Dois-je avertir mon employeur avant de faire grève ?
Présentation obligatoire de revendications
Les salariés, souvent par le biais de leurs syndicats, doivent
présenter à leur employeur des revendications avant ou au moment de
débuter la grève. Ces revendications peuvent être portées à la
connaissance de l'employeur par différents moyens : revendications
écrites, délégation auprès du responsable des ressources humaines,
distribution ou affichage de tracts sur les panneaux dédiés au seins de votre entreprise.
Des revendications de nature professionnelle : les revendications doivent concerner la situation professionnelle, au sens large, des salariés de l'entreprise. Il n'est ainsi pas possible d'avoir des revendications purement politiques (exemple : une grève pour soutenir le candidat x aux élections municipales).
Par contre, lutter
pour la sauvegarde du système de retraite, même si cela englobe une
dimension politique, constitue bien une revendication professionnelle.
Pas de préavis à déposer
Contrairement à une idée reçue, ni les syndicats ni les salariés du
secteur privé ne sont tenus de déposer un préavis de grève avant de se
mettre en grève. Ils sont en revanche tenus de présenter des
revendications (voir ci-dessus).
Cette erreur souvent commise sur le préavis vient d'une confusion
avec le secteur public. En effet, dans ce secteur, les syndicats
représentatifs doivent déposer un préavis de grève cinq jours francs
avant le commencement de la grève. Attention : ce préavis de cinq jours
est également applicable dans les entreprises de droit privé chargées de
la gestion d'un service public (exemples : le ramassage des ordures,
les ambulances, les établissements d'enseignements privés sous contrat
d'association, les entreprises de régie des eaux etc.).
Pas d'obligation d'avertir préalablement l'employeur
Une fois les revendications présentées à l'employeur, le salarié
individuellement n'a pas à prévenir son employeur de son absence avant
de se mettre en grève. Dans la pratique, l'employeur demande au salarié
les jours suivant la grève qu'elles étaient les raisons de son absence,
et le salarié indique alors qu'il était en grève.
Quand puis-je faire grève ?
Vous pouvez vous mettre en grève plusieurs semaines, une journée, une
demi-journée, une heure, cinq minutes... Vous pouvez par exemple vous
mettre en grève plusieurs fois cinq minutes dans la même journée, ou
encore chaque dimanche matin pendant plusieurs mois. Il n'est cependant
pas conseillé de multiplier excessivement les arrêts de travail pour ne
pas voir la grève qualifiée d'abusive par le juge (lorsque ce
morcellement met en péril l'existence de l'entreprise).
En revanche, il n'est pas possible de faire ce que l'on appelle des « grèves d'autosatisfaction ». Exemple : votre employeur veut vous faire travailler le dimanche ou veut vous imposer des heures supplémentaires. Si vous vous mettez en grève le dimanche (ou lors des heures supplémentaires) où vous ne souhaitiez justement pas travailler, cela s'appelle une « grève d'autosatisfaction », car le simple fait de vous mettre en grève a satisfait votre revendication de ne pas travailler ce jour là. Ceci étant, rien n'interdit d'étendre la grève au-delà de la période en question (exemple : grève sur les heures supplémentaires prolongée avant ou après), et/ou de déposer des revendications plus larges (exemple : grève le dimanche pour lutter conte le travail du dimanche et pour une augmentation salariale). Dans ce cas, la grève est possible.
Dans tous les cas, il est important que les salariés qui souhaitent se mettre en grève ne restent pas isolés et se rapprochent des syndicats, dans ou hors de leur entreprise, car il est toujours plus facile pour l'employeur d'exercer des pressions sur des salariés grévistes isolés que sur un ensemble de salariés unis et bien informés.
NOUS SERONS DU MOUVEMENT DONC N’HÉSITEZ PAS NOUS DÉFENDONS LE TRAVAIL DES SALARIES CADRE OU NON
Source: CGT.FR
