Dérèglementation, flexibilité et précarité à tous les étages
Le cycle des 6 rencontres bilatérales d’une heure entre la Cgt et le ministère du travail est terminé.
Le gouvernement siffle la fin du premier acte en ayant dévoilé son
projet à dose homéopathique et sans préciser si les organisations
syndicales seront associées à la suite.
A nous de nous imposer dans le débat !
Les mesures envisagées sont toutes régressives et taillées sur
mesure pour satisfaire aux exigences patronales : plus de flexibilité,
plus de précarité, moins de salaire...
Il s’agit aussi de brouiller les repères collectifs, jusque-là communs à tous et consignés dans le code du travail et les conventions collectives, et instituer un contrat de travail, avec des règles différentes dans chaque profession.
Il s’agit aussi de brouiller les repères collectifs, jusque-là communs à tous et consignés dans le code du travail et les conventions collectives, et instituer un contrat de travail, avec des règles différentes dans chaque profession.
Ainsi, tous les CDD, les contrats d’intérim, seraient règlementés au
niveau de la branche voire dans certains secteurs par accord
d’entreprise. Si on y ajoute le contrat de chantier, élargi à toutes les
professions sous le nom de « contrat d’opération », c’est la précarité
additionnée à la précarité, la précarité à vie.
Un accord de branche pourrait, par exemple, décider de maintenir les
10% de prime de précarité en vigueur aujourd’hui dans la Loi, pour un
salarié en CDD à condition d’accepter plus de 2 renouvellements de ce
type de contrat.
Plus de précarité et pour plus longtemps en échange du maintien de droits déjà acquis, quelle belle contrepartie !
En cas de licenciement, le salarié (comme son employeur) pourrait
être exonéré fiscalement sur ses indemnités de départ s’il accepte une
rupture conventionnelle mais pénalisé fortement s’il va aux Prud’hommes.
Quand on sait que 92% des contentieux aux prud’hommes concernent des
licenciements abusifs, on comprend aisément que le patronat vient
d’obtenir le droit de licencier sans contrainte.
Le gouvernement envisage également de déréglementer le travail de
nuit, de remettre en cause les primes d’habillage/déshabillage, le
passage de consignes prévus dans le temps de travail effectif pour
certaines conventions collectives …
Payer moins cher le quart d’heure supplémentaire effectué par une
hôtesse de caisse dans une enseigne d’alimentation, chacun comprendra
que c’est une mesure cruciale pour lutter contre le chômage de masse !
Ce projet de loi est nuisible pour le monde du travail, il doit être
combattu !
La CGT propose de faire du 12 septembre une grande journée de
grève interprofessionnelle pour imposer un code du travail de progrès
social.
Montreuil, le 18 juillet 2017 - la cgt
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