La rentrée sociale est à l’image de la météo, chaude et orageuse,
n’en déplaise à ceux qui avaient déjà enterré le mouvement social.
Sur tout le territoire, ce sont plus de 110 manifestations et
rassemblements qui se sont déroulés à l’appel des 7 organisations
mobilisées pour continuer de dire NON à la loi travail.
Malgré les mesures de sécurité draconiennes imposées par des
préfectures pour pouvoir se rendre sur certains lieux de manifestation,
plus de 170 000 salariés ont bravé les interdits et battu le pavé pour
la 14ème fois.
La CGT continuera de se battre pour, sur tous les terrains, empêcher
l’application de cette loi, point par point, mesure par mesure, que ce
soit au niveau local, dans les entreprises avec les salariés ou
nationalement, tout comme devant la justice.
Nous continuons de nous mobiliser pour faire barrage à cette loi qui
n’a pas été votée mais arbitrairement imposée aux salariés de ce pays.
A l’image du CNE-CPE, rien n’est gravé dans le marbre. Ce qui a été validé peut être annulé.
Aux politiques de prendre leurs responsabilités.
Montreuil, le 15 septembre 2016
Nous localement au sein d'A.G.F continuerons a défendre le droit des salariés Non Cadre ou Cadre nous gardons la même ligne,le partage et l'amélioration des conditions de vie, et ne nous laisserons pas endormir par de la communication sans actions;a l’instar de la dernière réunion entre Midi et 14h qui n'a pas abordé l'application des nouvelles conditions de travail au sein d'Adely mais qui a été un cours magistrale sur les bienfaits de l'OpenSpace...
Ne mélangeons pas tous ce n'est pas le fait que le bâtiment soit neuf que nous aurons une réelle amélioration des conditions de vie, "L'agility Working" appliqué pour les "Mal..chanceux de l'INFORMATIQUE".
Cet anglicisme étant utilisé pour que nous puissions ne pas nous rattacher à des valeurs sures, est-ce une évolution des conditions que de ne pas avoir de places fixes et de devoir se trouver un point d'attache a l'arrivée quotidien au sein d'ADELY ?
la réponse est évidente NON ! ce n'est pas une évolution mais sûrement une régression, certes le gain de place en terme de M2 et de potentiels de salariés présent dans un même lieu est de ce fait supérieure....
Ne mélangeons pas tous ce n'est pas le fait que le bâtiment soit neuf que nous aurons une réelle amélioration des conditions de vie, "L'agility Working" appliqué pour les "Mal..chanceux de l'INFORMATIQUE".
Cet anglicisme étant utilisé pour que nous puissions ne pas nous rattacher à des valeurs sures, est-ce une évolution des conditions que de ne pas avoir de places fixes et de devoir se trouver un point d'attache a l'arrivée quotidien au sein d'ADELY ?
la réponse est évidente NON ! ce n'est pas une évolution mais sûrement une régression, certes le gain de place en terme de M2 et de potentiels de salariés présent dans un même lieu est de ce fait supérieure....
A suivre , hésitez pas à nous rejoindre si vous souhaitez une autre politique de vie et de afin de mettre en valeurs l’amélioration de nos conditions financières et sociales.
