour de 24 propositions concrètes. 

L’objectif : démontrer que des alternatives sont possibles et gagner de nouveaux droits à tous les niveaux, dans les entreprises, les branches et au niveau interprofessionnel. 

Les salariés sont donc consultés sur ces propositions déclinables et complétées dans chaque secteur professionnel.

La campagne le numérique autrement propose également un label : une boite à outil pour rendre visibles toutes les initiatives syndicales qui visent à construire des modèles alternatifs en ce sens. 

Le site Internet http://lenumeriqueautrement.fr a vocation à permettre l’échange et la valorisation de ces différentes initiatives.

Nous vous conseillons également le dossier sur le droit a la déconnexion qui a un lien avec le sujet sur le TELETRAVAIL qui actuellement et en négociation avec les organisations syndicales majoritaires dans l'entreprise.

DOSSIER DROIT A LA DECONNEXION 

Nous ne sommes hélas pas conviés a ces négociations mais avons un avis sur comment nous aimerions voir un accord s'appliquer ceci pour que cet accord soit réellement une avancé sociale et puisse protéger les conditions de travail.

Car comme tous le monde vous serez certainement ravit de pouvoir gagner en qualité de vie  ( ne pas a voir a subir les effets bouchons du matin, ne pas avoir de stress car vous êtes en retard, tous les salariés sont pour le TELETRAVAIL.

Cependant avec un accord qui ne respecterait pas les éléments essentiels comme la façon de recourir a celui-ci , de préciser les heures et les limites en intégrant le droit a la déconnexion , de ne pas inclure par exemple le recours au télétravail le dimanche et les jours fériés, de préciser comment et par quels moyens avec quels outils et dans quelles conditions les salariés pourront et devront effectuer ce TELETRAVAIL.

En effet, Il y a un risque de perdre en qualité de vie personnelle ; n'oublions pas que la limite du travail a distance et le respect fondamentale de la séparation de la vie professionnelle et personnelle doit rester la base du contrat de travail et des valeurs que nous défendons et continuerons a défendre.

Bonne Fin de semaine et bon WEEK -END !