Dossier du Vendredi : Lobbying 2017 - En avant......

Il faut reconnaître à Pierre Gattaz et ses amis une certaine cohérence et un solide sens du lobbying. La période politique qui s'est ouverte avec la primaire de la droite lui offre une nouvelle opportunité de pousser ses revendications.

Après s'être largement fait entendre de l'exécutif durant ces presque cinq années, le Medef entend souffler deux pistes à "la majorité sortie des urnes" en 2017 : "s'attaquer au poids de la dépense publique", et financer plus fortement la protection sociale via l'impôt, estimant que "tout ce qui relève de la solidarité nationale doit être financé non par les cotisations, mais par un impôt à assiette large, TVA ou CSG".

 Ainsi donc, la semaine dernière, le Medef proposait une nouvelle fois de réduire les cotisations sociales sur les salaires intermédiaires et élevés, via l'instauration d'une franchise de cotisations qui diminuerait le coût de tous les emplois. L'idée n'a pas le lustre du neuf et reviendrait à consentir aux entreprises une nouvelle manne de 30 milliards d'euros supplémentaires d'allégements de charges qui viendraient s'ajouter aux 40 milliards d'euros annuels du pacte de responsabilité. 

 Le Medef voudrait que cette manne serve à réduire le coût des emplois de tous les salaires, y compris intermédiaires et élevés, alors qu'actuellement les allégements de charges sont concentrés sur les bas salaires.
Le Medef veut donc « instaurer une franchise de cotisations sur pratiquement les 1 000 premiers euros de salaire mensuel, ce qui permettra de supprimer les nombreux effets de seuil actuels, à 1,6 SMIC, puis 2,5, puis 3,5 SMIC".

 Cette revendication du Medef est totalement inacceptable.  

D'abord parce qu'elle conduira à tarir les ressources de la protection sociale et conduira immanquablement à réduire la couverture sociale. 
Ensuite parce que cet élargissement vers les 3,5 fois le Smic va créer comme pour le seuil actuel de 1,6 fois le Smic une gigantesque trappe à bas salaire et un encouragement massif à bloquer les salaires, tasser les grilles.  
C'est déjà le cas puisque les entreprises sont incitées à ne pas augmenter les bas salaires. 

• Et vous votre dernière augmentation date de quand ?   

 Attention donc aux propos ou modifications des systèmes de paies par accord qui pour la plus part sont une orientation forte de vers quoi nous risquons fortement tous nous orienter !
 Les entreprises seraient donc demain encouragées à serrer l'étau sur les professions plus qualifiées CADRE et NON CADRE tous touchés par le même processus; pousser par un lobbying qui prépare l'avenir, et qui hélas ne va pas dans le sens des classes moyennes et de tous les travailleurs que nous sommes.

Bon Week-end par avance / A suivre

Source : CADRE CGT - UGICT

Salaires - Focus Emplois Informatiques ou êtes vous ?

Hausse des salaires et IT – êtes-vous d’accord avec cette analyse ? Quid des salaires IM ? 

 

Un focus sur le salaire des salariés de l'informatique ou IM :   

De quand date votre dernière augmentation ? Une reprise mais pour qui  et pour  quand ? "cette question est valable pour tous les emplois au sein d'Adecco Groupe France"

 

 

Source :Silicon.fr

Le cabinet Robert Half publie son étude de rémunérations des salaires IT !

Dans les systèmes d’information, le marché est prêt à payer au prix fort des profils de très haut niveau, mais il n’y a pas d’envolée incontrôlée des salaires IT, selon Fabrice Coudray de Robert Half Technologie. 

Le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half publie l’édition 2016 de sa grille des salaires bruts annuels moyens en France. L’enquête est basée sur une analyse des placements et entretiens de candidats effectués par Robert Half. Elle est complétée des retours de 200 DRH, 200 DAF et 100 DSI obtenus au cours de l’année 2015. Dans les systèmes d’information et le secteur numérique, la tendance sensiblement haussière des rémunérations IT se confirme, sans folie.

Les échelles salariales proposées sont des moyennes brutes annuelles qui peuvent varier selon les compétences et le niveau d’expérience du collaborateur, la taille de l’entreprise, sans oublier la zone géographique où l’employeur est installé. Dans les régions Auvergne-Rhône-Alpes et PACA, par exemple, les échelles salariales dans les SI et le digital sont inférieures de 10 à 15 % par rapport aux rémunérations annuelles comprises entre 50 000 et 80 000 euros à Paris et dans sa région. Au-delà de 80 000 euros bruts par an, en revanche, la tendance est à l’équivalence salariale entre ces régions.

·        Est-ce justifiée ?

Pour cette édition 2016, le top 20 des salaires annuels bruts dans les systèmes d’information (infrastructure/développement) est le suivant :

1.  

 

Il parait que la tendance positive va se poursuivre en 2016, Qu’en est-il pour les salariés ADECCO ? Ou vous situez-vous ? 

 Nous connaissons la réponse .....la politique de notre entreprise n'est pas a ce jour une augmentation des salaires...et ceci même avec une reprise présente...

Le constat n’est pas hélas pas le même pour les salariés de l’informatique d’ADECCO GROUPE France !

 N’hésitez pas à réagir et nous rejdre !