Grandes entreprises : la spirale des inégalités du partage des richesses
Alors que nous avons tous une fois de plus déchanté a réception du montant de la participation; voilà une analyse faite par le très sérieux cabinet d'analyse Oxfam FRANCE.
Oxfam France vient de publier un rapport sur le partage des richesses au sein des grandes entreprises françaises.
Oxfam France est une association de développement qui lutte contre les injustices et la pauvreté.
Les conclusions de ce rapport sont alarmantes. Les inégalités du partage des richesses des grandes entreprises du CAC 40, n’ont jamais été aussi importantes.
En
2017, 82 % des richesses créées dans le monde ont bénéficié aux 1 % les
plus riches. Longtemps, grâce à son modèle social, la France a été
préservée de ces inégalités extrêmes. Ce n’est plus le cas aujourd’hui.
Les 10 % les plus riches détiennent plus de la moitié des richesses
nationales. Cette répartition inégale des richesses s’organise pour
l’essentiel au sein des entreprises.
En
2017, les entreprises du CAC 40 ont réalisé 93 milliards d’euros de
bénéfice. Cette richesse créée va majoritairement aux actionnaires et
Dirigeants. Pourtant, sans salarié, pas de création de richesse…
Pour
maximiser les bénéfices à distribuer aux actionnaires, les entreprises
du CAC 40 exercent une pression à la baisse sur les salaires et
multiplient les techniques (paradis fiscaux) pour échapper aux impôts.
L’investissement devient une variable d’ajustement, souvent sacrifiée,
pour augmenter les dividendes des actionnaires. La santé financière des
entreprises sur le long terme est ainsi sacrifiée.
La
France est le pays champion du monde ou les entreprises reversent la
plus grande part de leurs bénéfices aux actionnaires. De 2009 à 2016,
les entreprises du CAC 40 ont redistribué 67,4% de leurs bénéfices en
dividendes aux actionnaires et seulement 5,3% aux salariés. La
rémunération des actionnaires a progressé plus de 4 fois plus vite que
celle des salariés de 2009 à 2016. En 2016, les entreprises du CAC 40
ont ainsi reversé près de 15 fois plus de bénéfices à leurs actionnaires
(sous forme de dividendes) qu’à leurs salariés (sous forme
d’intéressement et participation).
Lors
de la consultation annuelle du comité d’entreprise et du CSE, sur la
situation économique et financière, les élus doivent être vigilants sur
la répartition des richesses de l’entreprise entre dirigeants,
actionnaires et salariés et son évolution dans le temps. Les élus
disposent pour négocier, des informations présentes dans la base de
données unique (BDU).
Et vue le taux des montants reversés ont ne peut en vue des résultats vraiment très positifs de l'entreprise être en adéquation avec cette analyse, année après année les gains sont supérieures et la répartition pour les salaires n'a put lieu ..
- Question: pourquoi pas de rouvrir la piste de l"intéressent pour le bien des salariés et permettre notamment la préparation des retraites ?
- Question: faut il laisser faire et ne pas réagir ?
Qu'en l'entreprise va mal les salariés se serrent la ceinture , et quand l'entreprise va très très bien ils n'ont plus de retour sur l'investissement demandé !
A une époque ou il n'est pas bon de dénoncer les abus , ne faut il pas enfin demander un respect de la répartition des richesses ?
Nous connaissons la réponse mais sans actions et réactions rappelez vous que nous n'aurions jamais obtenue de 05 eme semaines de congés payés !
Notre entreprise va très bien et le CAC 40 est toujours en hausse par contre vue la somme ridicule reversée cette année pour la participation , devons nous nous satisfaire ?
Un salarié après 20 ans de présence et qui touche 30€ de participations doit ils donner encore et toujours plus ?
Bonne Journée a tous et toutes !
Source Oxfam : Didier Forno
En savoir plus :
Téléchargement du rapport complet OXFAM : http://www.oxfamfrance.org/sites/default/files/file_attachments/vfrapport_oxfam_cac40_des_profits_sans_partage.pdf
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