Lors de son intervention
sur le déconfinement, le Premier ministre a demandé « avec insistance »
aux entreprises de maintenir le télétravail.
La CGT fait partie des instances qui demande
l’ouverture dans toutes les entreprises de négociations sur les
conditions d’organisation du télétravail pour ce déconfinement !
Télétravail : un bilan doit être présenté en CHSCT, CSSCT ou CSE
Là
où il est organisé et encadré, hors crise sanitaire, le télétravail est
pratiqué en moyenne entre 1 et 2 jours par semaine par les personnels
éligibles. Il ne constitue donc pas la solution miracle pour maintenir
une activité dans la durée. Le caractère maltraitant que revêt le
télétravail à temps plein en mode dégradé et improvisé nécessite de
donner à l’encadrement les moyens de le sécuriser dans toutes ses
dimensions. La conduite opérationnelle de l’activité doit prendre en
compte les contraintes d’environnement personnel et familial qu’un
télétravail constant impose au détriment de la qualité de vie et de la
santé mentale notamment. Le rôle contributif de l’encadrement de
proximité sur les choix de gestion et le fonctionnement des équipes doit
être reconnu.
Cadres, professions intermédiaires et employé·e·s
télétravaillent depuis un mois et demi, serrant les dents en se disant
que ce n’est que temporaire, et que c’est toujours mieux que d’être
exposé au Covid 19 par un travail sur site.
- La quasi-totalité des parents d’enfants et notamment les femmes, sont obligé·e·s de télétravailler en s’occupant de leurs enfants. Rares sont les employeurs qui ont mis en place une baisse du temps et de la charge de travail alors que faire l’école à ses enfants mobilise souvent plus de 4h/jour ! En télétravaillant, c’est mission impossible !
- La majorité des salarié·e·s qui ne télétravaillaient pas auparavant ne sont pas équipé·e·s de siège ergonomique, n’ont pas de prise en charge des frais de connexion ou de téléphone, voire ne disposent même pas d’un ordinateur professionnel !
- Les horaires de travail et le droit à la déconnexion des salarié·e·s ne sont pas garanti·e·s.
- De nombreux télétravailleur·se·s n’ont même pas la possibilité de s’isoler au calme pour pouvoir travailler!
Bilan
: un cocktail de risques psycho-sociaux, notamment pour les manageurs,
lorsqu’ils gèrent leurs équipes à distance, sont submergés sous les
mails et doivent jongler avec les injonctions contradictoires.
Ouvrir des négociations dans toutes les entreprises
Le
télétravail a été étendu en vertu de l’urgence sanitaire à de nombreux
salarié·e·s et entreprises qui ne le pratiquaient pas jusque-là. Cette
situation d’exception ne peut devenir la norme.
La CGT exige
le respect du Code du travail et l’ouverture de négociations immédiates
avec tous les employeurs sur les conditions d’organisation du
télétravail.
Il s’agit notamment de garantir :
- La prise en charge de l’intégralité des outils de travail par l’employeur (ordinateur, téléphone, connexion, fauteuil et bureau ergonomique, logiciels…)
- Le respect du temps de travail et du droit à la déconnexion, la définition de plages de travail pendant lesquelles le/la salarié doit être joignable
- Un management adapté au travail totalement à distance, une adaptation des objectifs de travail…
- Les moyens donnés aux représentants du personnel pour rester en contact avec les télétravailleurs
- La prévention des violences sexistes et sexuelles et la protection des victimes
Au vu de l’ouverture limitée et encore très
aléatoire des crèches et écoles le 11 mai, il est indispensable de
garantir à tous les parents qui devront prendre en charge leurs enfants
sur tout ou partie du temps scolaire le droit à absence rémunérée à 100
%.
Pas question que les télétravailleurs restent exclus des droits à
arrêts pour garde d’enfants !
Enfin, pour reprendre les propos du
Premier Ministre, si « protéger, tester, isoler » est la priorité du
gouvernement, cela nécessite que les masques et les tests soient
disponibles. Il serait plus opportun de concevoir une application
permettant de trouver les tests et dispositifs de protection au plus
proche de son domicile que de jouer les apprentis sorciers avec l’appli StopCovid, inefficace pour la santé mais redoutable pour les libertés !
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